Pasar Tenaga Kerja Archives

Mengapa Pekerjaan Banyak Sementara Pekerja Langka di Amerika

Mengapa Pekerjaan Banyak Sementara Pekerja Langka di Amerika – Kesenjangan ini, di mana tingkat pekerjaan di bawah tingkat sebelum COVID, terjadi di Amerika Serikat dan Inggris. Meskipun pasar tenaga kerja ketat, sebagaimana tercermin dalam rasio kekosongan-pengangguran yang tinggi dan penghentian pekerjaan, pemulihan lapangan kerja tetap tidak lengkap dan di bawah tingkat pra-pandemi di kedua negara.

Mengapa Pekerjaan Banyak Sementara Pekerja Langka di Amerika

ourfactsyourfuture – Sekarang dengan kemungkinan efek pendinginan pada pasar tenaga kerja yang disebabkan oleh gelombang Omicron, tren ini bisa lebih lama dari yang diharapkan.

Penelitian staf IMF baru menggunakan data granular tentang pekerjaan dan lowongan di AS dan Inggris untuk menilai empat penjelasan yang umum dipegang:

Pengaruh dukungan pendapatan yang murah hati pada kesediaan untuk mencari dan mengambil pekerjaan.
Ketidaksesuaian antara jenis pekerjaan yang tersedia dan kemauan orang untuk mengisinya.
Para ibu dari anak-anak kecil yang keluar dari angkatan kerja di tengah gangguan yang berkelanjutan terhadap sekolah dan pengasuhan anak.
Pekerja yang lebih tua menarik diri dari angkatan kerja.
Kami menemukan bahwa partisipasi yang lebih rendah di antara pekerja yang lebih tua yang tidak kembali bekerja adalah benang merah, dan yang paling penting. Ketidakcocokan memainkan peran sekunder.
Penurunan partisipasi perempuan adalah unik di AS, tetapi secara kuantitatif penting.

Jika tren yang lebih luas dari pekerjaan berlimpah dan tidak cukup pekerja terus berlanjut, hal itu dapat memiliki implikasi besar bagi pertumbuhan, ketidaksetaraan, dan inflasi. Pemulihan lapangan kerja yang terus lamban di tengah permintaan tenaga kerja yang berkelanjutan dapat menghambat pertumbuhan ekonomi sekaligus memicu kenaikan upah. Sementara upah yang lebih tinggi akan menjadi kabar baik bagi pekerja, mereka dapat memicu inflasi lebih lanjut.

Baca juga : Kemana semua pekerja? Negara bagian dan sektor AS dengan pasar pekerjaan yang paling ketat

Kedermawanan program dukungan pendapatan

Penjelasan pertama yang mungkin adalah bahwa program dukungan pendapatan selama pandemi memungkinkan pekerja untuk pilih-pilih, memperlambat aplikasi pekerjaan, penerimaan dan, pada akhirnya, pemulihan pekerjaan.

Namun, bukti awal yang ditinjau dalam makalah kami, termasuk dari penghapusan suplemen asuransi pengangguran federal AS baru-baru ini, menunjukkan penghapusan awal tunjangan pengangguran terkait COVID hanya memiliki efek sederhana dan sementara untuk membuat orang kembali bekerja.

ketidakcocokan

Penjelasan kandidat kedua adalah peningkatan ketidaksesuaian antara industri dan pekerjaan di mana para pengangguran sedang mencari dan mereka yang memiliki banyak lowongan. Pekerjaan yang membutuhkan interaksi langsung, seperti di restoran, hotel, dan hiburan, telah terpukul sangat keras, sementara pekerjaan “yang dapat dilakukan dari jarak jauh” bernasib jauh lebih baik. Lainnya, seperti jasa pengiriman, malah booming. Mungkinkah pekerja yang kehilangan pekerjaan di industri dan pekerjaan yang terpukul keras berjuang untuk beralih ke peluang baru, yang menyebabkan ketidakcocokan?

Jawaban singkatnya adalah ya, tetapi ini hanyalah salah satu bagian dari cerita. Kami menemukan bahwa kehilangan pekerjaan karena ketidaksesuaian selama krisis cukup kecil dan, yang mengejutkan kami, lebih kecil daripada selama Krisis Keuangan Global. Kami memperkirakan bahwa, pada awal musim gugur yang lalu, ketidaksesuaian hanya menjelaskan sekitar 18 persen dan 11 persen dari kesenjangan pekerjaan yang luar biasa versus tingkat pra-COVID di AS dan Inggris, masing-masing.

Sesi

Penjelasan ketiga tampaknya lebih kuat, setidaknya di AS. Penutupan sekolah yang berkepanjangan dan kelangkaan layanan pengasuhan anak memberikan beban ekstra pada ibu dari anak-anak kecil, mendorong banyak orang untuk meninggalkan angkatan kerja—yang disebut “sesi wanita”.

Kami memperkirakan bahwa kelebihan kontraksi pekerjaan untuk ibu dari anak-anak di bawah 5 tahun dibandingkan dengan wanita lain menyumbang sekitar 16 persen dari total kesenjangan pekerjaan AS sehubungan dengan tingkat pra-COVID pada Oktober 2021. Itu turun dari 23 persen pada tahun awal September, sebagian berkat kembalinya ke sekolah tatap muka akhir bulan itu. Sementara itu, tidak ada penyerahan wanita seperti itu di Inggris, di mana pekerjaan turun lebih sedikit untuk perempuan daripada laki-laki. Penjelasan potensial adalah bahwa pembibitan di Inggris tetap dibuka selama pandemi, mengurangi pertukaran antara pekerjaan dan pengasuhan anak untuk ibu dari anak kecil.

Penarikan pekerja yang lebih tua

Kontributor terakhir dan berpotensi terbesar untuk kelambatan dalam pemulihan pekerjaan adalah eksodus pekerja yang lebih tua dari angkatan kerja di kedua negara. Bagi sebagian orang, ini mungkin mencerminkan masalah kesehatan terkait pandemi. Orang lain mungkin telah mempertimbangkan kembali kebutuhan mereka untuk bekerja karena harga perumahan dan aset keuangan tumbuh secara substansial.

Pada September, peningkatan ketidakaktifan di antara pekerja berusia 55 tahun ke atas menyumbang sekitar 35 persen dari kesenjangan pekerjaan yang luar biasa dibandingkan tingkat pra-pandemi di kedua negara. Tidak jelas berapa banyak dari mereka yang pensiun atau berhenti pada akhirnya dapat kembali ke angkatan kerja.

Secara bersama-sama, ketidakcocokan, pengunduran diri She-cession dan penarikan pekerja yang lebih tua dari angkatan kerja dapat menyebabkan sekitar 70 persen dari kesenjangan pekerjaan AS dibandingkan dengan tingkat pra-COVID. Di Inggris, belum ada penyerahan wanita, tetapi sekitar 10 persen dari kesenjangan pekerjaan dapat dikaitkan dengan ketidaksesuaian dan 35 persen karena penarikan pekerja yang lebih tua dari angkatan kerja.

Lebih lanjut, arus keluar pekerja asing setelah Brexit dipercepat oleh pandemi mengakibatkan penurunan progresif dalam jumlah pencari kerja yang bersedia dan mampu mengisi lowongan yang terbuka. Analisis kami menyisakan peran potensial, meskipun sebagian besar residual, untuk faktor-faktor lain seperti efek dari tunjangan pengangguran yang meningkat dan dukungan pendapatan terkait pandemi lainnya.

Jika sejumlah besar pekerja yang lebih tua pensiun secara permanen dan kurangnya pengasuhan anak yang terjangkau dan peluang pra-sekolah terus membuat beberapa wanita dengan anak kecil di rumah, pandemi dapat meninggalkan bekas luka pekerjaan yang terus-menerus, terutama di AS.

Apakah alasan untuk tidak kembali bekerja adalah pensiun dini atau kurangnya pengasuhan anak, ada satu benang merah: lowongan AS dan Inggris adalah yang tertinggi di antara pekerjaan berketerampilan rendah dan pekerjaan dalam pekerjaan ini tetap di bawah level pra-2020. Peningkatan pengunduran diri secara sukarela—yang disebut “pengunduran diri yang hebat” juga terbesar untuk pekerjaan berketerampilan rendah. Meskipun masih harus dilihat seberapa luas dan persistennya fenomena ini, fakta-fakta ini mengisyaratkan kemungkinan perubahan dalam preferensi pekerja yang dipicu oleh pandemi.

Untuk meminimalkan risiko jaringan parut pada pekerjaan, penanganan pandemi tetap menjadi kunci, sehingga pekerja dapat sepenuhnya kembali ke pasar tenaga kerja. Begitu juga program pelatihan yang dirancang dengan baik untuk mengurangi risiko ketidakcocokan, dan khususnya di AS memperluas peluang pengasuhan anak dan prasekolah.

Kemana semua pekerja? Negara bagian dan sektor AS dengan pasar pekerjaan yang paling ketat

Kemana semua pekerja? Negara bagian dan sektor AS dengan pasar pekerjaan yang paling ketat – Di seluruh AS, pengusaha kecil dan besar di hampir setiap industri mengajukan pertanyaan yang sama: di mana semua pekerja?

Kemana semua pekerja? Negara bagian dan sektor AS dengan pasar pekerjaan yang paling ketat

Karyawan melakukan aktivitas di pusat perkantoran, kawasan SCBD, Jakarta, Senin (8/6/2020). Pekan kedua masa pembatasan sosial berskala berskala besar (PSBB) transisi, Pemprov DKI Jakarta mulai memperbolehkan karyawan di perkantoran kembali bekerja dengan kapasitas karyawan hanya dibolehkan sebanyak 50 persen dari jumlah karyawan dalam satu ruangan. ANTARA FOTO/Muhammad Adimaja/hp.

ourfactsyourfuture – Putus asa untuk mempekerjakan karena ekonomi AS telah pulih pada kecepatan bersejarah dari salah satu kontraksi ekonomi terburuknya, perusahaan berjuang untuk menemukan cukup orang yang memenuhi syarat untuk mengisi rekor jumlah lowongan pekerjaan. Menurut Goldman Sachs, mereka menghadapi ketidakseimbangan yang paling parah antara permintaan dan penawaran tenaga kerja sejak perang dunia kedua. Untuk setiap pekerja yang menganggur, ada 1,9 posisi kosong.

Kekurangan pekerja adalah fenomena nasional, tetapi analisis Financial Times menunjukkan bahwa itu lebih akut di beberapa negara bagian dan industri daripada yang lain, dan itu bervariasi di berbagai segmen populasi. Perbedaan-perbedaan itu menimbulkan ancaman tambahan bagi para gubernur bank sentral AS yang sudah menghadapi tugas yang sangat sulit: mendinginkan pasar tenaga kerja yang “terlalu panas” dengan menaikkan suku bunga tanpa menyebabkan kesulitan ekonomi yang substansial.

Baca juga : Angkatan Kerja Montana, Total Pekerjaan Mencetak Rekor Baru di Bulan Mei

“Variasi di seluruh negara bagian dan lintas sektor ini adalah alasan mengapa kami tidak berpikir Federal Reserve akan mampu merekayasa permintaan tenaga kerja yang lebih rendah tanpa menggerakkan tingkat pengangguran lebih tinggi,” kata Matthew Luzzetti, kepala ekonom AS di Deutsche Bank. . “Dasar kami adalah bahwa akan ada resesi pada akhir tahun depan, dan ini adalah elemen kunci mengapa.”

Silakan gunakan alat berbagi yang ditemukan melalui tombol bagikan di bagian atas atau samping artikel. Menyalin artikel untuk dibagikan

Varians regional

Tidak hanya keketatan pasar tenaga kerja di AS pada rekor tertinggi secara nasional, tetapi variasi dalam keketatan antar negara bagian juga tidak pernah lebih besar, menurut penelitian dari cabang Fed Kansas City. Jumlah lowongan pekerjaan per orang yang menganggur berkisar antara 1,3 hingga 3,8 tergantung pada negara bagian.

Pasar tenaga kerja yang paling ketat ada di tempat-tempat seperti Utah, Nebraska dan Montana, di mana terdapat lebih dari 3,3 lowongan pekerjaan per orang yang menganggur. Di ujung lain spektrum, di negara bagian termasuk Connecticut, Pennsylvania dan California, rasionya kurang dari 1,4.

“Pasar tenaga kerja selama satu atau dua tahun terakhir pasti terasa jauh lebih ketat terus terang tidak seperti apa pun yang pernah kami alami, ”kata Josh England di CR England, sebuah perusahaan truk milik keluarga di Utah. “Rasanya seperti badai permintaan yang sempurna dan menjadi sangat kuat di industri kami — jadi kami perlu mempekerjakan banyak orang tetapi juga sisi pasokan terasa agak terkendala.”

Inggris mengatakan badai yang sempurna telah mencapai intensitas “badai” sebelum perusahaan menaikkan gaji pengemudi rata-rata 25 persen.

Para ekonom yang sudah bergegas untuk memahami gambaran nasional belum mencapai konsensus tentang mengapa ada begitu banyak variasi geografis. Namun beberapa tren sudah mulai muncul. Di tempat-tempat di mana pertumbuhan upah mingguan lebih tinggi, pasar tenaga kerja cenderung kurang ketat dan ada keseimbangan yang lebih baik antara lowongan dan pekerja yang ingin mengisi pekerjaan itu.

Negara bagian timur laut termasuk New York dan New Jersey memiliki pasar tenaga kerja yang kurang ketat dan juga mencatat beberapa kenaikan upah tertinggi, misalnya. Itu berarti beberapa pekerja di daerah ini masih berjuang untuk menemukan pekerjaan yang tepat.

“Teman-teman dan keluarga saya bingung mengapa saya tidak dipekerjakan karena mereka membaca berita utama tentang pasar kerja baru yang seksi ini,” kata Sheila Egan, yang bekerja di bidang teknologi keuangan dan pindah ke New York dari Chicago tahun lalu. “Beberapa peran sama kompetitifnya seperti biasanya.”

Sementara itu apa yang disebut tingkat berhenti juga lebih rendah di negara bagian timur laut dan Washington DC. Itu bertentangan dengan tren nasional, di mana pekerja meninggalkan pekerjaan mereka dalam jumlah rekor untuk prospek yang lebih baik di tempat lain, dengan 4,5 juta orang berhenti pada bulan Maret saja.

Perbedaan industri

Selain disparitas regional, keketatan pasar tenaga kerja juga sangat bervariasi menurut industri.

Layanan perawatan seperti keperawatan adalah salah satu sektor yang paling lambat pulih, menurut data resmi. Di sektor kesehatan, tingkat pembukaan hampir dua kali lipat sejak 2019, sementara tingkat perekrutan lebih rendah. Khususnya untuk keperawatan, hanya sekitar 2 persen dari 412.000 pekerjaan yang hilang sejak awal pandemi virus corona telah pulih.

Betsey Stevenson dari University of Michigan mengatakan goncangan pandemi telah mengakibatkan perubahan sosial yang besar, dengan lebih banyak orang Amerika memasak makanan mereka sendiri dan merawat anak-anak dan orang tua. “Saya bertanya-tanya apakah ada pergeseran preferensi untuk menginginkan sedikit lebih sedikit pekerjaan dan sedikit lebih banyak, ‘lakukan sesuatu untuk diri kita sendiri’,” katanya.

Pekerjaan di bidang rekreasi dan perhotelan juga tertinggal di belakang sektor lain. Dalam layanan akomodasi dan makanan, jumlah lowongan telah melonjak 62 persen sejak 2019 tetapi perekrutan hanya naik 18 persen. Lebih dari 6 persen pekerja di industri ini berhenti pada bulan Maret saja, bulan terakhir di mana data regional dan sektor tertentu tersedia. Itu lebih dari dua kali rata-rata nasional.

Di sisi lain, industri transportasi dan pergudangan mengalami pemulihan yang sangat kuat. Dengan sedikit layanan yang harus dibeli selama berbagai puncak pandemi, konsumen mengalihkan pengeluaran ke barang yang perlu dikirim, dan para pekerja ini telah menikmati salah satu kenaikan upah terbesar: gaji rata-rata naik 9 persen dalam dua tahun yang berakhir 2021.

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar – Di masa lalu, memiliki gelar penting seperti hidup dan mati bagi orang-orang. Tetapi dengan kemajuan dunia, orang-orang telah belajar pentingnya keterampilan di atas selembar kertas yang ditandatangani. Selain itu, mereka telah memahami bahwa gelar bukanlah satu-satunya faktor penting saat perekrutan.

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar

ourfactsyourfuture – Hal ini telah membuka banyak peluang bagi orang-orang yang tidak tertarik pada bidang akademik dan percaya diri mereka berorientasi pada kecakapan dan memahami pentingnya suatu pekerjaan . Tapi, pertanyaan terakhirnya tetap sama, bisakah Anda mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi tanpa gelar ? Kami katakan, ya! Baca terus untuk mengetahui tentang Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar .

Baca Juga : Montana Membuat Perubahan Signifikan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan

PRAMUGARI, PRAMUGARA

Untuk memberikan keamanan dan kenyamanan kepada penumpang maskapai penerbangan, pramugari melakukan pelayanan rutin dan tanggap darurat. Pekerjaan pramugari diperkirakan akan meningkat 30% selama dekade berikutnya, jauh lebih cepat daripada rata-rata untuk semua pekerjaan. Ini adalah salah satu pekerjaan dengan bayaran tertinggi di Montana .

Pramugari beroperasi dengan jadwal yang fleksibel. Perusahaan mereka biasanya memberi mereka pelatihan di tempat kerja. Pramugari dapat bekerja di kelas satu atau kelas ekonomi, memberikan layanan kepada penumpang. Mereka berinteraksi dengan penumpang lebih lama daripada karyawan maskapai lainnya. Sebagian besar tugas pramugari dalam penerbangan membuat mereka tetap berdiri.

Tugas :

Menjaga keselamatan penumpang dan mematuhi undang-undang keamanan.
Instruksikan cara menggunakan peralatan darurat dan evakuasi.
Jika diperlukan, berikan dan atur perhatian medis segera.
Melayani dan menjual minuman, makanan, dan makanan ringan untuk umum.
Periksa peralatan darurat sebelum penerbangan.

TUKANG BATU

Tukang batu profesional merakit konstruksi dari batu bata, beton, balok, dan batu alam dan buatan. Pekerjaan tukang batu secara fisik melelahkan karena menuntut angkat berat dan berlutut dan membungkuk dalam waktu lama. Mayoritas tukang batu bekerja penuh waktu. Tukang batu adalah pekerja kasar. Dengan demikian mereka harus mampu secara fisik untuk melakukan tugasnya.

Mengangkat, membawa, dan meletakkan barang-barang penting adalah bagian dari pekerjaan. Kapasitas untuk membangun, memperbaiki, dan memelihara bangunan seperti tembok, jalan setapak, dan rintangan diperlukan. Ini juga mengharuskan mengangkat barang dan peralatan besar setiap hari.

Tugas :

Mengawasi karyawan, dan mencegah penyalahgunaan atau penelantaran.
Siapkan cetakan semen untuk berbagai proyek konstruksi.
Untuk melaksanakan tugas, mengelola, dan memimpin staf kecil.
Mengoperasikan mesin.
Patuhi semua standar keselamatan.

AHLI TEKNOLOGI BEDAH

Seorang ahli teknologi bedah melakukan salah satu pekerjaan Montana bergaji tinggi . Teknologi bedah membantu dalam prosedur bedah. Seorang teknolog bedah adalah karyawan di sektor kesehatan. Mereka membantu mempersiapkan ruang operasi (OR) untuk operasi. Teknisi bedah terutama dipekerjakan di rumah sakit. Pekerjaan mengharuskan mereka untuk menghabiskan banyak waktu di kaki mereka.

Ahli teknologi bedah kadang-kadang dikenal sebagai asisten bedah. Mereka menyiapkan instrumen dan memeriksa ulang apakah semuanya berfungsi dengan baik. Ahli teknologi bedah berfungsi sebagai sepasang tangan tambahan untuk ahli bedah dan asisten pertama. Mereka mengalokasikan perangkat dan bahan yang disterilkan kepada ahli bedah. Mereka mungkin bertugas membawa pasien ke pemulihan atau mengisi ulang ruang operasi.

Tugas :

Kolaborasi dengan ahli bedah.
Pengadaan obat anestesi.
Mempersiapkan kamar operasi dan pasien untuk operasi.
Membantu selama dan setelah prosedur.
Siapkan dan siapkan cairan atau obat steril.

AGEN REAL ESTAT

Agen real estat membantu pelanggan dalam membeli, menjual, dan menyewakan rumah, tanah, dan real estat. Agen bertanggung jawab atas berbagai tugas setiap hari, mulai dari pembuatan prospek dan pemasaran hingga rumah dan properti kosong. Bertemu dengan klien dan melacak informasi kontak adalah bagian dari hari agen real estat. Agen real estat biasanya mewakili satu sisi kesepakatan, baik terlibat dengan pembeli atau penjual, dan pekerjaan itu mencakup insentif tinggi.

Tugas :

Terhubung dengan calon pelanggan
Memproses dokumen, kontrak, dan dokumen leasing yang terkait dengan real estat.
Membuat strategi pemasaran untuk iklan.
Berikan detail kepada klien tentang wilayah tertentu dan pasar terdekat.
Negosiasikan komponen penjualan.

SUPIR BIS

Pengemudi bus bertanggung jawab untuk memindahkan penumpang dengan aman dari satu lokasi ke lokasi lain di bus, biasanya mematuhi rute yang telah ditentukan. Siswa diangkut ke dan dari sekolah dengan sopir bus sekolah. Pengemudi bus transit lokal mematuhi jadwal yang ketat untuk mengangkut penumpang sesuai dengan rute bus. Sopir bus dan majikan yang berbeda memiliki tanggung jawab tambahan yang berbeda.

Pengemudi bus harus mengoperasikan kendaraan mereka dengan sangat hati-hati untuk memastikan perjalanan yang aman. Gaji sopir bus bervariasi berdasarkan area, pengalaman, dan pekerjaan. Pelatihan dan sertifikasi yang diperlukan untuk menjadi sopir bus bervariasi berdasarkan jenis pengemudi yang Anda inginkan dan lokasi Anda.

Tugas :

Berkendara di sepanjang jalur yang disetujui dengan cara yang aman.
Periksa ban, lampu, dan oli bus saat perawatan penting diperlukan.
Mencegah atau menghentikan penumpang dari perilaku yang tidak baik.
Patuhi semua undang-undang mengemudi dan langkah-langkah keselamatan.
Menginformasikan penumpang dan majikan tentang keterlambatan atau masalah yang dihadapi di sepanjang rute.

PEKERJA SOSIAL

Pekerja sosial membantu individu dalam mengatasi hambatan hidup, seperti sakit, perceraian, atau pengangguran. Juga, beberapa pekerja sosial membantu kelompok masyarakat dan pemerintah membangun atau meningkatkan program, layanan, dan keadaan sosial dalam skala besar.

Misalnya, guru, orang tua, dan administrator sekolah berkolaborasi dengan pekerja sosial sekolah untuk merancang rencana dan metode untuk meningkatkan prestasi akademik dan perkembangan sosial anak. Ini dianggap sebagai salah satu karir teratas di Montana . Pekerja sosial untuk anak-anak dan keluarga melindungi anak-anak yang rentan dan mendukung keluarga yang membutuhkan. Selain itu, pekerja sosial mengadvokasi atau meningkatkan kesadaran dengan dan atas nama klien dan konstituen mereka.

Tugas :

Identifikasi orang dan komunitas yang membutuhkan bantuan.
Tanggapi keadaan darurat seperti pelecehan anak dan krisis kesehatan mental.
Membantu orang dalam mengatasi hambatan dalam hidup mereka
Menilai kebutuhan pelanggan, situasi, kekuatan, dan jaringan pendukung.
Awasi masalah klien dan tindak lanjuti untuk memastikan mereka telah membaik.

MONTIR LISTRIK

Teknisi listrik bertanggung jawab atas semua jenis pekerjaan listrik. Ini adalah posisi yang sangat terampil yang memerlukan pelatihan di tempat kerja. Tukang listrik bekerja untuk kontraktor listrik atau perusahaan sebagai tukang listrik internal.

Kebanyakan tukang listrik memulai karir mereka sebagai magang, tetapi banyak yang ingin mendapatkan pendidikan formal di industri untuk dipertimbangkan untuk posisi dengan organisasi terkemuka. Teknisi listrik beroperasi di berbagai bisnis dan dapat melakukan berbagai tugas. Teknisi listrik juga bertanggung jawab untuk menjaga sistem dan komponen kelistrikan yang ada agar berfungsi dengan baik.

Tugas :

Periksa peralatan listrik, sambungan, dan cetak biru.
Periksa dan periksa elemen jaringan listrik seperti inverter, relai transmisi, dan sakelar listrik.
Menghubungkan peralatan listrik ke saluran listrik.
Pemasangan komponen untuk proteksi dan transmisi.
Bekerja dengan tim atau individu.

PETUGAS PATROLI

Petugas patroli memantau area yang ditentukan untuk menjaga ketertiban, mencegah perilaku kriminal, dan menjaga lingkungan dan penduduk. Ini adalah pekerjaan yang melibatkan layanan publik dan dianggap cukup heroik, menjadikannya salah satu pekerjaan yang paling dibutuhkan di Montana .

Petugas patroli berpenghasilan sangat baik karena pekerjaan mereka yang berisiko tinggi dan kebutuhan untuk bertugas pada jam-jam yang tidak biasa. Selain pekerjaan di lapangan, aspek penting dari pekerjaan itu juga mencakup dokumen, menulis laporan, dan memberikan tiket. Hal ini sama-sama meja dan pekerjaan di lapangan. Itu menuntut kebugaran fisik dan

Tugas :

Patroli di lokasi tertentu.
Membantu mereka yang membutuhkan dan pelayanan publik lainnya.
Mengembangkan dan memelihara hubungan positif dengan individu-individu masyarakat.
Mengejar pelaku yang kabur.
Menyelidiki situasi di tempat.

MEKANIK OTOMOTIF

Seorang montir mobil beroperasi pada mobil, van, dan truk ringan, melakukan perbaikan dan pengujian diagnostik. Penghasilan Anda mungkin ditentukan oleh bagaimana bengkel memberi kompensasi kepada pekerjanya. Untuk menjadi mekanik mobil yang kompeten, Anda membutuhkan kelincahan, kemampuan memecahkan masalah, kemampuan bekerja secara fleksibel, dan keterampilan komunikasi yang solid. Selain itu, jika Anda bekerja di dealer mobil, kemungkinan besar Anda akan menerima pelatihan khusus untuk mobil pabrikan itu.

Tugas :

Perawatan kendaraan secara berkala.
Mengganti ban dan memperbaikinya.
Pastikan semua alat dan perlengkapan berfungsi dan dalam kondisi baik.
Memeriksa sistem dan kabel mobil dan memastikan bekerja dengan baik.
Jadilah cepat dalam keterampilan memecahkan masalah.

PENGAWAL

Pengawal adalah personel keamanan yang sangat terlatih yang mengkhususkan diri dalam melindungi individu atau kelompok orang. Seperti personel keamanan lainnya, pengawal berfungsi sebagai pencegah kejahatan yang terlihat. Mereka biasanya memiliki banyak pengalaman di bidang tertentu.

Pengawal harus siap menghadapi berbagai masalah sehingga klien mereka dapat merasa terlindungi dalam kehidupan pribadi dan profesional mereka. Tugas seorang bodyguard dimulai jauh sebelum ancaman muncul. Pengawal akan mengidentifikasi kemungkinan risiko keamanan, menerapkan taktik keamanan yang sesuai, dan merespons ancaman dengan tepat saat muncul.

Tugas :

Melakukan pemeriksaan latar belakang pada karyawan baru, pekerja, atau vendor.
Memindahkan klien dari krisis keamanan dengan cara yang terlindungi.
Klien diantar ke tempat-tempat umum.
Kerentanan ditemukan di rumah klien dan di tempat umum.
Mendeteksi aktivitas mencurigakan atau individu tak dikenal

Dengan perubahan gagasan tentang dunia kerja, spektrum peluang bagi orang-orang tanpa gelar sarjana telah meluas. Ketika Anda bertanya pekerjaan bergaji tinggi apa yang bisa Anda dapatkan tanpa gelar sarjana, ada daftar panjang karir yang harus dikejar. Lebih sering daripada tidak, alih-alih gelar formal, Anda membutuhkan tekad dan keterampilan!

Tempat Terbaik Untuk Pensiun di Montana Dengan Anggaran

Tempat Terbaik Untuk Pensiun di Montana Dengan Anggaran – Jika Anda ingin pensiun, Anda mungkin mempertimbangkan untuk pindah ke Montana. Beberapa tempat terbaik untuk pensiun di Montana berada di bagian barat negara bagian. Jika Anda tahu di mana mencarinya, Anda dapat menemukan tempat tinggal dengan anggaran terbatas tanpa terlalu banyak kesulitan.

Tempat Terbaik Untuk Pensiun di Montana Dengan Anggaran

ourfactsyourfuture – Montana umumnya rata-rata dalam biaya, atau mungkin sedikit lebih mahal daripada rata-rata dalam hal pengeluaran, dan upah lebih rendah daripada rata-rata di Amerika Serikat. Namun, Montana tidak memiliki pajak penjualan negara bagian, yang membantu pengeluaran.

Baca Juga : Pekerjaan di Montana Meningkat, Tetapi Tantangan Angkatan Kerja Yang Signifikan Tetap Ada

Lima kota Montana yang bagus untuk pensiun termasuk Bozeman , Whitefish , Billings , Kalispell , dan Missoula . Kelimanya baik untuk pensiunan karena fasilitas medis mereka, akses mereka ke layanan, dan infrastruktur mereka secara keseluruhan.

Mengapa Pensiun di Bozeman, Montana?

Bozeman, Montana dikenal sebagai Gerbang ke Taman Nasional Yellowstone, tetapi lebih dari itu. Ini adalah jarak berkendara yang nyaman ke Yellowstone dan dan Taman Nasional Grand Teton. Anda juga dekat dengan Resor Ski Bridger Bowl yang memberikan diskon besar-besaran untuk tiket lift mereka. Universitas Negeri Montana berada di Bozeman, Montana, jadi jika Anda mencari pengejaran intelektual, Anda memilikinya.

Orang-orang senang tinggal di Bozeman karena memberikan mereka pilihan terbaik. Ada di I-90, membuat seluruh negara bagian dapat diakses. Orang-orang di Bozeman dapat berburu, memancing, perahu, ski, mobil salju, menunggang kuda, mendaki, sepatu salju, dan menikmati alam liar Montana. Harga rumah rata-rata di Bozeman, Montana adalah $248,000.

Mengapa Pensiun di Whitefish, Montana?

Whitefish, Montana berada di bagian barat laut Montana dan duduk di Whitefish Lake yang berada di sebelah Flathead Lake, badan air tawar alami terbesar di barat Mississippi. Whitefish, Montana adalah pintu gerbang ke Taman Nasional Gletser. Cukup dekat dengan kota besar Kalispell, Montana, namun cukup kecil dengan populasi 6357, para pensiunan pasti akan memanfaatkan semua yang ditawarkan Montana barat.

Semuanya sedikit lebih mewah di bandeng, Hering, jadi harganya mungkin sedikit mahal. Harga rumah rata-rata adalah sekitar $ 265.100, yang lebih tinggi dari rata-rata negara bagian. Anda dapat menikmati berperahu, memancing, berenang, berburu, memancing di es, hiking, berkemah, dan bermain ski. Resor ski utama di dekatnya di Whitefish Mountain Resort. Whitefish, Montana adalah kota resor.

Mengapa Pensiun di Billings, Montana?

Penagihan, Montana adalah kota terbesar di negara bagian, tetapi dengan hanya sedikit lebih dari 100.000 orang (109.059) Anda akan merasa seperti Anda berada di kota kecil yang lebih besar. Billings berjarak sekitar satu jam dari Red Lodge Mountain Resort. Billings lebih seperti kota barat dengan banyak tempat di National Historic Register. Ini memiliki Pusat Warisan Barat dengan pameran di pemukiman perbatasan dan homesteading.

Museum Seni Yellowstone berada di Billings, Montana dan memiliki karya seni daerah. Billings, Montana di pusat ekonomi untuk wilayah karena terletak di interstate I-90, adalah pusat kereta api, dan menarik pembeli dari negara bagian lain seperti Wyoming, South Dakota, dan bahkan North Dakota. Billings, Montana juga cukup dekat dengan kegiatan rekreasi seperti berburu, memancing, berkemah, hiking, dan ski. Rata-rata harga rumah di Billings,

Mengapa Pensiun di Kalispell, Montana?

Kalispell, Montana berada di bagian utara sebuah lembah yang disebut “The Flathead,” di mana Flathead Lake berada. Ini adalah badan air tawar alami terbesar di sebelah barat Mississippi. Seperti Whitefish, Kalispell, Montana dikenal sebagai Gerbang Taman Nasional Gletser. Ini memiliki banyak hal untuk dilakukan termasuk berperahu, memancing, berenang, berburu, memancing di es, hiking, berkemah, dan bermain ski. Kalispell, Montana memiliki Kalispell Regional Medical Center yang merupakan salah satu rumah sakit top di negara ini. Harga rumah rata-rata di Kalispell adalah $192.600.

Mengapa Pensiun di Missoula, Montana?

Missoula, Montana adalah campuran eklektik mahasiswa, pemburu, dan pemancing. “Keep Missoula Weird” lazim di stiker bemper. Itu condong ke kiri, jadi jangan kaget ketika Anda mengunjungi benteng liberal ini di negara bagian yang konservatif. Tempat ini menikmati barang-barang buatan lokal dan makanan lokal. Anda akan senang memiliki dua pusat kesehatan ditambah infrastruktur yang layak, serta sistem transportasi umum yang baik.

Missoula memiliki area ski yang lebih kecil, Snowbowl, yang berjarak setengah jam dan satu jam dari bagian selatan Danau Flathead. Dengan akses ke memancing kelas dunia di Blackfoot, Clark Fork, dan Bitterroot, atau salah satu anak sungainya, tidaklah sulit untuk melihat mengapa Missoula, Montana populer. Harga rumah rata-rata di Missoula adalah $209.100.

Pekerjaan di Montana Meningkat, Tetapi Tantangan Angkatan Kerja Yang Signifikan Tetap Ada

Pekerjaan di Montana Meningkat, Tetapi Tantangan Angkatan Kerja Yang Signifikan Tetap Ada – Meskipun lapangan kerja di Montana telah pulih, partisipasi angkatan kerja yang lebih rendah dan pasar kerja yang ketat mempersulit pemulihan. Ketika datang ke lapangan kerja dan pasar tenaga kerja, Montana adalah pemimpin dan lamban, menurut berbagai tindakan yang ditemukan di dasbor Indikator Ekonomi Regional Fed Minneapolis.

Pekerjaan di Montana Meningkat, Tetapi Tantangan Angkatan Kerja Yang Signifikan Tetap Ada

ourfactsyourfuture – Misalnya, di antara negara bagian Distrik Kesembilan, Montana telah mengalami peningkatan lapangan kerja yang kuat selama pemulihan, bersama dengan South Dakota. Meskipun negara bagian belum sepenuhnya kembali ke tingkat pra-pandemi, peningkatan lapangan kerja kemungkinan karena negara bagian tersebut melihat pertumbuhan pekerjaan yang lebih kuat yang mengarah ke pandemi daripada negara bagian distrik lainnya.

Baca Juga : Laporan Ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat

Negara bagian juga mengalami peningkatan pengangguran dari tingkat pra-pandemi tertinggi di Distrik Kesembilan ke tingkat terendah kedua. Pada 3,1 persen, ini adalah salah satu tingkat pengangguran terendah secara nasional dan hanya tertinggal di South Dakota di antara negara bagian distrik.

Berbeda dengan tren ketenagakerjaan yang kuat tersebut, partisipasi angkatan kerja di Montana tetap jauh lebih rendah daripada di negara bagian lain di Distrik tersebut. Meskipun hal ini secara historis terjadi di Montana, tingkat negara bagian ini masih satu poin persentase penuh di bawah tingkat pra-pandemi, karena banyak orang Montanan yang berhenti mencari pekerjaan. Fenomena partisipasi angkatan kerja yang lebih rendah ini juga umum di antara negara bagian secara nasional, tetapi tingkat partisipasi angkatan kerja Montana tetap hampir 5 poin persentase di bawah Wisconsin, yang memiliki tingkat partisipasi angkatan kerja terendah kedua dari negara bagian Distrik Kesembilan.

Mengingat tingkat partisipasi angkatan kerja yang relatif rendah, bagaimana lapangan kerja berhasil meningkat sama sekali di Montana? Jawabannya mungkin terletak pada pertumbuhan penduduk. Sementara data pertumbuhan penduduk tahun 2021 tidak tersedia, tren jangka panjang hingga tahun 2020 menunjukkan bahwa negara bagian tersebut kemungkinan besar mengalami pertumbuhan penduduk yang lebih kuat daripada negara bagian distrik lainnya.

Selama 10 tahun terakhir, populasi Montana telah tumbuh hampir 10 persen, menghasilkan kursi baru di Dewan Perwakilan Rakyat AS. Pada tahun 2020, populasi tahunan negara bagian itu tumbuh sebesar 1 persen, dibandingkan dengan 0,3 persen untuk Minnesota. Negara bagian dilaporkan telah melihat masuknya pekerja jarak jauh dan orang lain yang ingin pindah dari daerah yang lebih mahal atau ke daerah yang lebih kaya kemudahan seperti Montana barat. Faktanya, Montana mengalami tingkat perpindahan masuk yang lebih tinggi pada tahun 2020 daripada kebanyakan negara bagian Distrik Kesembilan lainnya, menurut studi migrasi tahunan U-Haul .

Dengan lebih banyak orang yang tinggal di Montana, tingkat pekerjaan dapat meningkat meskipun terjadi penurunan partisipasi angkatan kerja dalam populasi tersebut.

Pertumbuhan lapangan kerja Montana bahkan bisa lebih kuat dengan adanya pembukaan lapangan kerja yang kuat, yang telah dipercepat lebih cepat daripada populasi dan angkatan kerja. Ketatnya tenaga kerja yang dihasilkan telah diperburuk oleh meningkatnya tingkat pengunduran diri sukarela di antara pekerja yang ada dalam beberapa bulan terakhir. Sementara tingkat berhenti di Montana seringkali lebih tinggi daripada daerah lain, berhenti meningkat lebih dari 30 persen pada bulan September, membuat negara bagian itu memiliki salah satu tingkat tertinggi orang yang meninggalkan pekerjaan mereka di negara ini.

Sebelum tahun 2020, lowongan pekerjaan dan perekrutan sering kali diselaraskan di Montana. Peningkatan berhenti, penurunan pengangguran, dan partisipasi angkatan kerja yang lebih rendah telah menyebabkan kesenjangan yang terus-menerus antara lowongan pekerjaan dan perekrutan di negara bagian. Ketika kesenjangan antara lowongan pekerjaan dan perekrutan melebar, pengusaha mengalami lebih banyak kesulitan mengisi pekerjaan, dan pekerja yang tertarik mengalami lebih sedikit kesulitan mencari pekerjaan.

Terlepas dari pertumbuhan pekerjaan yang menjanjikan di Montana, ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan tenaga kerja berarti negara bagian dapat melihat pemulihan yang lebih baik. Namun, peningkatan populasi negara bagian juga menempatkannya pada posisi yang lebih kuat untuk mempertahankan pertumbuhan lapangan kerja baru-baru ini dibandingkan dengan negara bagian Distrik Kesembilan lainnya.

Laporan Ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat

Laporan Ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat – Pertumbuhan lapangan kerja AS secara tak terduga melambat pada April, kemungkinan dibatasi oleh kekurangan pekerja dan bahan mentah karena peningkatan cepat kesehatan masyarakat dan bantuan besar-besaran pemerintah memicu ledakan ekonomi.

Laporan Ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat

ourfactsyourfuture – Laporan ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja yang diawasi ketat pada hari Jumat, yang menunjukkan penurunan dalam pekerjaan bantuan sementara – pertanda untuk perekrutan di masa depan – serta penurunan dalam pekerjaan manufaktur, ritel dan jasa kurir, memicu perdebatan sengit tentang kemurahan hati tunjangan pengangguran.

Tunjangan pengangguran yang ditingkatkan, termasuk suplemen mingguan $300 yang didanai pemerintah, membayar lebih dari sebagian besar pekerjaan dengan upah minimum. Manfaat tersebut diperpanjang hingga awal September sebagai bagian dari paket bantuan pandemi COVID-19 senilai $1,9 triliun yang disetujui pada bulan Maret. Montana dan Carolina Selatan mengakhiri tunjangan pengangguran pandemi yang didanai pemerintah untuk penduduk bulan depan.

Para ekonom mengatakan beberapa pekerja masih takut untuk kembali bekerja meskipun semua orang dewasa Amerika sekarang memenuhi syarat untuk menerima vaksinasi COVID-19. Yang lain juga menyebutkan masalah dengan penitipan anak karena kelas tatap muka tetap terbatas di banyak distrik sekolah. Kekurangan tenaga kerja dan input telah didokumentasikan dengan baik oleh survei bisnis.

“Pendapatan pekerjaan dikecilkan sebagian karena sumbangan besar dari Washington,” kata Sung Won Sohn, profesor keuangan dan ekonomi di Loyola Marymount University di Los Angeles. “Pemilik restoran dengan staf pendek bekerja lembur, pengemudi truk tidak mungkin ditemukan bahkan setelah kenaikan upah per jam yang besar dan dok pemuatan di gudang membuat truk menganggur karena tidak cukup pekerja.”

Nonfarm payrolls meningkat hanya 266.000 pekerjaan bulan lalu. Data untuk Maret direvisi turun untuk menunjukkan 770.000 pekerjaan ditambahkan, bukan 916.000 seperti yang dilaporkan sebelumnya. Ekonom yang disurvei oleh Reuters memperkirakan gaji akan naik 978.000 pekerjaan.

Itu membuat pekerjaan 8,2 juta pekerjaan di bawah puncaknya pada Februari 2020. Kamar Dagang AS mendesak pemerintah untuk menghapus subsidi pengangguran mingguan, tetapi Gedung Putih menolak keluhan bahwa cek pengangguran yang murah hati menyebabkan kekurangan pekerja.“Jelas bahwa ada orang yang tidak siap dan mampu kembali ke angkatan kerja,” kata Menteri Keuangan Janet Yellen. “Saya tidak berpikir penambahan kompensasi pengangguran benar-benar merupakan faktor yang membuat perbedaan .”

Dua belas bulan yang lalu, ekonomi membersihkan rekor 20,679 juta pekerjaan karena terhuyung-huyung dari penutupan wajib bisnis yang tidak penting untuk memperlambat gelombang pertama infeksi COVID-19. Penurunan itu bisa membuang model yang digunakan pemerintah untuk menyesuaikan data untuk fluktuasi musiman, sehingga angka penggajian April berada di bawah perkiraan.

Penggajian yang tidak disesuaikan meningkat 1,089 juta pekerjaan setelah naik 1,176 juta di bulan Maret. “Kami telah sering memperingatkan bahwa kejutan COVID-19 musim semi lalu akan bergema melalui data yang disesuaikan secara musiman dan menyebabkan volatilitas yang signifikan,” kata Scott Ruesterholz, manajer portofolio di Insight Investment di New York. “Itulah yang mungkin terjadi dengan laporan ini.”

Laporan tersebut tidak mengubah ekspektasi bahwa ekonomi memasuki kuartal kedua dengan momentum yang kuat dan berada di jalur untuk kinerja terbaiknya tahun ini dalam hampir empat dekade. Indikator pasar tenaga kerja yang tepat waktu, seperti klaim baru untuk tunjangan pengangguran, yang pekan lalu turun di bawah 500.000 untuk pertama kalinya sejak pandemi dimulai, menunjukkan bahwa penggajian akan meningkat.

PERMINTAAN KUAT

Dengan lebih banyak orang Amerika yang divaksinasi, banyak negara bagian telah mencabut sebagian besar pembatasan pada bisnis. Itu, bersama dengan cek stimulus $ 1.400 yang dikirim ke rumah tangga yang memenuhi syarat pada bulan Maret, melepaskan permintaan yang terpendam. Rantai pasokan sudah tegang oleh pergeseran permintaan terhadap barang dari jasa selama pandemi.

Ledakan permintaan berkontribusi pada laju pertumbuhan tahunan 6,4% ekonomi pada kuartal pertama, tercepat kedua sejak kuartal ketiga 2003. Dengan rumah tangga yang memiliki tabungan berlebih setidaknya $2,3 triliun, para ekonom teguh dalam ekspektasi mereka untuk dua kali lipat. pertumbuhan digit kuartal ini.”Satu-satunya hal yang menjaga kenaikan pekerjaan turun adalah pasokan, bukan permintaan,” kata Joel Naroff, kepala ekonom di Naroff Economics di Holland, Pennsylvania. “Ekonomi sedang melaju ke depan dan itulah yang harus kita fokuskan.”

Kenyamanan dan perhotelan memperoleh 331.000 pekerjaan pada bulan April, dengan perekrutan di restoran dan bar menyumbang lebih dari setengah dari peningkatan. Pekerjaan pemerintah meningkat karena beberapa distrik sekolah mempekerjakan lebih banyak guru untuk pembelajaran langsung.Tetapi pekerjaan layanan bantuan sementara turun sebanyak 111.400 pekerjaan. Pekerjaan manufaktur turun 18.000 pekerjaan, dengan gaji di produsen kendaraan bermotor turun 27.000. Kekurangan chip semikonduktor global telah memaksa pemotongan produksi.

Di industri transportasi dan pergudangan, pekerjaan untuk kurir dan kurir turun 77.000. Pekerjaan ritel turun sebanyak 15.300 pekerjaan. Penggajian konstruksi datar. Dengan pekerja yang langka, majikan menaikkan upah dan menambah jam kerja bagi karyawan. Penghasilan per jam rata-rata melonjak 0,7% setelah turun 0,1% di bulan Maret. Rata-rata minggu kerja naik 0,1 jam menjadi 35 jam.Tingkat pengangguran naik menjadi 6,1% pada April dari 6,0% pada Maret karena 430.000 orang memasuki angkatan kerja. Tingkat pengangguran telah diremehkan oleh orang-orang yang salah mengklasifikasikan diri mereka sebagai “bekerja tetapi tidak bekerja.”

Tanpa kesalahan klasifikasi ini, tingkat pengangguran akan menjadi 6,4% pada bulan April. Tingkat partisipasi angkatan kerja atau sedang mencari pekerjaan, naik menjadi 61,7% dari 61,5% di bulan Maret. Namun, itu diangkat oleh laki-laki. Perempuan, yang merupakan sebagian besar dari setidaknya 4 juta orang yang masih berada di luar angkatan kerja, putus sekolah.

Itu dapat mendukung rencana Presiden Joe Biden untuk membelanjakan $4 triliun lagi untuk pendidikan dan pengasuhan anak, keluarga berpenghasilan menengah dan rendah, infrastruktur, dan pekerjaan. Ini juga mendukung sikap kebijakan moneter ultra-mudah Federal Reserve. “Jalan menuju pekerjaan penuh mungkin sedikit lebih lama dari yang kita semua pikirkan,” kata Scott Anderson, kepala ekonom di Bank of the West di San Francisco.