Pasar Tenaga Kerja Archives

Pasar Tenaga Kerja AS Tidak Bertambah Dan Inilah Alasannya

Pasar Tenaga Kerja AS Tidak Bertambah Dan Inilah Alasannya – Angka-angka laporan pekerjaan baru-baru ini menutupi pasar tenaga kerja yang tidak menentu. Kami melihat lowongan pekerjaan yang tinggi secara bersamaan dan perekrutan yang rendah. Jutaan orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka dan tidak semua dari mereka memasuki kembali pasar tenaga kerja. Dan pengangguran tetap meningkat.

Pasar Tenaga Kerja AS Tidak Bertambah Dan Inilah Alasannya

ourfactsyourfuture – Meskipun berita utama membaca seolah-olah pasar tenaga kerja sehat, kita akan melalui periode transformasi yang tajam dan banyak dari angka-angka tersebut tidak bertambah — atau bahkan tampak bertentangan. Dalam 15 tahun saya memantau pasar kerja, ini adalah salah satu kumpulan statistik paling paradoks yang pernah saya lihat.

Pekerjaan yang Ditundukkan

Melansir forbes, Terlepas dari lonjakan pekerjaan baru-baru ini, 8,7 juta orang Amerika tetap menganggur pada bulan Juli, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS). Sebagai gambaran, pada Februari 2020, sebelum pandemi, 5,7 juta orang Amerika menganggur. Selanjutnya, 3,4 juta orang berada dalam pengangguran jangka panjang, 2,3 juta lebih banyak dari pada Februari 2020, dan pengangguran jangka panjang sekarang menyumbang sebagian besar dari total pengangguran, sebesar 39,3%.

Baca juga : Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19

Namun, pekerjaan bergerak ke arah yang benar. Secara khusus, Juli melihat peningkatan dalam pekerjaan rekreasi dan perhotelan (naik 380.000), didorong oleh peningkatan 253.000 pekerjaan di layanan makanan dan bar. Pendidikan pemerintah daerah serta layanan profesional dan bisnis juga telah melihat pertumbuhan lapangan kerja.

Rekam Lowongan Kerja

Mungkin berlawanan dengan intuisi, dengan meningkatnya pengangguran, jumlah kesempatan kerja yang ditawarkan tinggi — dan terus meningkat. Pembukaan pekerjaan AS mencapai rekor 10,1 juta pada akhir Juni, dengan 590.000 lebih banyak lowongan pekerjaan dari bulan sebelumnya.

Perekrutan Rendah

Alasan ketidakcocokan ini adalah bahwa perekrutan tidak sejalan dengan pertumbuhan pekerjaan. Data BLS menunjukkan Juni melihat 6,7 juta perekrutan, tetapi itu masih kurang dari 3,4 juta dari jumlah yang dibutuhkan untuk mengisi peran terbuka. Volume perekrutan tidak penting di samping lowongan pekerjaan yang ditawarkan.

Akibatnya, pengusaha menjadi semakin kreatif dalam menarik pekerja baru. Dari bonus penandatanganan, pelatihan di tempat kerja, dukungan pengasuhan anak, dan peluang untuk peningkatan keterampilan, organisasi bersaing untuk menawarkan paket yang paling menarik bagi pekerja baru.

Berhenti Tinggi

Berhenti adalah ukuran terakhir dari nada. “Pengunduran diri besar” masih berlangsung, dengan 3,9 juta orang berhenti dari pekerjaan mereka pada Juni, naik 239.000. Kemungkinan ini sebagian merupakan respons terhadap melimpahnya peluang kerja yang ditawarkan, dengan para pekerja semakin yakin dengan kemampuan mereka untuk menemukan pekerjaan baru dan lebih baik.

Lainnya meninggalkan dan mengambil istirahat karir karena kelelahan, ketidakpuasan kerja, relokasi atau hanya mencari keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Sementara itu, PHK berada pada titik terendah, hanya 1,3 juta pada bulan Juni, karena majikan mempertahankan pekerja mereka yang tersisa di tengah perang untuk mendapatkan bakat.

Menyeimbangkan Kembali Persamaan Pasar Tenaga Kerja

Apa saja faktor-faktor yang hilang yang dibutuhkan untuk menyeimbangkan kembali pasar kerja?

Yang pertama adalah gaji, dan kami sudah melihat kenaikan upah karena majikan bersaing untuk mendapatkan staf. Secara khusus, industri dengan bayaran lebih rendah menaikkan tarif pembayaran per jam , dengan merek besar seperti Target, Best Buy, dan Costco semuanya bergerak untuk menawarkan tarif pembayaran setidaknya $15 per jam.

Faktor kedua, dan salah satu yang bisa dibilang lebih sulit untuk diatasi, adalah kepuasan kerja. Jutaan orang Amerika, terutama mereka yang berada di garis depan selama pandemi, dinilai terlalu rendah dan juga dibayar rendah. Mereka mungkin tidak ingin melanjutkan pekerjaan mereka saat ini.

Ketiga, ada ketidaksesuaian antara lowongan pekerjaan dan pekerja dengan keterampilan yang tepat untuk mengisinya. Bagian dari solusi untuk ini akan datang dari mempertimbangkan apakah orang benar-benar dibutuhkan untuk menyelesaikan beberapa peran yang lebih monoton, bergaji lebih rendah dan kurang diinginkan dalam perekonomian dan jika teknologi dapat menjadi jawaban atas kekurangan pekerja ini.

Industri manufaktur, ritel dan jasa, semua industri yang telah berjuang untuk menemukan staf yang cukup untuk memenuhi permintaan, sudah matang untuk gangguan teknologi. Ini mungkin datang dalam bentuk aplikasi atau kode QR menggantikan staf menunggu di restoran, chatbots menggantikan pusat panggilan atau bahkan kepala pelayan mekanik yang berfungsi sebagai staf hotel.

Amerika juga perlu mengatasi krisis kepercayaan pekerja, terutama kekhawatiran yang berkembang seputar varian delta Covid-19. Ini tentang meyakinkan pekerja bahwa kembali ke kantor atau mengambil pekerjaan di garis depan adalah aman. Sebagai tanggapan, beberapa organisasi meminta pekerja mereka untuk membuktikan bahwa mereka telah divaksinasi, termasuk Walmart , United Airlines dan bahkan pengepakan daging Tyson Foods . Perusahaan berbasis kantor juga, termasuk Facebook dan Google, mewajibkan pekerja AS yang ingin kembali ke kantor.

Kesimpulan

Ekonomi pulih dan lapangan kerja diciptakan, tetapi kepercayaan pekerja tidak kembali dengan kecepatan yang sama. Penyeimbangan kembali mungkin sudah dekat. Data kami menunjukkan pencari kerja mulai kembali, dan musim gugur 2021 dapat membawa koreksi yang diperlukan untuk menyeimbangkan kembali pasar.

Sementara itu, peningkatan gaji dan tunjangan, dan kemungkinan penghapusan beberapa pekerjaan yang lebih monoton dengan bantuan teknologi, seharusnya berarti pencari kerja kembali ke pekerjaan yang lebih memuaskan dan bergaji lebih baik. Mempekerjakan kemungkinan akan sulit dalam jangka pendek, tetapi saya yakin prospek untuk beberapa bulan ke depan optimis.

Data Pasar Tenaga Kerja AS Terbaru

Data Pasar Tenaga Kerja AS Terbaru – Perekonomian AS terus tumbuh pada tahun 2013, meskipun dengan laju yang moderat. Produk domestik bruto (PDB) riil tumbuh 1,8% selama kuartal pertama 2013. Dibandingkan dengan 2,2% pada 2012, 1,8% pada 2011, dan 2,4% pada 2010, tingkat pertumbuhan ini lebih rendah, namun konsisten dengan tren pascaresesi garis.

Data Pasar Tenaga Kerja AS Terbaru

ourfactsyourfuture – Peningkatan PDB riil selama Q1 tahun 2013 sebagian besar merupakan hasil dari pertumbuhan konsumsi pribadi dan investasi. Misalnya, pengeluaran konsumsi pribadi (yang menyumbang sekitar 70% dari ekonomi AS) naik 2,6% selama periode tersebut, dibandingkan dengan 1,8% pada Q4 tahun 2012.

Pertumbuhan PDB sebagian diimbangi oleh penurunan pengeluaran pemerintah dan ekspor. Dengan sekuestrasi yang sedang berlangsung, konsumsi dan investasi pemerintah turun sebesar 8,7% selama kuartal tersebut, sementara ekspor turun sebesar 1,1%.

Baca Juga : Pasar Tenaga Kerja AS Sedang Panas

Selama puncak krisis keuangan dan resesi berikutnya, ekonomi mengalami kontraksi sebesar 0,3% pada tahun 2008 dan 3,1% pada tahun 2009. Perubahan haluan pertumbuhan dimulai pada kuartal ketiga tahun 2009. Sejak itu, ekonomi telah mengalami pertumbuhan yang berkelanjutan, pada tingkat rata-rata 2,1% per kuartal. aku aku aku

Sementara ekonomi telah kembali ke lintasan positif sejak akhir 2009, resesi memiliki dampak yang parah dan berkelanjutan pada pasar tenaga kerja. Seperti terlihat pada gambar 1, pertumbuhan lapangan kerja secara signifikan lebih lambat dari pertumbuhan PDB sejak awal pemulihan. Total pekerjaan penggajian, sementara pulih secara bertahap, masih belum pulih ke tingkat sebelum krisis.

Jumlah pekerjaan baru yang diciptakan tetap tidak cukup untuk menebus pekerjaan yang hilang selama resesi dan pekerjaan tambahan yang dibutuhkan untuk mengimbangi pertumbuhan angkatan kerja. ILO memperkirakan bahwa sembilan juta pekerjaan harus diciptakan pada tahun 2015 untuk mengembalikan tingkat pengangguran ke tingkat tahun 2007.

Pembaruan Pasar Tenaga Kerja

Ekonomi menciptakan lapangan kerja, tetapi terlalu banyak orang Amerika tetap tanpa pekerjaan. Pada Juni 2013, hampir 195.000 pekerjaan baru ditambahkan ke perekonomian. Rata-rata, perekonomian telah menciptakan 182.000 pekerjaan baru per bulan selama 12 bulan sebelumnya (yang 109% lebih besar dari rata-rata tahun 2007 sebesar 93.000) 1 . Dari pekerjaan bersih ini ditambahkan, 58% (113.000 pekerjaan) ditempati oleh perempuan.

Karena meningkatnya ukuran angkatan kerja, penciptaan lapangan kerja belum cukup untuk mengurangi pengangguran. Tingkat pengangguran tetap tidak berubah pada 7,6% pada bulan Juni dan telah menunjukkan sedikit pergerakan, secara bersih, sejak September 2012. Tingkat partisipasi angkatan kerja saat ini berada di 63,5%, yang merupakan penurunan 0,3% sepanjang tahun. Rasio pekerjaan-penduduk, berdiri di 58,7% dan telah menunjukkan sedikit pergerakan bersih selama setahun terakhir.

Sementara sektor swasta terus menciptakan lapangan kerja, pemerintah, baik di tingkat federal maupun negara bagian, melepaskan pekerjaan. Selama tahun lalu, pekerjaan di pemerintah federal menurun 65.000. Dari Mei hingga Juni 2013, pekerjaan pemerintah federal menurun 5.000, sementara pekerjaan pemerintah negara bagian menurun lebih tajam sebesar 15.000 pekerjaan. Kehilangan pekerjaan sektor publik ini sebagian diimbangi oleh peningkatan lapangan kerja pemerintah daerah, yang naik 13.000 pekerjaan pada Juni 2013.

Sebagian besar penciptaan lapangan kerja terjadi di industri jasa, bukan dalam produksi barang.Faktanya, manufaktur kehilangan 6.000 pekerjaan selama bulan Juni . Di sektor jasa, sebagian besar perolehan pekerjaan berada di bidang rekreasi dan perhotelan, layanan profesional dan bisnis, perdagangan eceran, perawatan kesehatan, dan aktivitas keuangan. Layanan pendidikan, di sisi lain, kehilangan 10.600 pekerjaan pada bulan Juni.

Sementara pekerjaan telah hilang di sektor manufaktur, Purchasing Managers Index (PMI), yang dilaporkan oleh Institute for Supply Management (ISM), naik 1,9% dari Mei hingga Juni. Pelacakan PMI menunjukkan ekspansi di sektor manufaktur untuk kelima kalinya dalam enam bulan pertama tahun 2013. Sesuai dengan temuan BLS, ISM juga menemukan bahwa pekerjaan dalam manufaktur mengalami kontraksi pada Juni 2013.

Jam kerja tetap stabil, sementara upah riil turun di bulan Juni, terutama untuk pekerja produksi. Minggu kerja rata-rata untuk semua karyawan mencapai 34,5 jam dan tidak berubah selama bulan Juni. Pendapatan mingguan rata-rata riil turun 0,1% (22 sen) selama bulan Juni, sementara pendapatan per jam rata-rata riil tidak menunjukkan perubahan. Dari Juni 2012 hingga Juni 2013, pendapatan per jam rata-rata riil naik 0,4% (4 sen) dan pendapatan mingguan rata-rata riil naik 0,7% ($2,47).

Untuk karyawan produksi dan nonsupervisory, pendapatan turun lebih tajam. Pendapatan per jam rata-rata riil dan pendapatan mingguan rata-rata riil masing-masing turun sebesar 0,3% (masing-masing sebesar 3 sen dan 94 sen) selama bulan Juni. Meskipun para pekerja ini telah melihat peningkatan rata-rata 0,2% dalam pendapatan per jam dan mingguan nyata selama 12 bulan sebelumnya, ini jauh lebih kecil dari peningkatan 0,7% yang terlihat oleh total tenaga kerja.

Tingkat pengangguran menyembunyikan underutilization tenaga kerja dalam ekonomi AS.Tingkat pengangguran tetap konstan di 7,6% dari Mei hingga Juni. Namun, tingkat pengangguran resmi secara sistematis meremehkan defisit pekerjaan dengan mengecualikan kategori pekerja tertentu. Ketika memperhitungkan pekerja yang putus asa (yaitu orang-orang yang keluar dari angkatan kerja karena mereka yakin tidak ada pekerjaan yang tersedia bagi mereka), tingkat pengangguran melonjak dari 7,6% menjadi 8,2%.

Ketika memperhitungkan pekerja terikat marginal lainnya (yaitu individu yang bukan angkatan kerja, yang menginginkan dan tersedia untuk bekerja, dan telah mencari pekerjaan dalam 12 bulan sebelumnya), tingkat pengangguran meningkat menjadi 9,1%. Termasuk pekerja paruh waktu yang putus asa, terikat secara marginal, dan tidak sukarela (misindividu yang bekerja paruh waktu karena jam kerja mereka dikurangi atau mereka tidak dapat menemukan pekerjaan penuh waktu) hampir dua kali lipat tingkat pengangguran resmi menjadi 14,3%.

Jumlah pengangguran telah menurun dari 12,7 juta pada Juni 2012 menjadi 11,8 juta pada Juni 2013. Sebagian besar penurunan ini disebabkan oleh penurunan pengangguran jangka panjang (yaitu mereka yang telah menganggur selama lebih dari 27 minggu berturut-turut). Dari total pengangguran, persentase pengangguran jangka panjang menurun secara signifikan pada tahun lalu – dari 41,7% pada Juni 2012 menjadi 36,7% pada Juni 2013 . Namun, bagian pengangguran jangka panjang dari total pengangguran tetap lebih dari dua kali lipat tingkat Juni 2007 sebesar 16,4%.

Pengangguran merupakan tantangan yang lebih besar dalam kelompok demografis tertentu, khususnya minoritas etnorasial dan pekerja muda.Pria menganggur pada tingkat yang lebih tinggi (7,8%) dibandingkan wanita (7,3%). Tingkat pengangguran untuk Afrika-Amerika (13,7%) dan Hispanik (9,1%) juga tetap jauh lebih tinggi daripada orang kulit putih (6,6%) dan Asia (5%).

Pengangguran kaum muda tetap menjadi perhatian utama di Amerika Serikat. Hampir seperempat dari semua remaja (16-19 tahun) menganggur. Tingkat pengangguran untuk kategori 20-24 tahun relatif lebih rendah, tetapi pada 13,2%, masih jauh lebih tinggi dari tingkat pengangguran secara keseluruhan. Selain itu, dari kaum muda berusia 16-24, 15% tidak bekerja maupun tidak mengenyam pendidikan atau pelatihan.vi

Prospek pemulihan pekerjaan secara keseluruhan

Seperti dijelaskan di atas, Amerika Serikat telah menyaksikan penciptaan lapangan kerja yang moderat namun tidak merata selama tiga tahun terakhir sejak Resesi Hebat. Pertumbuhan pekerjaan tercermin dalam rasio pekerjaan-penduduk, yang merupakan proporsi orang dewasa yang bekerja di antara total populasi orang dewasa. Rasio ini menurun secara signifikan selama resesi, dari 62,7 pada Desember 2007 menjadi 59,4 pada Juni 2009 (gambar 5). Meskipun mulai pulih pada bulan Desember 2009, namun relatif tetap sejak saat itu – hanya meningkat sebesar 0,2 poin dari Maret 2010 hingga Juni 2013.

Di sisi lain, tingkat pengangguran turun 2,3 poin persentase selama periode yang sama. Tren persaingan ini menunjukkan bahwa sebagian besar penurunan tingkat pengangguran disebabkan oleh penurunan partisipasi angkatan kerja. Meskipun orang-orang yang menganggur telah memasuki kembali angkatan kerja dengan rata-rata 3,4 juta per bulan sejak Maret 2010, tidak ada peningkatan bersih yang signifikan dalam proporsi orang dewasa yang bekerja terhadap total populasi. Rasio pekerjaan terhadap populasi saat ini berada di 58,7 – jauh di bawah tingkat pra-resesi.

Pasar Tenaga Kerja AS Sedang Panas

Pasar Tenaga Kerja AS Sedang Panas – Amerika Serikat menambahkan 266.000 pekerjaan pada bulan April sementara tingkat pengangguran naik sedikit menjadi 6,1 persen dengan tingkat pengangguran yang realistis, yang menyesuaikan dengan kesalahan klasifikasi dan penurunan yang tidak biasa dalam partisipasi angkatan kerja, turun menjadi 7,6 persen karena lebih banyak orang memasuki pasar tenaga kerja.

Pasar Tenaga Kerja AS Sedang Panas

ourfactsyourfuture – Pada saat yang sama, pendapatan per jam naik 0,8 persen untuk pekerja produksi dan non-pengawasan, lebih cepat daripada peningkatan bulanan pra-pandemi sejak awal 1980-an, dan bahkan lebih tinggi 0,9 persen bila disesuaikan dengan perubahan komposisi industri.

Melansir piie, Ekonomi masih kekurangan 10 juta pekerjaan dari tren pra-pandemi pada bulan April dengan tingkat pekerjaan turun 3,2 poin persentase sejak Februari 2020. Meskipun laju perekrutan mengecewakan pada bulan April, pasar tenaga kerja masih berperilaku seolah-olah ada relatif sedikit atau bahkan tidak ada kelonggaran yang tersisa:

Baca juga : Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19

Pembukaan berada pada level rekor, berhenti mendekati level rekor pada bulan Maret, upah yang disesuaikan dengan komposisi tumbuh pada kecepatan yang sama dengan yang mereka lakukan di pasar tenaga kerja 2019 yang relatif ketat dengan kenaikan upah terbesar untuk yang terendah- upah pekerja, penghasilan per jam tumbuh pesat di bulan April, dan rata-rata jam mingguan tetap sangat tinggi.

Biasanya, pasar tenaga kerja dengan sedikit kelonggaran ini hanya akan semakin ketat ketika tingkat pengangguran turun. Hal ini karena penawaran tenaga kerja biasanya relatif stabil, sehingga tingkat pengangguran yang menurun mengindikasikan permintaan tenaga kerja yang lebih kuat. Situasi saat ini berbeda dan mungkin belum pernah terjadi sebelumnya karena ada alasan bagus untuk mengharapkan peningkatan besar lebih lanjut baik dalam penawaran tenaga kerja maupun permintaan tenaga kerja.

Pada tingkat ketidaksesuaian penawaran dan permintaan, ada risiko pemulihan pekerjaan yang tidak lengkap dan/atau peningkatan substansial dalam inflasi harga, setidaknya dalam waktu dekat, dengan kemungkinan dampak jangka panjang. Tetapi jika penawaran dan permintaan tenaga kerja cocok, pengembalian yang cepat ke tingkat pekerjaan yang tinggi dengan kenaikan upah riil yang lebih cepat bisa menjadi skenario yang paling mungkin.

Dengan begitu banyak sinyal yang saling bertentangan karena pasar tenaga kerja berubah dengan cepat dengan permintaan dan penawaran kembali ke tingkat yang berbeda di berbagai sektor, sulit untuk membuat penilaian yang meyakinkan dari data. Apalagi data yang kita miliki seringkali sudah usang pada saat dilaporkan. Bagaimanapun, data dari rilis ketenagakerjaan hari ini mencerminkan pasar tenaga kerja pertengahan April. Mengingat kecepatan perubahan pasar tenaga kerja, cukup banyak yang bisa terjadi sejak saat itu. Melanjutkan untuk memproses dan mensintesis sinyal yang bertentangan sangat penting.

1. Pasar tenaga kerja telah membuat kemajuan pesat tetapi masih jauh dari tempatnya

Ekonomi AS kehilangan 22 juta pekerjaan pada Maret dan April 2020. Sejak itu, ekonomi AS telah memperoleh kembali 14 juta pekerjaan. Ini masih menyisakan pekerjaan 8 juta di bawah level mereka pada Februari 2020, dan 10 juta lebih rendah dari tren pra-pandemi mereka, seperti yang ditunjukkan pada gambar 1. Itu adalah tanda paling jelas bahwa pasar tenaga kerja masih memiliki banyak ruang untuk pertumbuhan.

Tingkat pengangguran resmi telah turun dari level tertinggi 14,8 persen pada April 2020 menjadi 6,1 persen bulan lalu, seperti yang ditunjukkan pada gambar 2. Tetapi 2,0 juta orang lebih banyak dari biasanya telah meninggalkan angkatan kerja; jika mereka dihitung sebagai pengangguran, bersama dengan pekerja yang salah diklasifikasikan (sebagai bekerja tetapi tidak bekerja), tingkat pengangguran akan menjadi 7,6 persen.

Kedua tingkat ini jauh di atas level 3,5 persen sebelum resesi COVID-19. Konsep lain dari tingkat pengangguran dikutip oleh Ketua Federal Reserve Jerome Powell dan Menteri Keuangan Janet Yellen, yang mengasumsikan tingkat partisipasi ditetapkan pada tingkat Februari 2020, adalah 8,9 persen pada bulan April (konsep ini tidak sebanding dengan tingkat pengangguran historis).

Semua indikator ini adalah bukti kuat bahwa pasar tenaga kerja memiliki cara untuk pergi sebelum pulih. Pertanyaannya adalah apa bentuk penyesuaian ini dan apa risikonya.

2. Pasar tenaga kerja telah panas dalam hal-hal penting

Pasar tenaga kerja tidak terlihat seperti yang biasanya diharapkan di pasar tenaga kerja dengan 10 juta pekerjaan yang hilang dan tingkat pengangguran yang meningkat. Dinilai secara bersamaan berdasarkan pergerakan harga, upah, dan arus pasar tenaga kerja, pasar tenaga kerja pada bulan April tampaknya memiliki jumlah kendur yang hampir sama (didefinisikan sebagai permintaan yang kurang dari pasokan) seperti yang terjadi pada periode 2017 hingga 2019. Ekonomi mendekati kesempatan kerja penuh saat itu, dengan Ketua Powell menilai itu agak di bawah pekerjaan penuh, sementara Kantor Anggaran Kongres (CBO) mengira itu di atasnya.

Dalam resesi dan pemulihan normal, kendala ketenagakerjaan adalah permintaan yang lebih rendah untuk pekerja, tetapi dalam beberapa bulan terakhir sisi permintaan pasar tenaga kerja tampaknya pulih lebih cepat daripada sisi penawaran, karena bisnis semakin membuka lowongan pekerjaan sementara karyawan telah relatif lambat untuk kembali ke angkatan kerja.

Salah satu bukti yang menguatkan kembalinya individu ke angkatan kerja adalah perilaku tingkat partisipasi angkatan kerja. Seperti yang ditunjukkan pada gambar 3, bahkan dengan peningkatan baru-baru ini, ia baru saja kembali ke puncaknya musim panas lalu.

Beberapa penurunan partisipasi angkatan kerja sejak pandemi mungkin mencerminkan orang yang tidak ingin masuk kembali ke dunia kerja karena kurangnya ketersediaan pekerjaan. Tetapi fakta bahwa itu tetap rendah dalam menghadapi penciptaan lapangan kerja yang semakin cepat dan pembukaan lowongan pekerjaan menunjukkan bahwa ada lebih banyak cerita. Dua kemungkinan yang saling terkait:

– Faktor yang paling penting adalah kemungkinan bahwa orang terus memiliki kekhawatiran tentang keselamatan tempat kerja setelah tingkat infeksi dan kematian yang tinggi di beberapa pekerjaan garis depan. Secara keseluruhan, 4 juta orang enggan kembali bekerja karena ketakutan akan virus menurut survei Sensus Pulse .

– Peningkatan asuransi pengangguran telah mengakibatkan tunjangan pengangguran menjadi lebih berharga daripada upah untuk kira – kira setengah dari pengangguran. Ini tampaknya tidak menjadi faktor utama di pasar tenaga kerja pada tahun 2020, tetapi kondisi pasar tenaga kerja sekarang benar-benar berbeda. Belum ada bukti yang jelas, tetapi pengalaman historis, teori, dan akal sehat semuanya menunjukkan bahwa itu adalah salah satu faktor dalam pasokan tenaga kerja—termasuk memberi orang-orang yang merasa tidak aman untuk kembali bekerja lebih banyak pilihan. (Perhatikan, argumen bahwa tunjangan asuransi pengangguran meningkatkan daya tawar para penganggur sama dengan mengatakan bahwa tunjangan itu mengurangi penawaran tenaga kerja pada upah berapa pun, suatu pengurangan dalam kurva penawaran tenaga kerja.)

Penitipan anak tampaknya tidak menjadi faktor yang menahan pasokan tenaga kerja , karena tingkat pekerjaan untuk orang tua dari anak-anak kecil tidak turun secara berarti lebih cepat daripada orang-orang serupa tanpa anak kecil.

Indikator paling mencolok dari pasar tenaga kerja yang panas adalah tingkat pembukaan pekerjaan, yang mencapai level rekor pada bulan Februari menurut data Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), yang dimulai pada bulan Desember 2000, seperti yang ditunjukkan pada gambar 4. Postingan pekerjaan data dari situs ketenagakerjaan Memang menunjukkan lowongan pekerjaan meningkat lebih lanjut 18 persen pada akhir April. Keyakinan pekerja di pasar tenaga kerja ditunjukkan oleh rekor tingkat berhenti yang hampir mendekati pada bulan Februari yang menunjukkan bahwa pekerja tidak khawatir tentang mencari pekerjaan lain.

Sementara lowongan pekerjaan berlimpah, ada juga lebih banyak orang yang menganggur daripada biasanya yang mencari pekerjaan. Rasio pengangguran terhadap lowongan pekerjaan adalah sekitar 1,1 untuk pengangguran resmi dan 1,4 untuk pengangguran realistis pada bulan April, kira-kira sebanding dengan keadaan pasar tenaga kerja pada tahun 2017 seperti yang ditunjukkan pada gambar 5—tetapi masih lebih longgar daripada pasar tenaga kerja. sesaat sebelum pandemi.

Upah adalah cara lain untuk menilai keseimbangan penawaran dan permintaan tenaga kerja. Pertumbuhan upah sangat kuat di bulan April dengan upah naik 0,7 persen untuk bulan tersebut, di antara kenaikan upah bulanan terbesar. Angka upah dari bulan ke bulan dapat berubah-ubah dan juga dipengaruhi oleh perubahan komposisi pekerja (yaitu, upah naik secara artifisial ketika pekerja berupah rendah kehilangan pekerjaan secara tidak proporsional pada tahun 2020 dan secara artifisial turun karena beberapa pekerja berupah rendah telah kembali bekerja).

Akibatnya, lebih baik untuk melihat dalam jangka waktu yang lebih lama pada rangkaian upah yang disesuaikan dengan komposisi, seperti pelacak upah Fed Atlanta atau indeks biaya pekerjaan, yang keduanya membandingkan perubahan upah untuk orang yang sama dari waktu ke waktu. Fakta paling mencolok tentang pasar tenaga kerja selama setahun terakhir adalah bahwa pertumbuhan upah telah bertahan pada kecepatan pra-pandemi seperti yang ditunjukkan pada Gambar 6. Indeks biaya pekerjaan, yang juga menyesuaikan komposisi, menceritakan kisah serupa.

Seperti pertumbuhan upah pra-pandemi, pertumbuhan upah terkuat di pelacak Atlanta adalah untuk kuartil pekerja terbawah (upah minimum negara bagian dan lokal yang lebih tinggi telah berkontribusi pada fakta ini). Secara keseluruhan, jika satu-satunya data yang kami miliki tentang ekonomi berasal dari upah, orang akan kesulitan mengetahui bahwa pasar tenaga kerja lebih longgar daripada tahun 2019, meskipun lapangan kerja tersisa 10 juta di bawah tren. Selain itu, data ini berasal dari bulan Maret, dan upah bersifat inersia, sehingga kemungkinan laju kenaikan upah akan meningkat dalam beberapa bulan mendatang.

Akhirnya, jam juga menceritakan kisah yang sama, karena jam rata-rata mingguan untuk semua pekerja swasta mengikat rekornya 35,0 pada bulan April (data kembali ke tahun 2006) dan jam rata-rata mingguan untuk pekerja produksi dan nonsupervisory adalah yang tertinggi sejak tahun 1998. , seperti seri upah utama Biro Statistik Tenaga Kerja, dipengaruhi oleh komposisi pekerja, jadi mereka harus ditafsirkan dengan hati-hati.

3. Pasokan tenaga kerja dan permintaan tenaga kerja kemungkinan besar akan meningkat dalam beberapa bulan mendatang; pertanyaannya adalah seberapa banyak dan seberapa cepat

Pasar tenaga kerja baru-baru ini tidak memiliki jumlah slack yang sangat tinggi (didefinisikan sebagai penawaran tenaga kerja jauh melebihi permintaan tenaga kerja) tetapi masih memiliki tingkat pekerjaan yang sangat jauh dari di mana perekonomian dapat dan seharusnya. Ke depan, ada alasan bagus untuk mengharapkan peningkatan besar dalam permintaan tenaga kerja dan penawaran tenaga kerja.

Pasokan dan permintaan tenaga kerja akan didorong oleh pembukaan kembali ekonomi yang berkelanjutan karena lebih banyak orang dapat divaksinasi, dan kasus COVID-19, rawat inap, dan kematian terus turun. Ini diharapkan akan membantu menutup banyak kesenjangan pekerjaan yang tersisa. Permintaan tenaga kerja akan mendapat dorongan tambahan karena stimulus fiskal terus dibelanjakan dan stimulus moneter terus diterapkan. Langkah-langkah ini sangat masuk akal akan menyebabkan permintaan melebihi proyeksi pra-pandemi, mungkin dalam beberapa bulan ke depan.

Pasokan tenaga kerja juga akan mendapat dorongan tambahan karena asuransi pengangguran yang diperluas berakhir (dengan asumsi Kongres mengizinkannya). Namun demikian, ada pertanyaan tentang apakah pasokan tenaga kerja mungkin masih berakhir setidaknya sedikit di bawah tingkat pra-pandemi. Lebih dari sepertiga penurunan tingkat partisipasi angkatan kerja dari triwulan pertama tahun 2020 ke triwulan pertama tahun 2021 disebabkan oleh penarikan tenaga kerja berusia 55 tahun ke atas, beberapa di antaranya mungkin pensiun, baik secara sukarela maupun tidak sukarela, lebih awal dari yang direncanakan.

Beberapa orang telah membuat rencana alternatif atau menunda sekolah dan akan meninggalkan angkatan kerja. Mungkin ada jaringan parut di antara orang-orang yang telah keluar dari pekerjaan selama lebih dari setahun dan mengalami kesulitan mencari pekerjaan baru. Akhirnya, dalam beberapa kasus, pekerjaupah reservasi mungkin telah meningkat sebagai respons terhadap risiko yang lebih besar di beberapa tempat kerja dan opsi luar yang lebih baik yang diberikan oleh tunjangan asuransi pengangguran yang lebih tinggi.

Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19

Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19 – Wabah virus corona yang dimulai pada Februari 2020 gelombang pengirimannya kejut melalui pasar tenaga kerja AS, mendorong tingkat pengangguran ke rekor tertinggi dekat dan menyebabkan jutaan untuk meninggalkan tenaga kerja.

Pasar Tenaga Kerja AS Mundur Dari Guncangan COVID-19

ourfactsyourfuture – Setahun kemudian, pemulihan penuh untuk pasar tenaga kerja tampak jauh. Ketenagakerjaan pada Februari 2021 berkurang 8,5 juta dibandingkan pada Februari 2020, kerugian yang dapat memakan waktu lebih dari tiga tahun untuk dapat dipulihkan dengan asumsi penciptaan lapangan kerja berlangsung pada tingkat bulanan yang kira-kira sama seperti yang terjadi pada 2018 hingga 2019.

Melansir pewresearch, Namun pemulihan yang lebih cepat dimungkinkan jika peningkatan pekerjaan yang terlihat pada Maret 2021 dipertahankan dalam beberapa bulan mendatang.

Baca juga : Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan di USA

Saat itu beriak melalui ekonomi, penurunan COVID-19 mempengaruhi beberapa orang Amerika lebih dari yang lain. Pengangguran meningkat lebih tajam di kalangan wanita daripada pria, kebalikan dari tren dalam Resesi Hebat.

Orang dewasa muda, mereka yang berpendidikan rendah, wanita Hispanik, dan imigran juga mengalami kehilangan pekerjaan yang lebih besar. Para ibu yang tidak berpasangan mengalami penurunan yang lebih besar di tempat kerja daripada orang tua lainnya, dan pekerja berupah rendah mengalami penurunan tajam dalam pekerjaan.

Berikut adalah enam fakta tentang bagaimana resesi COVID-19 memengaruhi partisipasi angkatan kerja dan pengangguran di antara pekerja Amerika setahun setelah permulaannya.

1. Lebih banyak wanita daripada pria yang keluar dari angkatan kerja pada tahun pertama resesi COVID-19.

Dari Februari 2020 hingga Februari 2021, bersih 2,4 juta wanita dan 1,8 juta pria meninggalkan angkatan kerja – tidak bekerja atau tidak aktif mencari pekerjaan – mewakili penurunan masing-masing sebesar 3,1% dan 2,1%. Perempuan menyumbang sebagian besar penurunan angkatan kerja pada tahun pertama penurunan meskipun mereka membuat kurang dari setengah dari angkatan kerja AS.

Dilihat dari sisi lain, proporsi perempuan dan laki-laki (berusia 16 tahun ke atas) yang berpartisipasi dalam angkatan kerja – di tempat kerja atau secara aktif mencari pekerjaan – telah turun terutama selama pandemi. Untuk perempuan, tingkat partisipasi angkatan kerja pada Februari 2021 adalah 55,9%, dibandingkan dengan 57,9% pada tahun sebelumnya.

Untuk pria, angka tersebut turun dari 69,0% menjadi 67,1% selama periode ini. Penurunan tingkat partisipasi angkatan kerja untuk pekerja secara keseluruhan – dari 63,3% menjadi 61,3% – melebihi yang terlihat pada Resesi Hebat dan berada di antara penurunan 12 bulan terbesar di era pasca Perang Dunia II, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja data.

Meskipun lebih rendah dari tahun lalu, tingkat partisipasi angkatan kerja telah meningkat dalam beberapa bulan terakhir. Tingkat untuk wanita telah turun hingga 54,4% pada April 2020, dan tingkat untuk pria telah turun menjadi 65,9% pada bulan yang sama. Sejak itu, pemulihan tampaknya agak lebih tajam bagi wanita.

Perubahan partisipasi angkatan kerja dalam penurunan COVID-19 sangat kontras dengan Resesi Hebat, ketika pria lebih terpengaruh. Dari Desember 2007 hingga Desember 2009, jumlah perempuan yang keluar dari angkatan kerja (84.000) tidak seberapa dibandingkan dengan jumlah laki-laki yang melakukan hal yang sama (929.000). Juga, tingkat partisipasi angkatan kerja untuk wanita menurun sebesar 1 poin persentase selama periode Resesi Hebat ini, dibandingkan dengan 2 poin untuk pria.

Perbedaan utama antara kedua resesi adalah bahwa kehilangan pekerjaan dalam pandemi telah terkonsentrasi di sektor jasa di mana perempuan merupakan mayoritas pekerjaan, seperti rekreasi dan perhotelan dan pendidikan dan layanan kesehatan. Lebih umum lagi, kehilangan pekerjaan dalam resesi, termasuk Resesi Hebat, telah berpusat di sekitar sektor penghasil barang, seperti manufaktur dan konstruksi, di mana laki-laki bertanggung jawab atas bagian pekerjaan yang lebih besar.

2. Wanita Hispanik dan Hitam menyumbang banyak dari penurunan partisipasi angkatan kerja di kalangan wanita.

2,4 juta wanita bersih yang meninggalkan angkatan kerja dari Februari 2020 hingga Februari 2021 termasuk 582.000 wanita Hispanik dan 511.000 wanita kulit hitam. Secara kolektif, wanita Hispanik dan Hitam menyumbang 46% dari total penurunan di antara wanita tetapi mewakili kurang dari sepertiga dari angkatan kerja wanita di AS

Hal ini juga tercermin dari perubahan tingkat partisipasi angkatan kerja. Dari Februari 2020 hingga Februari 2021, penurunan tingkat di antara wanita Hispanik dan Hitam masing-masing adalah 3,6 dan 3,4 poin persentase. Untuk wanita Asia adalah 1,9 poin, sedangkan untuk wanita kulit putih adalah 1,3 poin.

Salah satu alasan wanita Hispanik mungkin lebih cenderung meninggalkan angkatan kerja adalah bahwa mereka memiliki kehadiran yang lebih besar daripada wanita atau pria lain di sektor rekreasi dan perhotelan. Sektor ini telah melepaskan lebih banyak pekerjaan daripada sektor lain mana pun dalam ekonomi dari Februari 2020 hingga Februari 2021. Tekanan yang didorong oleh pandemi pada orang tua mungkin juga lebih memengaruhi wanita Hispanik, Kulit Hitam, dan Asia daripada wanita Kulit Putih. Dibandingkan dengan wanita lain yang memiliki anak di rumah, wanita Hispanik dan Hitam lebih cenderung menjadi orang tua yang tidak berpasangan.

Ada sedikit perbedaan dalam bagaimana tingkat partisipasi angkatan kerja berubah di antara pria Kulit Putih, Hitam, Hispanik, dan Asia. Pria kulit putih dan Asia mengalami penurunan yang sama dalam tingkat partisipasi angkatan kerja seperti wanita kulit putih dan Asia – sekitar 2 poin persentase atau kurang. Tetapi penurunan tingkat di antara pria Kulit Hitam dan Hispanik – masing-masing sekitar 1,5 poin – tampaknya kurang dari penurunan di antara wanita Kulit Hitam dan Hispanik, masing-masing sekitar 3,5 poin.

3. Penurunan partisipasi angkatan kerja menunjukkan bahwa tingkat pengangguran resmi mengecilkan bagian orang Amerika yang kehilangan pekerjaan.

Pekerja yang meninggalkan angkatan kerja selama pandemi tidak dihitung sebagai pengangguran, seperti praktik biasa. Ketika ekonomi membaik, banyak dari pekerja ini mungkin masuk kembali ke pasar tenaga kerja, menambah jumlah yang saat ini dihitung sebagai pengangguran dan kekurangan pekerjaan. Untuk alasan itu, Jerome Powell, ketua dewan gubernur Federal Reserve, baru-baru ini menyarankan bahwa mereka yang meninggalkan angkatan kerja sejak Februari 2020 harus dihitung sebagai pengangguran untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kemerosotan di pasar tenaga kerja.

Menyesuaikan tingkat pengangguran untuk keluarnya angkatan kerja, dan juga melakukan koreksi untuk tantangan pengukuran yang telah mempengaruhi survei pemerintah dalam pandemi, menunjukkan bahwa tingkat pengangguran AS pada Februari 2021 mungkin setinggi 9,9%, bukannya 6,6% seperti secara resmi. dilaporkan.

Selisih antara tingkat pengangguran resmi dan disesuaikan tertinggi pada April 2020. Pada bulan itu, tingkat resmi mencapai 14,4%, dibandingkan dengan tingkat penyesuaian 22,7%. Tingkat partisipasi angkatan kerja telah turun menjadi 60,0% pada bulan April, tingkat terendah yang tercatat pada tahun 2020, dan masalah pengukuran juga tampak besar dalam survei pemerintah.

Baik tingkat pengangguran resmi dan tingkat pengangguran yang disesuaikan telah cenderung menurun sejak April 2020. Namun, kesenjangan sekitar 3 poin persentase telah bertahan di antara kedua ukuran tersebut sejak Juni 2020. Harus ditekankan bahwa tingkat yang disesuaikan mengasumsikan bahwa semua pekerja yang meninggalkan pekerjaan. kekuatan selama pandemi akan kembali mencari pekerjaan dalam waktu dekat. Peneliti lain telah mengusulkan bahwa tingkat pengangguran yang lebih realistis mungkin mendekati 8% saat ini.

4. Setelah peningkatan yang lebih tajam di awal pandemi, tingkat pengangguran untuk perempuan kemungkinan akan setara dengan tingkat untuk laki-laki pada Februari 2021.

Gelombang awal pandemi membuat tingkat pengangguran untuk perempuan melonjak dari 3,4% pada Februari 2020 menjadi 15,7% pada tahun. April 2020, seperti yang dilaporkan secara resmi. Pria juga mengalami lonjakan, tetapi lebih sedikit daripada wanita, karena tingkat pengangguran mereka meningkat dari 4,1% menjadi 13,3% selama periode ini.

Pada Februari 2021, tingkat pengangguran resmi untuk wanita (6,1%) telah turun di bawah tingkat untuk pria (7,0%), tidak disesuaikan secara musiman. Namun, karena partisipasi angkatan kerja di kalangan perempuan lebih rendah daripada laki-laki, tingkat pengangguran yang disesuaikan untuk perempuan (9,8%) serupa dengan tingkat untuk laki-laki (9,9%) pada Februari 2021.

5. Pengangguran tetap lebih tinggi di antara pekerja Hitam dan Hispanik.

Sekitar satu dari sepuluh pekerja kulit hitam dan Hispanik, perempuan atau laki-laki, menganggur pada Februari 2021, berdasarkan tingkat pengangguran resmi. Pria kulit hitam (11,6%) menganggur pada tingkat yang lebih tinggi daripada pria atau wanita lain. Sebagai perbandingan, hanya sekitar 6% pekerja kulit putih dan Asia atau kurang, perempuan atau laki-laki, yang menganggur pada Februari 2021.

Ketika operasi bisnis meningkat baru-baru ini, tingkat pengangguran menurun untuk semua kelompok pekerja. Di antara wanita kulit hitam, tingkat pengangguran turun dari puncak 17,3% pada Mei 2020 menjadi 9,2% pada Februari 2021. Di antara pria kulit hitam, tingkat pengangguran turun dari tertinggi 16,1% pada Juni 2020 menjadi 11,6% pada Februari 2021.

Wanita kulit putih mengalami penurunan tingkat pengangguran dari puncak 14,2% pada April 2020 menjadi 4,7% pada Februari 2021. Selama periode yang sama, tingkat pengangguran pria kulit putih menurun dari puncak 11,6% menjadi 5,6% pada Februari 2021. Pria Asia dan perempuan juga melihat pengurangan yang signifikan dari tingkat pengangguran puncak mereka masing-masing sekitar 9 poin persentase atau lebih. Pada Februari 2021, wanita Asia memiliki tingkat pengangguran sebesar 5,9%, sedangkan tingkat untuk pria Asia adalah 4,5%.

Pada April 2020, wanita Hispanik memiliki tingkat pengangguran puncak 20,5%, sementara pria Hispanik memiliki tingkat pengangguran 16,9%. Tetapi wanita Hispanik (8,9%) dan pria (9,0%) memiliki tingkat pengangguran yang serupa satu sama lain pada Februari 2021.

Meskipun ada perbaikan baru-baru ini, tingkat pengangguran untuk semua kelompok ras dan etnis utama pekerja secara substansial lebih tinggi pada Februari 2021 daripada Februari 2020. Misalnya, sementara tingkat pengangguran untuk wanita kulit putih (4,7%) lebih rendah daripada di antara wanita lain, hampir dua kali lipat tingkat yang mereka alami pada Februari 2020. Itu juga terjadi di kalangan wanita Asia, yang tingkat penganggurannya meningkat dari 2,8% pada Februari 2020 menjadi 5,9% pada Februari 2021.

6. Pekerja dalam pekerjaan berupah rendah mengalami penurunan terbesar dalam pekerjaan.

Dari Februari 2020 hingga Februari 2021, pekerjaan di kalangan pekerja berupah rendah turun 11,7%, dari 28,1 juta menjadi 24,8 juta. Ini dibandingkan dengan kerugian 5,4% di antara pekerja berupah menengah, yang pekerjaannya turun 5,5 juta selama periode tersebut. Sementara itu, pekerjaan di antara pekerja berupah tinggi secara kasar tidak berubah, sedikit lebih dari 28 juta.

Alasan pola ini adalah bahwa resesi COVID-19 berpusat di sektor jasa, terutama di industri rekreasi dan perhotelan, yang paling terpukul dalam pandemi dan menyumbang banyak pekerjaan berupah rendah. Tren resesi saat ini berlawanan dengan Resesi Hebat, yang melihat pekerjaan berupah menengah melepaskan pekerjaan pada tingkat yang lebih tinggi daripada pekerjaan lain.

Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan di USA

Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan di USA – Hal pertama yang harus dilakukan bagi siapa pun yang ingin memasuki AS adalah mencari pekerjaan. Kemudian, Anda perlu mencari sponsor untuk visa Anda. Setelah selesai, Anda akan baik-baik saja dan dapat pindah ke AS.

Panduan untuk Mendapatkan Pekerjaan di USA

ourfactsyourfuture – Panduan ini akan memberi tahu Anda cara mendapatkan pekerjaan di AS yang akan memberikan sponsor visa yang sesuai dengan situasi, profil, keinginan kewarganegaraan, dan harapan Anda. Jadi, mari kita lihat bagaimana Anda bisa mendapatkan pekerjaan di AS!

Baca juga : Pertumbuhan Lapangan Kerja AS Melambat, Tingkat Pengangguran Naik

1. Apakah mendapatkan pekerjaan di AS itu mudah? Ada beberapa kesulitan yang mungkin Anda temui:

Melansir laman usponsorme, Karena begitu banyak orang mencari pekerjaan di AS, peraturan menjadi lebih ketat mengenai siapa yang dapat masuk dan mengapa. Setelah pengalaman saya sendiri, saya telah melihat ratusan pengikut saya yang menghadapi empat kesulitan utama:

Kesulitan 1 – Majikan ingin mempekerjakan Anda, tetapi mereka memberi tahu Anda bahwa mereka tidak dapat mempekerjakan Anda sebelum Anda mendapatkan visa.
Kesulitan 2 – Anda menemukan pekerjaan impian Anda. Majikan memberi tahu Anda bahwa mereka tidak dapat atau tidak menawarkan sponsor apa pun untuk pekerjaan itu.
Kesulitan 3 – Anda tidak dapat terhubung dengan majikan! Anda bahkan tidak bisa mendapatkan balasan dari mereka.
Kesulitan 4 – Last but not least, Anda memiliki banyak wawancara, tetapi bahkan jika Anda tidak membuat permintaan visa Anda diketahui, Anda masih tidak dapat menerima balasan dari pewawancara Anda.

Dalam salah satu dari empat kasus di atas, Anda tidak akan mendapatkan apa-apa! Sebenarnya, 90% kegagalan mendapatkan pekerjaan di AS sebagai orang asing berasal dari satu kesalahan. Dan jika Anda mengalami kesulitan di atas, Anda mungkin melakukan kesalahan ini: melamar tanpa menargetkan.

Bahkan sebelum berpikir untuk membuat resume Amerika Anda dan melamar lowongan pekerjaan di AS, Anda harus menargetkan pekerjaan dan perusahaan terbuka yang tepat untuk Anda. Tetapi menargetkan pekerjaan di bidang Anda saja tidak cukup! Anda perlu memahami bahwa hingga 5% perusahaan di AS dapat mensponsori Anda untuk visa kerja. Bahkan mungkin lebih sedikit, tergantung pada situasi, profil, serta peluang kerja yang bisa Anda dapatkan dengannya.

Jadi, pertama, mari selami apa yang Anda inginkan , dan kemudian apa yang akan Anda dapatkan tergantung pada situasi, profil, dan harapan Anda. Ini adalah dasar dari proyek Amerika Anda. Berdasarkan ini, Anda kemudian dapat membangun aplikasi Anda, menargetkan perusahaan yang tepat, dan mendekati mereka secara efektif. Sekarang, izinkan saya menjelaskan cara mendapatkan pekerjaan di AS!

2. Apa yang Saya Inginkan

Pertama-tama, Anda akan perlu untuk menentukan rencana karir Anda: W hat yang ingin Anda lakukan ?! Pekerjaan seperti apa yang ingin saya dapatkan? Beberapa dari Anda memiliki tujuan yang jelas, sementara beberapa tidak.

Jika Anda tahu pekerjaan apa yang Anda inginkan di AS, itu luar biasa! Anda sudah tahu apa yang harus dicari, dan Anda tahu persis jenis lowongan pekerjaan apa yang ingin Anda lamar. Rencana karir Anda jelas bagi Anda, dan Anda dapat melewati sisa bagian ini dan melanjutkan ke “Apa yang Akan Saya Dapatkan”.

Jika Anda belum memiliki rencana, tolong jangan beri tahu saya bahwa Anda siap melakukan apa pun untuk berada di AS. Itu bukanrencana karir! Saya telah mendengar itu terlalu banyak untuk selera saya. Saya tahu tujuan Anda adalah berada di AS dan mendapatkan pengalaman darinya. Tapi pertama-tama, Anda membutuhkan RENCANA KARIR!

Saya berada dalam situasi yang sama ketika saya sedang mencari pekerjaan di Amerika Serikat. Awalnya, saya terbuka untuk segala hal dan tidak hanya pekerjaan di bidang saya. Saya melamar pekerjaan di bidang penjualan, pemasaran, dll., dan saya menemukan bahwa saya tidak akan kemana-mana. Anda perlu fokus pada apa yang Anda sukai dan keterampilan yang Anda miliki. Di mana Anda melihat diri Anda bekerja? Keterampilan apa yang Anda miliki? Mana yang perlu Anda perkuat?

Cara mendapatkan pekerjaan di AS dengan perubahan karier:

Jika Anda bosan dengan apa yang Anda lakukan saat ini , rencana perubahan karier mungkin cocok untuk Anda. Tetapi Anda perlu mencari tahu perjalanan yang Anda inginkan untuk mencapai tujuan akhir Anda. Beralih ke posisi yang membutuhkan keahlian Anda atau sesuatu yang baru yang ingin Anda pelajari; ini akan membantu Anda untuk melanjutkan perjalanan Anda sampai Anda mencapai tujuan akhir Anda.

Ingatlah tujuan dan motivasi Anda untuk masa depan dan jalur profesional Anda. Mereka harus dapat dicapai berdasarkan keahlian dan kemampuan Anda. Anda mungkin perlu fokus pada penetapan tujuan akademis dan yang berhubungan dengan pekerjaan sehingga Anda dapat menggunakan pengetahuan dan kemampuan Anda dengan baik. Meskipun menjadi sukarelawan membutuhkan waktu, komitmen dapat menjadi pilihan yang fantastis ketika Anda ingin menguasai keterampilan yang belum dapat Anda manfaatkan di tempat kerja Anda.

3. Apa yang Akan Saya Dapatkan

Sekarang Anda tahu apa yang ingin Anda lakukan, Anda harus memeriksa apakah itu cocok dengan pasar AS, terutama untuk orang asing. Ingat, Anda belum memiliki visa kerja, jadi Anda tidak bisa melamar kemana-mana!!

Untuk mengetahui apakah profil dan harapan Anda sesuai dengan pasar AS, Anda perlu mencari tahu visa apa yang mungkin memenuhi syarat untuk Anda , dan kemudian menemukan perusahaan yang memiliki lowongan pekerjaan di bidang Anda yang dapat mensponsori Anda untuk jenis visa ini !

Faktanya adalah, pada titik ini, penting bagi Anda untuk mengetahui jenis visa apa yang memenuhi syarat untuk Anda. Mengapa? Karena target perusahaan dan pendekatan dengan perusahaan akan benar-benar berbeda tergantung pada Anda visa ideal, Anda situasi dan profil, dan Anda rencana karir Anda baru saja ditetapkan .

Apa visa masa depan ideal saya?

Visa kerja sangat kompleks. Cita-cita Anda mempertimbangkan banyak situasi dan profil Anda (usia, kewarganegaraan, status perkawinan, lama tinggal, bidang kegiatan, industri, pengalaman bertahun-tahun, keterampilan, tingkat bahasa Inggris, dll.).

Visa ideal Anda tergantung pada:

– Kewarganegaraan: Negara asal Anda mungkin atau mungkin tidak memiliki perjanjian dengan AS. Jika ya, Anda mungkin mendapatkan jenis visa yang sangat spesifik.
– Wisuda: Jika Anda memiliki pengalaman lebih dari lima tahun ATAU ijazah sekolah menengah atas, mungkin akan lebih mudah untuk mendapatkan visa.
– Karir: Itu tergantung pada perusahaan tempat Anda bekerja saat ini. Beberapa perusahaan mungkin ingin mentransfer Anda ke AS.
– Keterampilan: Itu juga tergantung pada bidang keahlian dan industri Anda! Tergantung pada ini, Anda bisa mendapatkan visa tertentu.
– Durasi: Berapa lama Anda ingin tinggal di AS? Beberapa visa berlaku untuk beberapa bulan; lainnya bersifat permanen.

Untuk mempercepat proses dan memastikan visa mana yang sesuai dengan kriteria di atas, Sespesifik mungkin, dan jangan berbohong pada jawaban Anda! Jika Anda melakukannya, itu akan memberi Anda hasil yang salah. Bersikaplah seadil mungkin! Jika Anda jujur, itu akan memberikan visa yang tepat untuk Anda.

Jika kuis mengembalikan visa kepada Anda, SELAMAT!!!! Anda berada di jalan yang benar! Namun sebelum mengklaim kemenangan, ketahuilah bahwa itu mungkin tidak selalu mudah. Anda bahkan mungkin harus membuat beberapa konsesi. Tapi mari kita bicarakan itu nanti di artikel ini.

4. Di mana saya bisa mencari lowongan pekerjaan?

Ingatlah bahwa 95% perusahaan di AS pasti tidak akan menawarkan Anda sponsor visa karena, seperti yang telah kita lihat sebelumnya, mereka cukup puas dengan perekrutan lokal. Jadi, bahkan jika Anda menemukan pekerjaan terbuka yang bagus di bidang Anda, dengan kecocokan sempurna dengan profil Anda, itu tidak akan berhasil 95% setiap saat ! Cobalah apa pun yang Anda inginkan, tetapi perusahaan tidak akan mensponsori Anda untuk mendapatkan visa! Ini umumnya karena mereka dapat dengan mudah menemukan seseorang seperti Anda secara lokal, atau karena Anda tidak memenuhi syarat untuk visa yang dapat mereka sponsori.

Pikirkan tentang itu. Mengapa mereka akan mengacaukan dokumen visa dan dengan orang asing dari suatu tempat yang tidak diketahui ketika mereka memiliki karyawan lokal yang tersedia tanpa kerumitan dokumen? Jadi, pertama-tama, jangan buang waktu Anda melamar setiap pekerjaan yang Anda temukan di Internet, meskipun semuanya tampak cocok dengan keahlian Anda!!!

Max memiliki masalah yang sama ketika kami mencari pekerjaan di AS. Dia melakukan wawancara di sebuah perusahaan Amerika di Denver. Tetapi ketika sampai pada topik visa; perusahaan menolak: tidak ada sponsor visa, itu saja. Jadi, mengapa tidak menargetkan hanya 5% perusahaan yang terbiasa mempekerjakan individu asing dan mereka yang akan memenuhi permintaan visa Anda yang memenuhi syarat?

Lakukan matematika. Ini akan menghemat 95% dari waktu Anda! Jika Anda bertanya-tanya bagaimana cara mendapatkan pekerjaan di AS, Anda sekarang sudah mulai mendapatkan ide yang kuat tentang bagaimana melakukannya. Yang perlu Anda lakukan adalah hanya menargetkan perusahaan sponsor:

– Itu dapat mensponsori atau mempekerjakan Anda dengan jenis visa yang memenuhi syarat untuk ANDA
– Dengan pekerjaan terbuka di bidang ANDA
– Itu cocok 80% atau lebih dengan motivasi dan keterampilan ANDA

Anda akan menemukan pekerjaan terbuka di bidang Anda untuk perusahaan yang terbiasa mensponsori atau mempekerjakan berdasarkan visa Anda dengan mengklik di sini USponsor Me hanya berisi perusahaan sponsor. Kami menghabiskan beberapa bulan membangun mesin pencari ini! Dan Anda akan melihatnya dengan menggunakannya; Anda dapat menyaring untuk menemukan semua yang Anda butuhkan untuk menemukan pekerjaan Anda di AS!

Bergantung pada visa yang memenuhi syarat Anda, Anda mungkin juga perlu memfilter hanya perusahaan yang mensponsori orang-orang dalam kewarganegaraan Anda. Jika Anda mengikuti kuis, saya mengirimi Anda email dengan jenis visa Anda, memberi tahu Anda apakah Anda juga perlu memfilter kewarganegaraan Anda atau tidak. Jadi, setelah Anda mencapai mesin pencari sponsor USponsor Me, Anda harus memfilter:

– Potensi visa masa depan Anda (+ kewarganegaraan Anda jika berlaku)
– The jabatan yang Anda targetkan (+ industri jika berlaku)
– The lokasi yang Anda targetkan (jika ada)

Mesin pencari akan mengembalikan semua pekerjaan terbaik di perusahaan yang tepat untuk Anda terkait visa, lokasi, dan apa yang ingin Anda lakukan. Dan itu hanya akan mencari di antara perusahaan sponsor! Ini sebenarnya yang paling cocok antara Anda dan apa yang dibutuhkan perusahaan. Jika Anda tidak menemukan pekerjaan, itu sebenarnya dapat bergantung pada beberapa faktor:

– visa Anda. Dalam hal ini, Anda harus menyesuaikan harapan Anda seperti yang saya katakan sebelumnya dan menargetkan visa lain. Hubungi saya, dan kita bisa berbicara lebih banyak tentang ini.
– Posisi yang Anda cari tidak ada di AS. Itu terjadi!! Dalam hal ini, Anda perlu melakukan riset dan menentukan jabatan pekerjaan mana yang paling efektif terkait profil dan harapan Anda.
– Anda mungkin perlu melakukan sesuatu yang ekstra di aplikasi, karena ini belum cukup efektif.
– Tidak ada pekerjaan terbuka di bidang Anda. Tampaknya bidang Anda tidak terlalu diminati di AS. Dalam hal ini, AS tidak akan mudah bagi Anda. Tetapi sebelum mengalami kegagalan, Anda harus yakin terlebih dahulu melalui semua situasi di atas untuk memastikan Anda telah mempersiapkan diri sebaik mungkin.

Pemulihan Ekonomi yang Cepat sebagai Pengembalian Pasar Kerja yang Ketat Di Montana

Pemulihan Ekonomi yang Cepat sebagai Pengembalian Pasar Kerja yang Ketat Di Montana – Ketika perlindungan kerja diberlakukan setahun yang lalu di Montana, menutup bar, restoran, dan bisnis yang tidak penting, ekonomi merosot tajam dan membawa pengangguran hingga 11,3% di Montana dan 16,6% di Flathead County. pada April 2020.

Pemulihan Ekonomi yang Cepat sebagai Pengembalian Pasar Kerja yang Ketat Di Montana

ourfactsyourfuture – Montana mengalami pemulihan ekonomi yang cepat dengan tingkat pengangguran di seluruh negara bagian sebesar 3,9% dan 6,3% untuk Flathead County pada Maret 2021, dan pengusaha sekali lagi melihat kekurangan staf yang sama yang ada sebelum pandemi. “Kami jelas melihat pemberi kerja dengan kebutuhan perekrutan yang tinggi,” kata Manajer Layanan Pekerjaan Kalispell Laura Gardner.

Melansir flatheadbeacon, Pada minggu 22 Maret, ada 1.099 lowongan pekerjaan di Flathead County dibandingkan dengan 733 pekerjaan pada Maret 2019, dengan lowongan membentang di setiap industri mulai dari perhotelan hingga konstruksi hingga perawatan kesehatan. “Itu di seluruh papan,” kata Gardner. “Kami melihat setiap sektor industri terpukul. Ada banyak di industri jasa dan ritel dan bidang medis … Saya tidak berpikir ada orang yang kebal terhadap pekerja yang membutuhkan.”

Baca juga : Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana 2021

Gardner tidak terlalu terkejut bahwa kekurangan tenaga kerja telah kembali. Dalam beberapa tahun terakhir, pengusaha telah berjuang untuk merekrut pekerja yang memenuhi syarat, sementara perumahan yang terjangkau bagi tenaga kerja dan retensi karyawan tetap menjadi masalah. Kepala Ekonom Departemen Tenaga Kerja dan Industri (DLI) Montana Barbara Wagner, juga prihatin dengan pasar tenaga kerja meskipun pemulihan ekonomi Montana cepat.

“Selama dekade terakhir, kami mengalami kekurangan pekerja, dan saat kami mendekati resesi ini, kami memiliki dua masalah yang sangat kami fokuskan — satu adalah untuk memastikan pertumbuhan pekerjaan kami kembali dan bisnis kami berjalan dengan baik, tetapi kami juga ingin memastikan para pekerja itu tetap berada di pasar tenaga kerja sehingga ketika ekonomi kita pulih, mereka masih terlibat dan mereka ada di sana untuk membantu kita terus tumbuh,” kata Wagner.

Montana menambahkan pekerjaan lebih cepat daripada selama pemulihan resesi lainnya, kata Wagner, mendapatkan kembali hampir 6.000 pekerjaan per bulan dibandingkan dengan 500 pekerjaan per bulan setelah resesi 2008. “Pemulihan kembali sangat cepat,” kata Wagner. “Saya tidak berpikir ekonom mana pun yang memulai musim panas lalu akan pernah memprediksi pemulihan yang begitu cepat yang kami alami dan kami terus melakukannya dengan sangat baik.”

Namun, pertumbuhan ekonomi mulai sedikit melambat pada Desember 2020, yang menurut Wagner diharapkan setelah pertumbuhan yang begitu cepat. Tetapi dia mengatakan orang-orang sekarang mulai keluar dari pasar tenaga kerja, yang tidak dapat dijelaskan oleh para ekonom. “Kami mulai mendengar laporan tentang bisnis yang tidak dapat menemukan pekerja,” kata Wagner. “Kami tahu ada orang yang menganggur dan kami memiliki orang-orang yang keluar dari pasar tenaga kerja yang tidak membuka posisi. Pada titik ini tidak ekonomis.”

Pada awal pandemi, Gardner mengatakan beberapa populasi yang rentan terhadap COVID-19 meninggalkan angkatan kerja, dan kurangnya pengasuhan anak juga kemungkinan berkontribusi pada pasar tenaga kerja, tetapi para pejabat tidak yakin apakah itu masih terjadi.Namun terlepas dari resesi, tingkat pengangguran Montana sebesar 3,9% rendah, dan Wagner mengatakan jika turun jauh lebih rendah, akan sangat sulit bagi bisnis untuk menemukan karyawan.

Pada Desember 2020, perubahan pengangguran Montana berada di peringkat kedelapan terbaik secara nasional, turun hanya 1,6% dan 8.170 pekerjaan dari Februari 2020. Pada Januari 2021, Flathead County berada di peringkat ke-40 di seluruh negara bagian, turun 0,3% dan 132 pekerjaan dari Januari 2020.

Industri rekreasi dan perhotelan telah menerima pukulan ekonomi terbesar, tetapi Wagner melihat peningkatan yang lambat dan mengatakan itu pada 77% dari apa itu sebelum resesi, tertinggal di belakang industri lain yang hampir selesai pulih. Industri luar ruang di Flathead telah membantu menjaga bagian dari sektor pariwisata tetap hidup, kata Wagner, dan kemampuan untuk menjaga jarak sosial di luar telah mencegah penurunan yang lebih serius.

“Saya ingin tahu bagaimana hasilnya selama bulan-bulan musim panas,” kata Wagner. “Saya pikir kita harus melihat lonjakan aktivitas yang meluas.” Karena ketersediaan vaksin menjadi lebih luas, Wagner mengatakan itu juga akan berperan dalam pemulihan ekonomi, meskipun terlalu dini untuk mengatakannya dan belum ada data yang tersedia.

“Secara keseluruhan, kami melakukannya dengan sangat baik,” kata Wagner. “Kami mendengar dari bisnis yang ingin mereka pekerjakan lagi … Saya pikir ini adalah tanda yang bagus untuk pemulihan ekonomi kami.” Di Flathead, pejabat di Job Service Kalispell bekerja untuk mengisi pekerjaan yang kosong dan mencari cara untuk mempertahankan tenaga kerja saat ini. DLI memiliki program pelatihan yang membantu pengusaha berinvestasi pada karyawan mereka saat ini.

Job Service Kalispell akan menjadi tuan rumah Workforce Flathead Opportunity Fair sepanjang bulan April, yang akan menggabungkan bursa kerja virtual dengan peluang untuk bertemu langsung dengan pemberi kerja. Jadwal termasuk manufaktur dan perdagangan dari 5-9 April; pariwisata, perhotelan dan ritel dari 12-16 April; perawatan kesehatan dan biosains dari 19-23 April; peluang bisnis, keuangan, dan tenaga kerja lainnya mulai 26-30 April.