Pasar Tenaga Kerja Archives

Minimnya Tenaga Kerja Merugikan Perekonomian

Minimnya Tenaga Kerja Merugikan Perekonomian – Banyak pengusaha khawatir tentang kekurangan tenaga kerja saat ini — fenomena pasar tenaga kerja dengan lebih banyak lowongan pekerjaan daripada pekerja yang menganggur. Ada dua masalah yang diduga, kata mereka. Pertama, bahwa kekurangan tenaga kerja disebabkan oleh tunjangan pemerintah yang menghambat kerja. Dan kedua, bahwa kekurangan tersebut akan merugikan perekonomian.

Minimnya Tenaga Kerja Merugikan Perekonomian

ourfactsyourfuture – Kedua klaim itu salah. Dengan yang terakhir, kebalikannya mungkin benar: Kelangkaan tenaga kerja yang kita alami adalah nyata. Tapi ini adalah kesempatan, bukan krisis.Mari kita mulai dengan penyebab kekurangan tenaga kerja saat ini. Penelitian tentang pertanyaan ini tidak ambigu: Kami tidak tahu apa yang terjadi. Satu penjelasan logis adalah bahwa tunjangan asuransi pengangguran pandemi yang murah hati sekarang memberi orang Amerika alasan untuk tidak bekerja. Tetapi data tidak mendukung hal ini.

Berbagai analisis menemukan bahwa tunjangan yang besar memang membuat pekerja enggan mencari pekerjaan baru. Tapi efeknya kecil. Negara-negara bagian yang menghentikan tunjangan pengangguran pandemi federal lebih cepat dari jadwal musim panas ini hanya mengalami penurunan pengangguran yang sangat kecil dibandingkan dengan yang tidak. Menariknya, benua Eropa dan Inggris mengalami kekurangan tenaga kerja yang serupa dengan yang ada di Amerika, meskipun merekatunjangan pengangguran hampir tidak diperluas selama pandemi. (Sebaliknya, mereka menutupi gaji para pekerja yang jam kerjanya dipotong atau yang dirumahkan.)

Pelaku kedua adalah penitipan anak. Ketika sekolah, pusat penitipan anak, dan kamp musim panas ditutup, orang tua — sebagian besar ibu — menjadi pengasuh penuh waktu, membuat kembali ke tempat kerja sama sekali tidak mungkin. Sejak saat itu, perempuan dengan anak telah kembali bekerja dengan tingkat yang hampir sama dengan perempuan tanpa anak, yang berarti akses ke penitipan anak bukanlah penyebab utama.

Mari kita menghibur kemungkinan ketiga. Penilaian orang tentang waktu mereka sendiri telah berubah: orang Amerika kurang bersemangat untuk melakukan pekerjaan bergaji rendah, sering kali buntu dan pekerjaan perhotelan, sebaliknya memutuskan bahwa lebih banyak waktu untuk keluarga, pendidikan, dan rekreasi membuat standar hidup yang lebih tinggi, bahkan jika itu berarti konsumsi lebih sedikit.

Jika kurangnya antusiasme untuk pekerjaan buruk berlangsung lama, apakah ini pertanda buruk bagi ekonomi AS? Jawabannya tidak — dan inilah alasannya: AS tidak memiliki masalah kuantitas pekerjaan ; sebaliknya, ia memiliki masalah kualitas pekerjaan.

Selama 40 tahun terakhir, ekonomi kita telah menghasilkan sejumlah besar pekerjaan bergaji rendah dan tidak aman secara ekonomi dengan sedikit prospek untuk kemajuan karir. Pada hampir setiap ukuran – gaji, lingkungan kerja, pemberitahuan sebelumnya tentang pemutusan hubungan kerja, dan akses ke liburan berbayar, waktu sakit dan cuti keluarga – pekerja AS yang tidak berpendidikan lebih buruk daripada pekerja yang sebanding di negara-negara industri kaya lainnya.

Pertimbangkan ini: Pekerja berpendidikan rendah di Kanada menghasilkan sepertiga lebih banyak per jam daripada rekan-rekan mereka di AS. Tentu saja, masalah kualitas pekerjaan Amerika sudah berlangsung lama. Lalu apa hubungannya dengan pandemi?

Bayangkan bahwa AS memiliki mekanisme pasar yang mendorong pengusaha untuk secara sukarela membayar upah yang lebih tinggi, menawarkan manfaat yang lebih baik, dan menggunakan pekerja secara lebih produktif. Sebenarnya, mekanisme itu ada — ini disebut kekurangan tenaga kerja.

Memang, satu-satunya waktu dalam empat dekade terakhir bahwa pekerja AS tanpa gelar sarjana melihat perbaikan yang cepat dan berkelanjutan dalam kondisi kerja adalah selama periode kelangkaan tenaga kerja yang sama: di akhir 1990-an, selama booming dot-com, dan di tahun-tahun sebelum pandemi, ketika tingkat pengangguran turun di bawah 4 persen. Maka, periode kelangkaan tenaga kerja merupakan kesempatan untuk mengkatalisasi kondisi kerja yang lebih baik bagi mereka yang paling membutuhkannya.

Tidak bisakah menaikkan upah memacu pengusaha untuk mengotomatisasi banyak pekerjaan layanan bergaji rendah? Ya – tapi itu tidak buruk. Tidak ada masa depan dalam bekerja di stasiun penggorengan di White Castle. Kita harus menyambut robot yang sekarang melakukan pekerjaan itu di beberapa lokasi. Mengotomatiskan pekerjaan yang buruk memiliki konsekuensi positif bagi produktivitas.

Ketika majikan membayar lebih untuk tenaga kerja manusia, mereka memiliki insentif untuk menggunakannya secara lebih produktif. Jika tidak, pekerja tidak layak dibayar. Dan salah satu cara untuk menggunakan orang secara lebih produktif adalah dengan melatih mereka. Ini mungkin salah satu alasan pengusaha memberikan lebih banyak kesempatan pelatihan di pasar tenaga kerja yang semakin ketat — sesuatu yang terjadi sekarang.

Bukankah upah yang lebih tinggi berarti harga yang lebih tinggi bagi konsumen? Ya. Restoran dan hotel mungkin sedikit lebih mahal, dan agen layanan pelanggan mungkin lebih langka di toko kotak besar. Tapi kebanyakan dari kita adalah pekerja sekaligus konsumen. Harga rendah setiap hari bagi konsumen sebagian mencerminkan upah subsisten bagi banyak pekerja.

Dan itu bukan tawar-menawar bagi para pekerja yang gajinya rendah membuat harga itu tetap rendah. Sungguh ironi bahwa, pada hari yang sama, The Washington Post menerbitkan satu cerita tentang majikan di Memphis ” mengemis ” untuk karyawan baru dan laporan lain bahwa lalu lintas pejalan kaki naik hampir sepertiga di Dollar General, tempat orang Amerika termiskin berbelanja.

Katakanlah Anda menyukai burger murah dan tidak kehilangan tidur karena upah rendah yang didapat sirip burger. Apakah itu mengganggu Anda untuk mengetahui bahwa kesejahteraan mereka disubsidi oleh pembayar pajak? Anggota dari seperlima terbawah rumah tangga AS menerima rata-rata $9.500 per orang per tahun dalam tunjangan pemerintah yang teruji kemampuan seperti Medicare, Medicaid, dan kupon makanan.

Lebih dari 20 persen pendapatan untuk seperlima rumah tangga termiskin berasal dari kredit pajak yang dapat dikembalikan seperti kredit pajak pendapatan yang diperoleh, yang mendukung keluarga berupah rendah dengan anak-anak. Jadi, salah satu alasan perusahaan dapat membayar upah rendah seperti itu adalah karena Anda membayar untuk hal-hal yang tidak mampu dibayar oleh pekerja berupah rendah mereka.

Manfaat ini sangat diperlukan. Tetapi mereka diperlukan justru karena sangat umum bagi orang Amerika untuk bekerja dan miskin. Jika upah lebih tinggi, lebih banyak pekerja dapat membayar kebutuhan sendiri; kita tidak perlu membebani orang kaya sebanyak itu untuk mendukung orang miskin. Intinya: Burger itu tidak semurah yang Anda kira; hanya saja Anda membayar sebagian dari tab makan Anda dalam pajak federal.

Ketika program stimulus pandemi mereda, krisis tenaga kerja saat ini bisa hilang, tetapi saya tidak akan bertaruh. Selama bertahun-tahun, para ilmuwan sosial telah memperingatkan bahwa karena penurunan angka kelahiran, pensiunnya generasi baby boomer, dan pembatasan imigrasi yang ketat, kita mendekati era kelangkaan tenaga kerja. Kabar baiknya adalah bahwa krisis demografis jangka panjang ini akan membuat tenaga kerja murah semakin langka.

Negara-negara yang mengalami perubahan demografis serupa telah mengalami kenaikan upah di kalangan pekerja muda yang tidak berpendidikan tinggi, penurunan ketidaksetaraan, dan otomatisasi yang lebih “ sehat” — seperti robot makanan cepat saji itu. Kelangkaan tenaga kerja dapat berarti Anda akan menyampaikan perintah Anda ke AI percakapan di drive-through. Tapi itu tidak akan terlalu menyakitkan, dan para pekerja yang tidak melakukan pekerjaan itu mungkin akan lebih baik dalam pekerjaan yang akan mereka lakukan.

Kelangkaan tenaga kerja tidak akan menyelesaikan semua masalah pasar tenaga kerja kita. Banyak penyakit institusional telah membuat hidup menjadi buruk bagi banyak pekerja berpendidikan rendah di AS Penyakit-penyakit tersebut perlu diperbaiki. Tetapi pada akhir pekan Hari Buruh ini, mari kita juga bersulang (melayani diri sendiri) untuk kelangkaan tenaga kerja — sambil berharap bahwa varian Delta tidak melemahkan tangan kuat yang baru-baru ini ditangani oleh tenaga kerja.

3 Pria Dijatuhi Hukuman Dalam penyelidikan Kerja Paksa Pertanian Georgia

3 Pria Dijatuhi Hukuman Dalam penyelidikan Kerja Paksa Pertanian Georgia – Tiga pria telah dijatuhi hukuman penjara federal sebagai bagian dari penyelidikan luas atas apa yang dikatakan pihak berwenang sebagai konspirasi luas untuk membawa pekerja dari Amerika Tengah ke Amerika Serikat untuk kerja paksa di pertanian Georgia selatan.

3 Pria Dijatuhi Hukuman Dalam penyelidikan Kerja Paksa Pertanian Georgia

ourfactsyourfuture – Ketiga pria itu didakwa dalam kasus terpisah tetapi terkait terkait dengan penyelidikan federal yang dijuluki Blooming Onion, kata jaksa dalam rilis berita. Pihak berwenang mengatakan para pekerja pertanian dibawa ke AS dengan program visa pertanian H-2A dan kemudian para lelaki itu mendapat untung dari pekerjaan mereka dengan membayar lebih rendah dan memaksa mereka untuk hidup dalam kondisi di bawah standar.

Baca Juga : Pengangguran Montana Mencapai Rekor Rendah Baru 2,5%

“Orang-orang ini terlibat dalam memfasilitasi perbudakan modern,” kata Jaksa AS David Estes dalam rilis berita. “Mitra penegak hukum kami telah mengungkap dunia bawah perdagangan manusia, dan kami akan terus mengidentifikasi dan mengadili mereka yang akan mengeksploitasi orang lain yang pekerjaannya menyediakan bahan bakar untuk keserakahan mereka.”

Javier Sanchez Mendoza Jr., 24, dari Jesup, mengaku bersalah atas konspirasi untuk melakukan kerja paksa dan dijatuhi hukuman 30 tahun penjara. Aurelio Medina, 42, dari Brunswick, mengaku bersalah atas kerja paksa dan dijatuhi hukuman lima tahun empat bulan. Yordon Velazquez Victoria, 45, dari Brunswick, menerima hukuman 15 bulan setelah mengaku bersalah atas konspirasi. Mendoza dan Medina adalah warga negara Meksiko yang tinggal secara ilegal di AS dan akan dideportasi begitu mereka menjalani hukuman penjara, kata jaksa.

Mendoza mengakui bahwa dari Agustus 2018 hingga November 2019, dia adalah pemimpin dalam skema penyediaan tenaga kerja dan layanan untuk pertanian dan bisnis lain di wilayah Glynn, Ware dan Pierce, kata rilis tersebut. Dia merekrut lebih dari 500 orang dari Amerika Tengah dan secara tidak sah menagih mereka untuk visa H-2A dan menahan surat-surat identitas mereka dan memaksa mereka untuk bekerja dengan sedikit atau tanpa bayaran dalam kondisi yang mengerikan dengan mengancam mereka dan keluarga mereka di rumah, kata jaksa.

Seorang korban bersaksi selama hukuman bahwa Mendoza menjemputnya dari kru kerja setelah dia tiba dari Meksiko dan membawanya untuk tinggal bersamanya, membuatnya percaya palsu bahwa dia telah menikah dengannya. Dia mengendalikannya menggunakan ancaman dan intimidasi, berulang kali memperkosanya, selama lebih dari setahun, kata jaksa. Setelah dia melarikan diri, Mendoza menculiknya dengan todongan pisau dari halaman depan sebuah rumah tempat dia mengasuh anak, kata jaksa. Petugas penegak hukum yang menemukannya di rumah mobil Mendoza di Jesup dan menyelamatkannya menemukan sebuah kuil untuk Santa Muerte, “Saint Death,” dihiasi dengan rambut dan darahnya, kata rilis tersebut. Mendoza menghadapi tuduhan penyerangan yang diperburuk oleh negara terkait dengan itu.

Medina mengakui bahwa dari April hingga Oktober 2020, dia menagih pekerja asing untuk visa H-2A dan kemudian menahan dokumen identitas mereka di wilayah Glynn dan Effingham. Victoria, seorang warga negara AS yang dinaturalisasi, mengakui bahwa dia mengizinkan Medina menggunakan namanya untuk melamar menggunakan pekerja H-2A dan dibayar $600 seminggu untuk membawa pekerja dari tempat tinggal mereka ke tempat kerja. Jaksa mengatakan penyelidikan terhadap kerja paksa di Georgia selatan dan di tempat lain terus berlanjut melalui kasus federal di mana 23 orang didakwa dalam dugaan konspirasi untuk melakukan perdagangan tenaga kerja, penipuan visa dan pencucian uang.

Pengangguran Montana Mencapai Rekor Rendah Baru 2,5%

Pengangguran Montana Mencapai Rekor Rendah Baru 2,5% – Tingkat pengangguran Montana mencapai rekor terendah baru pada bulan Desember, turun lagi 0,3 poin persentase untuk mengakhiri tahun di 2,5%, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS). Jumlah pengangguran Montanan berada pada level terendah sejak BLS memulai seri data pada tahun 1976.

Pengangguran Montana Mencapai Rekor Rendah Baru 2,5%

ourfactsyourfuture – “Setelah hanya satu tahun, Rencana Comeback Montana kami berhasil. Tingkat pengangguran kami adalah yang terendah yang pernah ada, dan lebih banyak orang Montanan yang bekerja daripada sebelumnya dalam sejarah negara bagian kami,” kata Gubernur Gianforte. “Dengan pajak yang lebih rendah dan pemerintah yang bertanggung jawab dan responsif, ekonomi kami berjalan kembali, kami terbuka untuk bisnis, dan orang-orang Montanan kembali bekerja. Kerja bagus, Montana!”

Baca Juga : Kelompok Buruh Mendekati Amazon Dalam 2 Pemilihan Serikat Pekerja Yang Ketat

Jumlah pengangguran Montanan juga turun ke rekor terendah 13.689, turun 1.719 dari November. Total pekerjaan Montana mencapai rekor tertinggi pada bulan Desember di 531.040. Total pekerjaan, yang mencakup pekerja penggajian, pertanian, dan wiraswasta, tumbuh sebesar 3.137 pada bulan Desember, kenaikan satu bulan terbesar pada tahun 2021. Pekerjaan penggajian juga meningkat sebesar 3.200 dengan pertumbuhan pekerjaan yang kuat di ritel.

Negara Bagian Montana tidak hanya memulihkan semua pekerjaan yang hilang sejak awal pandemi, tetapi juga tumbuh melampaui level itu, dengan 531.040 orang Montana dipekerjakan pada Desember 2021 dibandingkan dengan 521.657 pada Maret 2020. Sejak Gubernur Gianforte dilantik, total lapangan kerja bertambah sebanyak 20.568 pekerjaan. Angkatan kerja Montana meningkat menjadi 544.729 pada bulan Desember, tingkat tertinggi ketiga dalam sejarah negara bagian. Jumlah pekerja yang tersedia di angkatan kerja Montana, metrik penting selama kekurangan tenaga kerja saat ini, meningkat 1.418.

Tingkat pengangguran AS turun menjadi 3,9%.

Laju inflasi, dengan Indeks Harga Konsumen untuk Semua Konsumen Perkotaan (IHK-U) meningkat sebesar 0,5% pada bulan Desember. Selama 12 bulan terakhir, inflasi telah melonjak 7,0%, tertinggi 40 tahun. Harga energi naik 29,3%, dengan bahan bakar minyak naik 41% dan bensin naik 49,6%. Harga bahan makanan naik 6,5%, termasuk makanan bayi naik 7,9%. Harga mobil dan truk baru naik 11,8%, mobil dan truk bekas naik 37,3%, dan suku cadang dan peralatan kendaraan bermotor naik 11,3%. Indeks untuk semua item dikurangi makanan dan energi, yang disebut sebagai inflasi inti dan metrik penting untuk ekspektasi inflasi di masa depan, meningkat 0,6% di bulan Desember.

Angka pengangguran disesuaikan secara musiman. Angka yang disesuaikan secara musiman menghilangkan efek peristiwa yang mengikuti pola bulan ke bulan yang kurang lebih teratur setiap tahun. Penyesuaian ini membuat pola non-musiman lebih mudah untuk diidentifikasi. Margin of error untuk tingkat pengangguran adalah plus atau minus 0,6 poin persentase pada tingkat kepercayaan 90 persen. Semua pertanyaan yang berkaitan dengan perhitungan tingkat pengangguran harus ditujukan ke Biro Penelitian dan Analisis Departemen Tenaga Kerja & Industri Montana di 406-444-4100.

INFORMASI TERSEDIA DI INTERNET

Kunjungi situs web kami di www.lmi.mt.gov untuk informasi dan analisis tambahan, termasuk tingkat pekerjaan industri, latar belakang tingkat pengangguran, dan tingkat upah menurut pekerjaan. Kunjungi www.lmi.mt.gov/home/job-tracking untuk klaim pengangguran Montana dan data ekonomi terkini.

TINGKAT PENGANGGURAN COUNTY

Tingkat pengangguran dan peringkat untuk masing-masing 56 kabupaten Montana disediakan di bawah ini untuk kenyamanan Anda. Tingkat pengangguran yang ada di tingkat kabupaten dan juga yang ada pada tingkat yang ada pada seseorang pekerjaan yang saat ini sudah tidak disesuaikan lagi secara musiman dan juga ini sudah harus segera dilakukan dibandingkan dengan menggunakan sebuah tingkat pengangguran yang ada di seluruh negara bagian yang tidak disesuaikan sebesar 1,9 % .

Kelompok Buruh Mendekati Amazon Dalam 2 Pemilihan Serikat Pekerja Yang Ketat

Kelompok Buruh Mendekati Amazon Dalam 2 Pemilihan Serikat Pekerja Yang Ketat – Penyelenggara serikat pekerja selalu tahu bahwa sulit untuk meyakinkan pekerja Amazon untuk membentuk serikat pekerja.

Kelompok Buruh Mendekati Amazon Dalam 2 Pemilihan Serikat Pekerja Yang Ketat

ourfactsyourfuture – Namun, kinerja awal yang sangat kuat dalam pemilihan New York dan hasil yang masih belum pasti dalam pemilihan Alabama memberi mereka harapan. Sejauh ini, 1.518 pekerja gudang telah memilih “ya” untuk serikat pekerja di Staten Island di New York, dengan 1.154 “ya”, menurut penghitungan awal pada Kamis malam oleh Komisi Hubungan Perburuhan Nasional, yang mengawasi kedua pemilihan tersebut. Surat suara akan terus dihitung pada Jumat pagi.

Baca Juga : Pekerjaan Yang Saat Ini Ada Di Montana

Sementara itu, pekerja Amazon di Bessemer, Alabama, tampaknya telah menolak tawaran serikat pekerja, tetapi pemungutan suara negatif dapat mengubah hasilnya. Pemungutan suara adalah 993ke875 menentang serikat pekerja. Audiensi untuk memastikan 416 surat suara akan dimulai dalam beberapa hari mendatang. John Logan, direktur penelitian tenaga kerja dan ketenagakerjaan di San Francisco State University, mengatakan pemungutan suara pertama di New York “mengejutkan.” Serikat pekerja Amazon yang berkembang pesat yang memimpin serangan di Staten Island tidak memiliki dukungan dari serikat pekerja arus utama dengan bantuan mantan dan pekerja gudang saat ini.

“Saya tidak berpikir bahwa Union Amazon tidak berpikir bahwa ada banyak peluang untuk semua kemenangan,” Saya tidak berpikir Logan berkata. “Dan saya pikir kita memiliki lebih dari (aproksimasi).” Setelah tanah longsor tahun lalu, mayoritas pekerja menerima serikat buruh, pengecer, grosir dan department store. Saya mencemari lingkungan. Saya pertama kali memilih.

RWDSU saat ini tertinggal dalam pemilihan terakhir, tetapi Logan mengatakan hasil awal masih tertunda karena serikat pekerja telah melakukan upaya signifikan untuk mempersempit keunggulannya sejak tahun lalu. Presiden RWDSU Stuart Aperbaum mengatakan pada hari Kamis bahwa serikat pekerja akan menentang pemrosesan pemilihan Bessemer oleh Amazon, tetapi tidak memberikan rincian. Dia juga memanfaatkan kesempatan untuk menyerang undang-undang perburuhan saat ini, yang dia yakini menguntungkan serikat pekerja dan bisnis.

“Seharusnya tidak begitu sulit untuk mengorganisir serikat pekerja di Amerika Serikat,” katanya. Chris Smalls, seorang karyawan Amazon yang dipecat yang telah memimpin ALU dalam perjuangannya di Staten Island, tetap berharap akan kemenangan. “Untuk memimpin di Hari Pertama dan naik beberapa ratus melawan satu triliun dolar perusahaan, ini adalah perasaan terbaik di dunia,” kata Smalls setelah kesimpulan penghitungan hari Kamis.

Sementara perhatian Smalls telah difokuskan untuk mengamankan kemenangan di New York, upaya di Alabama juga sangat membebani. “Saya tidak terlalu yakin apa yang terjadi di Alabama sekarang, tetapi saya tahu bahwa langit adalah batasnya jika Anda dapat mengatur gudang apa pun,” katanya, seraya mencatat bahwa pemungutan suara di Alabama bisa saja berakhir berbeda. “Saya berharap mereka berhasil. Saya belum tahu apa yang terjadi, tetapi kami tahu kami menunjukkan dukungan dan solidaritas kami kepada mereka.”

Amazon telah mendorong kembali dengan keras menjelang kedua pemilihan. Perusahaan juga meluncurkan situs web anti serikat pekerja yang menargetkan pekerja dan memasang poster berbahasa Inggris dan Spanyol di seluruh fasilitas Staten Island yang mendesak mereka untuk menolak serikat pekerja.

Dalam pengajuan yang dirilis pada hari Kamis, Amazon mengungkapkan bahwa mereka menghabiskan sekitar $ 4,2 juta tahun lalu untuk konsultan tenaga kerja, yang menurut penyelenggara, pengecer secara rutin meminta untuk membujuk pekerja agar tidak berserikat. Tidak jelas berapa banyak yang dihabiskan untuk layanan tersebut pada tahun 2022.

Kedua perselisihan perburuhan menghadapi tantangan yang unik. Misalnya, Alabama adalah negara bagian hak-hak buruh yang melarang bisnis dan serikat pekerja menandatangani kontrak yang mengharuskan serikat pekerja yang diwakili oleh pekerja untuk membayar iuran keanggotaan. Menurut data sensus AS terbaru, mayoritas tenaga kerja kulit hitam di fasilitas Amazon yang dibuka pada tahun 2020 mewakili populasi Bessemer, yang lebih dari 70% berkulit hitam.

Pekerja pro-serikat mengatakan mereka menginginkan kondisi kerja yang lebih baik, istirahat lebih lama dan upah lebih tinggi. Karyawan tetap penuh waktu di fasilitas Bessemer memperoleh setidaknya $15,80 per jam, lebih tinggi dari perkiraan rata-rata $14,55 per jam di kota. Angka itu didasarkan pada analisis pendapatan rumah tangga rata-rata tahunan Biro Sensus AS untuk Bessemer sebesar $30,284, yang dapat mencakup lebih dari satu pekerja.

ALU mengatakan mereka tidak memiliki rincian demografis pekerja gudang di Staten Island dan Amazon menolak memberikan informasi tersebut kepada The Associated Press, mengutip suara serikat pekerja. Catatan internal yang bocor ke The New York Times dari 2019 menunjukkan lebih dari 60% karyawan per jam di fasilitas itu adalah orang kulit hitam atau Latin, sementara sebagian besar manajer berkulit putih atau Asia.

Pekerja Amazon di sana mencari waktu istirahat yang lebih lama, cuti berbayar untuk karyawan yang terluka, dan upah per jam sebesar $30, naik dari minimum lebih dari $18 per jam yang sudah ditawarkan oleh sebuah perusahaan. Perkiraan upah rata-rata untuk wilayah itu adalah $41 per jam, menurut analisis Biro Sensus AS yang serupa tentang pendapatan rumah tangga rata-rata $85.381 di Staten Island.

Seorang juru bicara Amazon mengatakan perusahaan berinvestasi dalam upah dan tunjangan, seperti perawatan kesehatan, rencana 401(k) dan program kuliah prabayar untuk membantu menumbuhkan karir pekerja. “Sebagai sebuah perusahaan, kami tidak berpikir serikat pekerja adalah jawaban terbaik untuk karyawan kami,” kata juru bicara itu dalam sebuah pernyataan melalui email.

Pekerjaan Yang Saat Ini Ada Di Montana

Pekerjaan Yang Saat Ini Ada Di Montana – Pekerjaan dan pekerjaan di Montana sedikit berbeda dari yang ditemukan di daerah yang lebih besar dan lebih “berkota”. Dan ini termasuk kota-kota di Montana juga. Ada pepatah lama di sini di Montana bahwa “Montana adalah tempat yang bagus untuk tinggal, selama Anda mampu untuk tinggal di sini”.

Pekerjaan Yang Saat Ini Ada Di Montana

ourfactsyourfuture – Dan, sayangnya, pernyataan itu terlalu benar, karena banyak daerah di Montana memiliki populasi yang sangat sementara, dengan orang-orang yang tinggal satu atau dua tahun dan kemudian pindah ke pekerjaan dan karier nyata di tempat lain.

Baca Juga : Kekurangan Staf, Laporan Keselamatan Pasien Utama Kesehatan Mental Pekerja

Pekerjaan dan situasi pekerjaan di Montana, cukup sederhana, agak suram bagi orang-orang yang ingin pindah ke sini. Beberapa daerah di Montana memiliki tingkat pengangguran yang sangat tinggi karena hilangnya pekerjaan ekstraksi sumber daya (pertambangan dan kehutanan) dan tidak menyebabkan hilangnya pekerjaan tersebut di daerah lain. Daerah lain di Montana, khususnya beberapa daerah wisata utama negara bagian (seperti Missoula, Bozeman, Flathead Valley) memiliki pasar kerja yang sangat kuat, dengan tingkat pengangguran yang sangat rendah.

Sayangnya, bahkan di area pasar tenaga kerja “kuat” di Montana, upahnya SANGAT rendah. Bahkan sangat rendah, sehingga Montana menempati urutan kedua terakhir dalam pendapatan per kapita di Amerika Serikat! Pada dasarnya, pasar tenaga kerja yang lebih baik di Montana didorong oleh industri pariwisata dan jasa. Dan, dengan demikian, pekerjaan ini pada umumnya cukup rendah (pegawai hotel, pekerjaan di layanan makanan, pekerjaan jenis Walmart, dll). Meskipun tentu saja ada pekerjaan bagus di bidang ini, bahkan pekerjaan ini hampir pasti akan dibayar lebih rendah daripada pekerjaan serupa yang ditemukan di daerah yang lebih besar dan lebih urban.

Kabar baiknya tentang ini, bagaimanapun, adalah bahwa seseorang yang dapat hidup dengan murah dan mencari nafkah dengan upah rendah (dalam kisaran $6-$7 per jam) dapat dengan mudah menemukan pekerjaan di Missoula , Kalispell , Bozeman dan turis panas lainnya. bintik-bintik di negara bagian. Hanya saja, jangan berharap memiliki standar hidup yang tinggi kecuali Anda memiliki penghasilan dari sumber lain. Jenis pekerjaan ini hampir terdaftar di berbagai surat kabar kota (lihat di bawah untuk daftar).

Tercantum di bawah ini adalah link ke berbagai situs di Internet yang menyediakan informasi tentang pekerjaan dan pekerjaan di Montana. Banyak dari tautan ini ke surat kabar lokal – lihat di bagian rahasia mereka untuk informasi pekerjaan. Juga, baru saja ditambahkan, lihat halaman kami yang mencantumkan banyak Perusahaan Montana utama . Daftar ini berisi tautan ke situs web perusahaan besar di Montana. Ini adalah tempat yang baik untuk memulai jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana. Pergi ke Daftar Majikan Montana Utama .

Pekerjaan Montana & Tautan Ketenagakerjaan

Sumber Pekerjaan Montana : Cari Pekerjaan di Montana
Daftar Pekerjaan Pemerintah Negara Bagian Montana
Informasi Pasar Tenaga Kerja Montana
Informasi Pekerjaan Dinas Kehutanan (AS)
Pekerjaan Federal lainnya di Montana di USAjobs.opm.gov
Halaman Beranda Peluang Kerja Pedesaan Montana
Halaman Depan Departemen Tenaga Kerja dan Industri Montana
Lebih Banyak Sumber Daya

Pekerjaan & Pekerjaan Montana

Montana adalah tempat yang bagus untuk tinggal – jika Anda mampu untuk tinggal di sini!
Pekerjaan dan pekerjaan di Montana sedikit berbeda dari yang ditemukan di daerah yang lebih besar dan lebih “berkota”. Dan ini termasuk kota-kota di Montana juga. Ada pepatah lama di sini di Montana bahwa “Montana adalah tempat yang bagus untuk tinggal, selama Anda mampu untuk tinggal di sini”. Dan, sayangnya, pernyataan itu terlalu benar, karena banyak daerah di Montana memiliki populasi yang sangat sementara, dengan orang-orang yang tinggal satu atau dua tahun dan kemudian pindah ke pekerjaan dan karier nyata di tempat lain.

Sayangnya, bahkan di area pasar tenaga kerja “kuat” di Montana, upahnya SANGAT rendah. Bahkan sangat rendah, sehingga Montana menempati urutan kedua terakhir dalam pendapatan per kapita di Amerika Serikat! Pada dasarnya, pasar tenaga kerja yang lebih baik di Montana didorong oleh industri pariwisata dan jasa. Dan, dengan demikian, pekerjaan ini pada umumnya cukup rendah (pegawai hotel, pekerjaan di layanan makanan, pekerjaan jenis Walmart, dll …). Meskipun tentu saja ada pekerjaan bagus di bidang ini, bahkan pekerjaan ini hampir pasti akan dibayar lebih rendah daripada pekerjaan serupa yang ditemukan di daerah yang lebih besar dan lebih urban.

Pekerjaan Montana & Tautan Ketenagakerjaan

Sumber Pekerjaan Montana : Cari Pekerjaan di Montana
Daftar Pekerjaan Pemerintah Negara Bagian Montana
Informasi Pasar Tenaga Kerja Montana
Informasi Pekerjaan Dinas Kehutanan (AS)
Pekerjaan Federal lainnya di Montana di USAjobs.opm.gov
Halaman Beranda Peluang Kerja Pedesaan Montana
Halaman Depan Departemen Tenaga Kerja dan Industri Montana
Lebih Banyak Sumber Daya
Pekerjaan Montana di Koran Online
Kalispell Daily Interlake
Elang garpu besar
Pos Penagihan
Billings Gazette
Bintang Akar Pahit
Kronik Harian Bozeman
Choteau Acantha
Berita Harian Havre
Berita Independen Negara Tinggi
Laurel Outlook
Berita Kuda Lapar
Pemimpin Kabupaten Danau
Tribun Air Terjun Hebat
Helena Mandiri
Standar Montana
Missoulian (Missoula)
Missoula Independen
Sidney Herald-Leader
Berita Lembah Tembakau (Eureka)
Pilot Ikan Hering
Serigala Point Herald News

Kekurangan Staf, Laporan Keselamatan Pasien Utama Kesehatan Mental Pekerja

Kekurangan Staf, Laporan Keselamatan Pasien Utama Kesehatan Mental Pekerja – Laporan Sepuluh Kekhawatiran Keselamatan Pasien Teratas ECRI 2022 menyoroti bagaimana pandemi berdampak pada operasi sistem kesehatan. Perawatan Alzheimer juga berisiko karena kekurangan staf. Di OhioDirectTrust, Atrium Health, akhir dari “kegilaan SPAC”, gerakan eksekutif di Amazon, Providence juga ada dalam berita bisnis perawatan kesehatan.

Kekurangan Staf, Laporan Keselamatan Pasien Utama Kesehatan Mental Pekerja

Perawatan Kesehatan Modern: Daftar 10 Keselamatan Pasien Teratas ECRI Menyoroti Kekurangan Staf

ourfactsyourfuture – Kekurangan staf dan kesehatan mental pekerja adalah masalah keselamatan pasien utama yang harus ditangani oleh eksekutif sistem kesehatan, menurut Sepuluh Masalah Keselamatan Pasien Teratas tahunan ECRI untuk tahun 2022. Laporan tersebut biasanya berfokus pada masalah klinis seperti kesalahan diagnostik atau serangan keamanan siber.

Baca Juga : Business Buzz: Montana Menambah 3.500 Pekerjaan Konstruksi Selama Pandemi

Sementara isu-isu tersebut masih ada, pandemi mengganggu operasi sistem kesehatan selama dua tahun terakhir. Rawat inap menurun tetapi banyak orang di layanan kesehatan memperkirakan COVID-19 akan berlanjut sebagai krisis kesehatan masyarakat. Organisasi keselamatan pasien nirlaba melaporkan bahwa kekurangan staf secara aktif mengancam perawatan pasien dengan menciptakan waktu tunggu yang lebih lama untuk perawatan.

Cincinnati Enquirer: Laporan: Kekurangan Tenaga Kerja Kekhawatiran Karena Penyakit Alzheimer Diproyeksikan Tumbuh Di Ohio

Prevalensi penyakit Alzheimer diproyeksikan meningkat di Ohio lebih dari 13% dari 2020 hingga 2025 bahkan ketika kekurangan tenaga kerja meninggalkan kesenjangan yang signifikan dalam perawatan spesialis, sebuah laporan yang dirilis Selasa mengungkapkan. Pada tahun 2025, 250.000 warga Ohio berusia 65 dan lebih tua akan menderita penyakit Alzheimer, Asosiasi Alzheimer memproyeksikan dalam laporan tahunannya yang mencakup informasi di seluruh negara bagian tentang prevalensi penyakit, kematian dan kualitas perawatan. Tetapi kesenjangan besar dalam perawatan, sesuatu yang tersebar luas di industri perawatan kesehatan setelah pandemi COVID-19, menyoroti kebutuhan untuk mempertahankan lebih banyak spesialis untuk mengobati penyakit progresif yang mempengaruhi 1 dari 9 orang berusia 65 tahun ke atas di Amerika Serikat.

Perawatan Kesehatan Modern: DirectTrust Meluncurkan Grup Pengaturan Standar Pertukaran Informasi Pasien

DirectTrust menciptakan inisiatif untuk meninjau dan mengembangkan standar yang dapat memfasilitasi sistem kredensial dan pencocokan pasien secara sukarela. Inisiatif ini akan membentuk standar Ekosistem Layanan Pencari Catatan Kesehatan Peningkat Privasi, yang akan menentukan model yang dapat diterapkan oleh sektor swasta atau publik untuk memastikan pertukaran informasi kesehatan elektronik yang aman dan terverifikasi identitas, kata aliansi nirlaba itu. Senin. Kelompok ini akan mengidentifikasi dan menganalisis standar yang ada sambil juga membentuk standar baru yang meningkatkan privasi pencari catatan—dan mengatur interaksi antara penyedia identitas, sistem catatan kesehatan elektronik, serta pertukaran dan jaringan informasi kesehatan.

Perawatan Kesehatan Modern: Kesehatan Atrium, Mitra Institut Bedah Prancis di Distrik Inovasi

Atrium Health bekerja sama dengan IRCAD, sebuah lembaga penelitian dan pelatihan bedah yang berbasis di Prancis, untuk membentuk markas besar pertama organisasi tersebut di Amerika Utara dan menciptakan ruang di mana ahli bedah dapat berlatih melakukan prosedur yang lebih aman. Gedung penelitian akan dibangun di Charlotte, distrik inovasi baru NC, yang disebut “The Pearl,” di sebelah Fakultas Kedokteran Universitas Wake Forest – kampus Charlotte yang saat ini sedang dibangun, kata Atrium Senin. “Kami membayangkan IRCAD menjadi ‘magnet super’, menarik bisnis, dokter, dan ahli bedah untuk melatih dan berkolaborasi dalam teknik bedah terbaru, termasuk: robotika, virtual medis dan augmented reality, kecerdasan buatan bedah, dan pelatihan simulasi,” kata Eugene Woods, presiden dan CEO Atrium Health nirlaba, dalam rilis berita.

Perawatan Kesehatan Modern: ‘SPAC Frenzy’ Telah Mendingin Dalam Perawatan Kesehatan

Gelombang akuisisi perawatan kesehatan yang dipimpin perusahaan shell telah surut karena valuasi telah turun dan pembiayaan telah mengering. Perusahaan akuisisi tujuan khusus mengalami peningkatan pesat pada tahun 2020, ketika lebih banyak perusahaan perawatan kesehatan beralih ke perusahaan “cek kosong” ini sebagai alternatif untuk melaksanakan penawaran umum perdana mereka sendiri. SPAC, yang mengumpulkan uang melalui IPO dan menggunakannya untuk mengakuisisi perusahaan lain dan membawanya ke publik, terlibat dalam 119 kesepakatan di semua sektor pada kuartal ketiga 2020 senilai kumulatif $40 miliar, menurut analisis perusahaan konsultan RSM atas data Bloomberg.

Perawatan Kesehatan Modern: Aaron Martin dari Providence Mengonfirmasi Dia Kembali ke Amazon

Chief digital officer Providence Aaron Martin akan kembali ke Amazon setelah menghabiskan hampir enam tahun di sistem kesehatan berbasis Katolik. Martin telah memimpin Providence Ventures, mengawasi dana teknologi kesehatan senilai $300 juta dari sistem kesehatan. Di bawah Martin, Providence telah memisahkan dua perusahaan kesehatan digital dari grup inovasi digitalnya dan berinvestasi di sejumlah perusahaan sukses lainnya, termasuk Omada Health dan Lyra Health.

Radio Umum Montana: Rumah Sakit Negara Memiliki Lebih Banyak Waktu Untuk Mencoba Menghemat Pendanaan Medicarenya

Rumah Sakit Negara Bagian Montana telah menerima perpanjangan untuk mencari kemungkinan kesepakatan dengan pejabat kesehatan federal untuk mencegah hilangnya dana Medicare. Pusat Federal untuk Layanan Medicare dan Medicaid (CMS) memperingatkan Rumah Sakit Negara Bagian Montana bahwa mereka dapat kehilangan dana Medicare bulan ini jika tidak memperbaiki masalah yang berkaitan dengan keselamatan pasien. Inspektur menemukan bahwa beberapa pasien jatuh berulang kali dan rumah sakit tidak menerapkan langkah-langkah mitigasi COVID-19, yang menyebabkan empat pasien meninggal.