Panduan Cepat dan Mudah untuk Hukum Perburuhan & Ketenagakerjaan: Montana – Montana saat ini adalah satu-satunya negara bagian yang bukan merupakan negara bagian pekerjaan sesuai keinginan. Negara Bagian Montana memberlakukan standar “tujuan baik” untuk pemutusan hubungan kerja. bulan Kode 39-2-904(1)(b) . Namun, karyawan memiliki masa percobaan otomatis selama 90 hari pertama mereka di mana majikan dapat memberhentikan karyawan sesuka hati. bulan Kode 39-2-904(2) .
Panduan Cepat dan Mudah untuk Hukum Perburuhan & Ketenagakerjaan: Montana
Hukum Hak untuk Bekerja
ourfactsyourfuture.org – Montana mengusulkan undang-undang hak untuk bekerja yang mati di DPR pada 2 Maret 2021. Montana saat ini bukan negara hak untuk bekerja, artinya keanggotaan serikat pekerja atau keanggotaan lanjutan dapat menjadi syarat pekerjaan.
Verifikasi Keimigrasian
Montana tidak menempatkan prosedur verifikasi pekerjaan tambahan pada pemberi kerja di luar kepatuhan Federal I-9. Tidak ada persyaratan untuk menggunakan Verifikasi Elektronik berdasarkan undang-undang negara bagian Montana.
Tes Narkoba
Negara bagian Montana memberlakukan apa yang disebut sebagai The Montana Workforce Drug and Alcohol Testing Act Mont. Kode 39-2-205 . Undang-undang menetapkan program pengujian yang memenuhi syarat yang harus memenuhi kriteria yang ditemukan dalam 39-2-207 . Karyawan dapat melakukan tes narkoba terhadap calon karyawan sebagai syarat untuk merekrut berdasarkan 39-2-208 .
Cuti Tugas Juri
Adalah melanggar hukum bagi pemberi kerja untuk membujuk atau mencoba membujuk juri mana pun untuk menghindari layanan juri; untuk mengintimidasi atau mengancam juri dalam hal itu; atau untuk memberhentikan atau dengan cara lain membuat karyawan terkena tindakan ketenagakerjaan yang merugikan sebagai akibat dari layanan juri jika karyawan tersebut memberikan pemberitahuan yang wajar tentang ketidakhadirannya. Di bawah undang-undang Montana, pemberi kerja secara salah memberhentikan karyawan jika mereka membalas karyawan karena penolakan mereka untuk melanggar kebijakan publik atau karena melaporkan pelanggaran kebijakan publik. bulan Kode 39-2-904 . Di bawah hukum Montana, warga negara diwajibkan untuk berpartisipasi dalam tugas juri kecuali mereka dibebaskan dari melakukannya. bulan Kode 3-15-301 hingga 321. Dengan demikian, pemberi kerja tidak boleh memberhentikan atau mengambil tindakan merugikan apa pun terhadap karyawan karena karyawan menerima dan/atau menanggapi panggilan juri atau menjalankan tugas juri. Tidak ada undang-undang negara bagian Montana yang mengharuskan majikan membayar upah saat seorang karyawan bertugas sebagai juri.
Voting Cuti
Montana tidak memiliki undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti kepada karyawannya, baik dibayar maupun tidak, untuk memilih.
Cuti Orang Tua
Negara Bagian Montana melarang majikan untuk menolak cuti yang wajar untuk kehamilan seorang wanita. bulan Kode 49-2-310 . Montana tidak memiliki persyaratan cuti orang tua khusus yang berlaku untuk pemberi kerja sektor swasta.
Cuti Lainnya
Di Montana, pemberi kerja tidak diharuskan memberikan tunjangan liburan kepada karyawan, baik yang dibayar maupun tidak. FAQ Departemen Tenaga Kerja dan Industri MT; Lihat Langager v. Crazy Creek Products, Inc. , 287 Mont. 445; 954 P.2d 1169 (Gunung Sup. Kt. 1998) . Jika pemberi kerja memilih untuk memberikan tunjangan tersebut, pemberi kerja harus mematuhi ketentuan kontrak kerja atau kebijakan yang ditetapkan. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ.
Setelah seorang karyawan mendapatkan cuti liburan, tidak dapat dibatalkan dengan alasan apapun. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ . Langager v. Crazy Creek Products, Inc. , 287 Mont. 445; 954 P.2d 1169 (Gunung Sup. Kt. 1998) . Ini berarti seorang karyawan harus dibayar untuk semua pembayaran liburan yang masih harus dibayar setelah berpisah dari pekerjaan, apa pun alasannya. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ ; Lihat juga Langager v. Crazy Creek Products, Inc., 287 Mo
Majikan tidak dapat meminta karyawan untuk mematuhi persyaratan khusus untuk menerima cuti liburan yang masih harus dibayar setelah berpisah dari pekerjaan, seperti memberikan pemberitahuan tepat waktu atau tidak diberhentikan. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ ; Langager v. Crazy Creek Products, Inc. , 287 Mont. 445; 954 P.2d 1169 (Gunung Sup. Kt. 1998) .
Majikan dapat memberikan batasan yang wajar pada cuti liburan yang dapat diperoleh karyawan. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ .
Majikan tidak dapat menerapkan kebijakan liburan ‘gunakan atau hilangkan’ yang mengharuskan karyawan untuk menggunakan cuti liburan mereka pada tanggal yang ditentukan atau kehilangannya. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ ; Langager v. Crazy Creek Products, Inc. , 287 Mont. 445; 954 P.2d 1169 (Gunung Sup. Kt. 1998) .
Undang-undang Montana tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan tunjangan cuti sakit kepada karyawan, baik yang dibayar maupun yang tidak dibayar. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ . Jika pemberi kerja memilih untuk memberikan tunjangan cuti sakit, pemberi kerja harus mematuhi ketentuan kebijakan atau kontrak kerja yang ditetapkan.
Undang-undang Montana tidak mewajibkan pemberi kerja swasta untuk memberikan cuti liburan berbayar atau tidak berbayar kepada karyawan. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ . Di Montana, majikan swasta dapat meminta seorang karyawan untuk bekerja pada hari libur. Majikan swasta tidak harus membayar upah premi karyawan, seperti satu setengah kali tarif reguler, untuk bekerja pada hari libur, kecuali waktu kerja tersebut memenuhi syarat bagi karyawan untuk lembur menurut undang-undang lembur standar. Jika pemberi kerja memilih untuk memberikan cuti liburan berbayar atau tidak, ia harus mematuhi ketentuan kebijakan atau kontrak kerja yang ditetapkan.
Hukum Merokok
Negara Bagian Montana melarang majikan melakukan diskriminasi terhadap karyawan yang menggunakan produk yang sah seperti makanan, minuman, dan tembakau. bulan Kode 39-2-313 . Pada Januari 2021, Legislatif Montana mengubah undang-undang ini untuk memasukkan undang-undang yang berkaitan dengan ganja. HB701 .
Merokok dilarang di semua tempat umum tertutup, termasuk namun tidak terbatas pada tempat kerja. bulan Kode 50-40-104 . Majikan harus memasang pemberitahuan mencolok tentang larangan merokok di semua pintu masuk umum ke tempat usaha.
Waktu Istirahat untuk Mengekspresikan Susu
Negara Bagian Montana mengharuskan semua pemerintah negara bagian dan kabupaten, kotamadya, dan distrik sekolah dan sistem universitas untuk melakukan upaya yang wajar untuk menyediakan area yang dekat dengan tempat kerja, selain kamar mandi, untuk memungkinkan karyawan memeras susu. bulan Kode 39-2-216(1) . Majikan publik didorong, tetapi tidak diharuskan, untuk menyediakan area pribadi bagi ibu menyusui yang kembali bekerja untuk memeras susu dan menyediakan fasilitas untuk penyimpanan susu. bulan Kode 39-2-216 . Montana tidak mengharuskan majikan untuk membayar waktu yang dibutuhkan untuk memeras susu. bulan Kode 39-2-217 .
Istirahat Makan
Negara Bagian Montana tidak memiliki undang-undang yang mengatur istirahat makan atau waktu istirahat. Negara hanya mengharuskan membayar karyawan untuk waktu mereka bekerja selama istirahat.
Baca Juga : Minimnya Tenaga Kerja Merugikan Perekonomian
Upah Minimum, Lembur dan Pencatatan Upah
Mulai 1 Januari 2021, Negara Bagian Montana menetapkan upah minimum tidak kurang dari $8,75 per jam. bulan Kode 39-3-409 . Pengusaha tetap harus mematuhi undang-undang dan peraturan upah federal. Montana tidak mengizinkan majikan membayar kurang dari upah minimum. bulan Kode 39-3-409 .
Ketentuan yang mengatur pembayaran lembur dapat ditemukan di Mont. Kode 39-3-405 . Umumnya, jika seorang karyawan bekerja lebih dari 40 jam, dia harus diberi kompensasi dengan tarif satu setengah kali upah reguler di mana dia bekerja. Ini tidak berlaku untuk karyawan pertanian.
Setiap majikan harus membuat dan menyimpan untuk jangka waktu tidak kurang dari tiga tahun di atau di sekitar tempat di mana setiap karyawan dipekerjakan catatan nama, alamat dan pekerjaan masing-masing karyawannya, tingkat pembayaran, jumlah yang dibayarkan. setiap periode pembayaran untuk setiap karyawan dan informasi lain seperti yang ditetapkan oleh Direktur Departemen Tenaga Kerja dengan peraturan yang diperlukan. Admin MT. Aturan 24.16.6102 .
Pembayaran Akhir
Ketika majikan memberhentikan atau memberhentikan seorang karyawan, majikan harus membayar karyawan tersebut semua upah yang jatuh tempo segera setelah perpisahan, kecuali jika majikan memiliki kebijakan personalia tertulis yang memperpanjang waktu pembayaran upah akhir ke hari gajian reguler berikutnya atau dalam waktu 15 hari. , mana yang lebih dulu terjadi. bulan Kode 39-3-205 .
Ketika seorang karyawan berhenti, majikan harus membayar karyawan tersebut semua upah yang jatuh tempo pada hari gajian reguler berikutnya atau dalam waktu 15 hari, mana yang lebih dulu. bulan Kode 39-3-205 .
Asuransi pengangguran
Manfaat asuransi pengangguran memberikan penghasilan kepada individu yang kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan mereka sendiri. Tunjangan tersebut dimaksudkan untuk mengimbangi sebagian hilangnya upah sementara pekerja yang menganggur mencari pekerjaan yang sesuai atau sampai pemberi kerja dapat memanggil kembali pekerja tersebut untuk bekerja. Tidak ada yang dipotong dari gaji karyawan untuk membayar pertanggungan ini. Tunjangan pengangguran dikelola oleh Departemen Tenaga Kerja & Industri Montana. Informasi tambahan mengenai manfaat dapat diakses di uid.dli.mt.gov/ .
Kompensasi Pekerja
Undang-Undang Kompensasi Pekerja Montana, Mont. Kode 39-71-101 dst. , berlaku untuk setiap pemberi kerja di Montana dengan tiga atau lebih karyawan, atau bagi mereka yang bekerja di industri konstruksi. Karyawan yang menderita cedera dan/atau penyakit akibat kerja yang timbul dari dan selama masa kerja mereka mungkin memenuhi syarat untuk menerima beberapa jenis tunjangan berdasarkan Undang-Undang. Berdasarkan Undang-undang tersebut, cedera di tempat kerja harus segera dilaporkan kepada pemberi kerja; gagal melaporkan cedera secara tepat waktu dapat mengakibatkan penolakan manfaat.
Undang-undang ini dikelola oleh Komisi Kompensasi Pekerja Montana dan informasi tambahan mengenai Undang-undang tersebut dapat diakses di erd.dli.mt.gov/work-comp-regulations/ . Terakhir, tidak seperti beberapa negara bagian, Montana mengakui penyebab pribadi tindakan pembalasan berdasarkan Undang-Undang. Whidden v. John S. Nerison, Inc. , 981 P.2d 271, 273 (Mont. 1999) . Jika pemberi kerja melakukan diskriminasi terhadap karyawan karena dia telah menegaskan haknya berdasarkan Undang-Undang, pemberi kerja mungkin harus membayar denda kepada Dana Perwalian Cedera Kedua.
Pekerja Anak
Umumnya, usia 14 tahun adalah usia minimum untuk bekerja di bawah undang-undang negara bagian Montana dan pada usia 16 tahun, seorang anak dapat dipekerjakan untuk sebagian besar pekerjaan selain pekerjaan di bidang berbahaya atau berbahaya tertentu, seperti pertambangan dan pembongkaran. Ada pembatasan tempat kerja yang menangani anak di bawah umur, serta pembatasan jam kerja anak di bawah umur. Pada tahun 2021, Montana mengamandemen undang-undang pekerja anak untuk mengecualikan orang berusia 16 tahun ke atas dari cakupan sebagai anak di bawah umur jika mereka adalah siswa-karyawan dan di bawah pengawasan orang yang berkualifikasi dan berpengalaman. bulan Kode 41-2-110 . Hukum dapat ditemukan di Mont. Kode 41-2-101 dan seterusnya .
Hukum Senjata
Montana tidak memiliki undang-undang yang memaksa pengusaha atau bisnis untuk mengizinkan senjata di tempat kerja atau di properti milik pribadi. Hukum Montana ( Kode Mont. 45-8-316 hingga 45-8-328 ) melarang membawa senjata tersembunyi di dalam kota atau batas kota, tetapi HB0102 mengubah bahwa hanya mengecualikan membawa senjata tersembunyi di tempat-tempat tertentu seperti zona sekolah.