Solusi Untuk Kekurangan Tenaga Kerja Montana Akan Membutuhkan Pemikiran Kreatif – Menghadiri hampir semua pertemuan bisnis pasti akan ada topik menemukan karyawan yang baik. Setelah lebih dari satu dekade pertumbuhan ekonomi dengan tingkat lapangan kerja yang tinggi dan tingkat pengangguran yang terus menurun, pasar kerja di seluruh Amerika Serikat dan di seluruh Montana menjadi ketat.
Solusi Untuk Kekurangan Tenaga Kerja Montana Akan Membutuhkan Pemikiran Kreatif
ourfactsyourfuture – Untuk beberapa bisnis, jumlah pekerja yang cocok untuk lowongan mereka telah menyusut ke titik di mana mereka mempertanyakan bagaimana mereka dapat terus memenuhi pesanan, apalagi memanfaatkan peluang baru.
Data setuju dengan penilaian ini – setidaknya sampai titik tertentu. Tingkat pengangguran Montana telah di bawah 4% selama lebih dari dua tahun, dengan tingkat pengangguran untuk tempat-tempat yang berkembang pesat seperti Gallatin County turun menjadi 1,9% yang luar biasa. Pada puncak resesi, ada lebih dari tujuh pekerja yang menganggur untuk setiap lowongan pekerjaan di wilayah Barat AS, tetapi sekarang jumlahnya kurang dari satu.
Ketika masalah ekonomi berjalan, Anda mungkin mengatakan ini adalah hal yang baik untuk dimiliki – terlalu banyak pekerjaan, menurut kami. Tetapi ini tetap menjadi masalah, dan beberapa solusi (misalnya, offshoring, menolak bisnis) lebih buruk daripada yang lain untuk ekonomi.
Memahami bagaimana dan mengapa hal itu terjadi sangat penting untuk menyusun strategi dan solusi yang menumbuhkan kue ekonomi. Itulah mengapa kami menjadikan “Menemukan Pekerja yang Baik” sebagai tema program prospek ekonomi setengah hari yang kami lakukan di seluruh negara bagian mulai akhir Januari.
Apa yang dapat dilakukan bisnis saat ini untuk mengatasi hal ini?
Tentu saja mereka bisa menaikkan gaji. Apa yang Anda harapkan dari seorang ekonom untuk dikatakan? Secara nasional, ada beberapa bukti tentang hal ini dengan pertumbuhan upah per jam yang lebih cepat. Di Montana buktinya kurang jelas – pertumbuhan upah lebih tidak menentu, tetapi menunjukkan pertumbuhan yang lebih cepat pada tahun lalu. Upah yang lebih tinggi bukanlah solusi zero sum, karena mereka menarik lebih banyak orang ke dalam angkatan kerja.
Solusi itu tidak tersedia bagi banyak perusahaan yang tidak memiliki kemampuan untuk membebankan kenaikan biaya kepada pelanggan mereka. Itulah mengapa mereka melakukan hal-hal lain, seperti mengatur ulang peran di tempat kerja, mendefinisikan ulang beberapa pekerjaan untuk mengisi kekosongan yang diciptakan oleh lowongan yang tidak terisi. Atau mempekerjakan pekerja yang kurang berkualitas, berinvestasi dalam pelatihan untuk membawa mereka ke tingkat keterampilan yang dibutuhkan, bahkan dengan risiko kehilangan investasi mereka ketika mereka mengambil pekerjaan di tempat lain. Mengejar otomatisasi sebagai cara untuk mengurangi kebutuhan staf, atau tugas outsourcing atau offshoring setelah dilakukan di rumah adalah pilihan lain.
“Solusi” menolak pekerjaan yang ditawarkan, atau bahkan mengurangi operasi saat ini, adalah jenis penyesuaian lain yang juga jelas ada di menu pilihan. Dan beberapa pengusaha Montana pasti telah menempuh jalan ini.
Thinking Outside the Box
Apakah sudah waktunya untuk berpikir segar dalam merekrut dan mempertahankan pekerja yang baik? Tidak ada yang mendorong inovasi seperti kelangkaan. Beberapa solusi untuk menemukan pekerja yang baik untuk lowongan tersembunyi di depan mata, meskipun membuatnya bekerja mungkin lebih dari yang dapat diambil oleh perusahaan individu. Mungkin kebijakan bisa membantu.
Beberapa dari ide ini berbeda. Beberapa bahkan mungkin dianggap mati pada saat kedatangan. Namun mereka mengatasi masalah nyata dan dapat menawarkan beberapa bantuan. Mereka termasuk:
Menyadap angkatan kerja remaja. Tingkat partisipasi remaja turun hampir 20 poin persentase dari tahun 2000, ketika lebih dari setengah dari mereka yang berusia 16-19 bekerja;
Mempertimbangkan kembali pengujian obat. Dengan ganja rekreasi mendapatkan penerimaan publik, apakah sudah waktunya untuk merevisi pemikiran kita tentang pengujian narkoba sebagai persyaratan mutlak untuk pekerjaan?
Narapidana dan mantan narapidana – dengan 4% populasi dunia, AS memiliki 22% tahanan dunia. Apakah ini sebuah kesempatan?
Baca Juga : Memotong Birokrasi Akan Menumbuhkan Tenaga Kerja Montana
Ide-ide lain mungkin kurang kontroversial, namun tidak lebih mudah untuk diterapkan. Yang paling mudah adalah merancang alat dan kebijakan yang lebih baik untuk mengakomodasi partisipasi penuh perempuan muda dalam angkatan kerja. Meskipun lebih sempit dari beberapa negara lain, di AS, perempuan memiliki tingkat partisipasi yang 10 poin persentase lebih rendah daripada laki-laki. Dan mereka bekerja lebih sedikit. Penitipan anak sangat mahal bila tersedia, yang di banyak tempat tidak tersedia.
Ini juga merupakan waktu bagi semua jenis pemberi kerja, tetapi terutama bagi mereka yang membutuhkan pekerja terampil, untuk mulai menjangkau calon pekerja di usia yang lebih muda. Sebuah survei baru-baru ini melaporkan bahwa sebagian besar siswa sekolah menengah tidak akan mempertimbangkan karir di bidang konstruksi bahkan untuk gaji enam digit. Itu adalah tantangan menakutkan yang harus memacu pengusaha untuk bertindak menghilangkan persepsi yang dapat menimbulkan ancaman mengerikan bagi jalur pekerja baru mereka.
Dan kemudian ada pekerja yang lebih tua. Jumlah mereka sudah lebih banyak di tempat kerja, dengan seperempat angkatan kerja berusia 55 tahun ke atas pada tahun 2024, dibandingkan dengan hanya 12% pada tahun 1994. Menghapuskan usia pensiun wajib dan mendorong usia Jaminan Sosial dan Medicare akan memperkuat insentif untuk bekerja, tentu.
Tetapi hanya jika majikan menginginkannya – dan ada bukti bahwa biaya pekerja yang lebih tua dan motivasi yang relatif lebih rendah untuk mempelajari hal-hal baru membuat mereka kurang menarik. Mengatasi tantangan ini tidak akan mudah, tetapi jelas ada imbalan untuk melakukannya.
Negara bagian Barat ‘paling abu-abu’: Tenaga kerja yang menua mengganggu pertumbuhan ekonomi Montana
Populasi yang menua dan migrasi berada di antara rintangan terbesar yang dihadapi tenaga kerja dan ekonomi Montana, menurut Patrick Barkey, direktur Biro Riset Bisnis dan Ekonomi di Universitas Montana.
“Industri teknologi yang sedang berkembang menekan penurunan di sektor ekonomi lainnya, seperti pertanian dan pertambangan,” katanya. “Tetapi dengan angkatan kerja yang menua dan pensiun, negara menghadapi tantangan dalam merekrut dan melatih pekerja muda yang berkualitas.”
Barkey memberikan penilaiannya Kamis pagi di Missoula selama presentasi berjudul “The Economic Outlook for the US and Montana.”
Ceramahnya adalah bagian dari Seri Pembaruan Ekonomi tahunan ke-14 yang diselenggarakan oleh Montana Chamber Foundation. Serial ini berlangsung di beberapa kota Montana setiap tahun untuk “memberikan pembaruan singkat pertengahan tahun dan proyeksi ekonomi untuk ekonomi lokal, negara bagian, dan nasional.”
Tema tahun ini adalah “Tsunami Perak: Apakah Bisnis Montana Siap?” dan berfokus pada angkatan kerja yang menua di Montana, migrasi pedesaan dan perkotaan, dan dampak pensiun generasi “baby-boomer” terhadap angkatan kerja.
Barkey mulai membahas tren dan pengaruh global. “Pertumbuhan ekonomi global bagus,” kata Barkey. “Tapi tantangan muncul.”
Salah satu tantangan yang dihadapinya adalah ledakan ekspor baja China, yang diakibatkan oleh kapasitas China untuk memproduksi baja yang sekarang melebihi penggunaan bajanya. “Mereka telah menggunakan baja ekstra itu untuk membanjiri pasar dunia,” katanya. “Menurunkan harga dan merugikan produsen AS.
Barkey memperingatkan terhadap penggunaan tarif untuk menangani masalah seperti itu, karena China telah menanggapi dengan tarifnya sendiri yang telah merugikan petani Montana. Dalam skala nasional, beritanya sebagian besar baik.
“AS telah mengalami ekspansi ekonomi selama 10 tahun terakhir dan terus bertambah,” kata Barkey. Dia mengaitkan pertumbuhan tersebut dengan pemotongan pajak, defisit yang lebih besar dan tingkat inflasi yang rendah.
Sementara perdagangan dan perumahan tertinggal, dia mengatakan belanja konsumen dan bisnis membawa beban. “Ekonomi jasa bertanggung jawab; pertumbuhan manufaktur melambat.”
“Jadi pertanyaannya, ‘Apakah Montana diundang ke pesta ekonomi nasional?’ “tanya Barkey. “Jawabannya sebagian besar, ‘ya.’ Dia mengatakan ekonomi Montana terus tumbuh sejak 2016, tetapi prospek masa depan beragam. Harga untuk komoditas utama Montana tradisional seperti kayu rangka, barley, daging sapi, gandum, tembaga, paladium, seng, dan minyak saat ini semuanya di bawah tertinggi lima tahun, tetapi belum mencapai posisi terendah lima tahun.
Harga daging sapi saat ini, misalnya, berada di $2,03 per pon. Tertinggi lima tahun adalah $2,72 dan terendah lima tahun adalah $1,59. Palladium saat ini berada di $1,443,85 per troy ounce. Tertinggi lima tahun adalah $1,530,71 dan terendah adalah $502,52.
“Pasar tenaga kerja terus mengencang,” lapor Barkey. “Pertumbuhan penerimaan negara sudah bagus. Ada awan gelap yang membayangi batubara Powder River Basin. Pemulihan bagi produsen pertanian dan energi Montana tidak mulus. Tetapi teknologi tinggi adalah berita baik yang kurang dilaporkan, dengan prospek pertumbuhan yang baik.”
Demografi usia dan tren migrasi adalah salah satu tantangan terbesar. Dengan usia rata-rata 39,8, Montana adalah “negara bagian Barat tertua,” kata Barkey. “Migrasi adalah kartu liar yang besar; banyak anak muda yang pindah.” Usia rata-rata di Kabupaten Missoula adalah 35,4. Di Sanders County terdekat, ini 52,7. Di sebagian besar Montana, usia rata-rata lebih dari 40 tahun.
“Kurung usia tidak mengakomodasi peningkatan tenaga kerja,” kata Barkey. “Tantangan angkatan kerja kemungkinan akan bertahan atau memburuk di Montana di tahun-tahun mendatang. Beberapa solusi untuk ini lebih baik daripada yang lain. Saatnya untuk berpikir di luar kebiasaan dan menemukan solusi kreatif untuk membawa orang ke dunia kerja.”
Setelah presentasi Barkey, Dylan Rogness berbicara tentang salah satu solusi kreatif yang dia ikuti. Seorang spesialis transformasi perawatan kesehatan dan penghubung untuk Program Magang Missoula College, Rogness membahas upaya yang berhasil untuk merekrut dan melatih karyawan untuk profesi seperti perawatan kesehatan dan jaringan TI, administrasi dan keamanan.
“Ketika orang mendengar kata ‘magang’, mereka biasanya memikirkan pekerjaan perdagangan seperti pengelasan,” kata Rogness. “Tetapi industri lain memiliki tantangan yang sama dalam menemukan pekerja berkualitas seperti industri perdagangan.”
Perguruan tinggi Missoula telah bekerja dengan bisnis lokal untuk membentuk program magang di mana siswa dapat bekerja dan mendapatkan bayaran, sementara juga mengambil kelas, dengan tujuan mencapai pekerjaan jangka panjang.
“Magang, atau program ‘dapatkan sambil belajar,’ bukanlah hal baru,” kata Rogness. “Tapi kami sekarang menggunakannya di bidang dan profesi non-perdagangan. Montana sekarang adalah negara bagian terkemuka di negara itu untuk magang dalam profesi perawatan kesehatan. Ini adalah program hebat yang melibatkan industri swasta, pemerintah negara bagian, dan pendidikan yang hadir untuk kepentingan semua orang.”
Di akhir pertemuan, Bridger Mahlum, direktur hubungan pemerintah untuk Kamar Dagang Montana, berterima kasih kepada anggota parlemen Montana yang telah membantu Montana mengatasi tantangan ekonomi. Sebagai tanda penghargaan, ia memberikan pin kepada Perwakilan Negara Bagian David Bedey, dari House District 86 di Hamilton, dan Mike Hopkins, dari House District 92, di Missoula, atas upaya mereka untuk meningkatkan ekonomi Montana.
