Mengapa Pekerjaan Banyak Sementara Pekerja Langka di Amerika – Kesenjangan ini, di mana tingkat pekerjaan di bawah tingkat sebelum COVID, terjadi di Amerika Serikat dan Inggris. Meskipun pasar tenaga kerja ketat, sebagaimana tercermin dalam rasio kekosongan-pengangguran yang tinggi dan penghentian pekerjaan, pemulihan lapangan kerja tetap tidak lengkap dan di bawah tingkat pra-pandemi di kedua negara.
Mengapa Pekerjaan Banyak Sementara Pekerja Langka di Amerika
ourfactsyourfuture – Sekarang dengan kemungkinan efek pendinginan pada pasar tenaga kerja yang disebabkan oleh gelombang Omicron, tren ini bisa lebih lama dari yang diharapkan.
Penelitian staf IMF baru menggunakan data granular tentang pekerjaan dan lowongan di AS dan Inggris untuk menilai empat penjelasan yang umum dipegang:
- Pengaruh dukungan pendapatan yang murah hati pada kesediaan untuk mencari dan mengambil pekerjaan.
- Ketidaksesuaian antara jenis pekerjaan yang tersedia dan kemauan orang untuk mengisinya.
- Para ibu dari anak-anak kecil yang keluar dari angkatan kerja di tengah gangguan yang berkelanjutan terhadap sekolah dan pengasuhan anak.
- Pekerja yang lebih tua menarik diri dari angkatan kerja.
- Kami menemukan bahwa partisipasi yang lebih rendah di antara pekerja yang lebih tua yang tidak kembali bekerja adalah benang merah, dan yang paling penting. Ketidakcocokan memainkan peran sekunder.
- Penurunan partisipasi perempuan adalah unik di AS, tetapi secara kuantitatif penting.
Jika tren yang lebih luas dari pekerjaan berlimpah dan tidak cukup pekerja terus berlanjut, hal itu dapat memiliki implikasi besar bagi pertumbuhan, ketidaksetaraan, dan inflasi. Pemulihan lapangan kerja yang terus lamban di tengah permintaan tenaga kerja yang berkelanjutan dapat menghambat pertumbuhan ekonomi sekaligus memicu kenaikan upah. Sementara upah yang lebih tinggi akan menjadi kabar baik bagi pekerja, mereka dapat memicu inflasi lebih lanjut.
Baca juga : Kemana semua pekerja? Negara bagian dan sektor AS dengan pasar pekerjaan yang paling ketat
Kedermawanan program dukungan pendapatan
Penjelasan pertama yang mungkin adalah bahwa program dukungan pendapatan selama pandemi memungkinkan pekerja untuk pilih-pilih, memperlambat aplikasi pekerjaan, penerimaan dan, pada akhirnya, pemulihan pekerjaan.
Namun, bukti awal yang ditinjau dalam makalah kami, termasuk dari penghapusan suplemen asuransi pengangguran federal AS baru-baru ini, menunjukkan penghapusan awal tunjangan pengangguran terkait COVID hanya memiliki efek sederhana dan sementara untuk membuat orang kembali bekerja.
ketidakcocokan
Penjelasan kandidat kedua adalah peningkatan ketidaksesuaian antara industri dan pekerjaan di mana para pengangguran sedang mencari dan mereka yang memiliki banyak lowongan. Pekerjaan yang membutuhkan interaksi langsung, seperti di restoran, hotel, dan hiburan, telah terpukul sangat keras, sementara pekerjaan “yang dapat dilakukan dari jarak jauh” bernasib jauh lebih baik. Lainnya, seperti jasa pengiriman, malah booming. Mungkinkah pekerja yang kehilangan pekerjaan di industri dan pekerjaan yang terpukul keras berjuang untuk beralih ke peluang baru, yang menyebabkan ketidakcocokan?
Jawaban singkatnya adalah ya, tetapi ini hanyalah salah satu bagian dari cerita. Kami menemukan bahwa kehilangan pekerjaan karena ketidaksesuaian selama krisis cukup kecil dan, yang mengejutkan kami, lebih kecil daripada selama Krisis Keuangan Global. Kami memperkirakan bahwa, pada awal musim gugur yang lalu, ketidaksesuaian hanya menjelaskan sekitar 18 persen dan 11 persen dari kesenjangan pekerjaan yang luar biasa versus tingkat pra-COVID di AS dan Inggris, masing-masing.
Sesi
Penjelasan ketiga tampaknya lebih kuat, setidaknya di AS. Penutupan sekolah yang berkepanjangan dan kelangkaan layanan pengasuhan anak memberikan beban ekstra pada ibu dari anak-anak kecil, mendorong banyak orang untuk meninggalkan angkatan kerja—yang disebut “sesi wanita”.
Kami memperkirakan bahwa kelebihan kontraksi pekerjaan untuk ibu dari anak-anak di bawah 5 tahun dibandingkan dengan wanita lain menyumbang sekitar 16 persen dari total kesenjangan pekerjaan AS sehubungan dengan tingkat pra-COVID pada Oktober 2021. Itu turun dari 23 persen pada tahun awal September, sebagian berkat kembalinya ke sekolah tatap muka akhir bulan itu. Sementara itu, tidak ada penyerahan wanita seperti itu di Inggris, di mana pekerjaan turun lebih sedikit untuk perempuan daripada laki-laki. Penjelasan potensial adalah bahwa pembibitan di Inggris tetap dibuka selama pandemi, mengurangi pertukaran antara pekerjaan dan pengasuhan anak untuk ibu dari anak kecil.
Penarikan pekerja yang lebih tua
Kontributor terakhir dan berpotensi terbesar untuk kelambatan dalam pemulihan pekerjaan adalah eksodus pekerja yang lebih tua dari angkatan kerja di kedua negara. Bagi sebagian orang, ini mungkin mencerminkan masalah kesehatan terkait pandemi. Orang lain mungkin telah mempertimbangkan kembali kebutuhan mereka untuk bekerja karena harga perumahan dan aset keuangan tumbuh secara substansial.
Pada September, peningkatan ketidakaktifan di antara pekerja berusia 55 tahun ke atas menyumbang sekitar 35 persen dari kesenjangan pekerjaan yang luar biasa dibandingkan tingkat pra-pandemi di kedua negara. Tidak jelas berapa banyak dari mereka yang pensiun atau berhenti pada akhirnya dapat kembali ke angkatan kerja.
Secara bersama-sama, ketidakcocokan, pengunduran diri She-cession dan penarikan pekerja yang lebih tua dari angkatan kerja dapat menyebabkan sekitar 70 persen dari kesenjangan pekerjaan AS dibandingkan dengan tingkat pra-COVID. Di Inggris, belum ada penyerahan wanita, tetapi sekitar 10 persen dari kesenjangan pekerjaan dapat dikaitkan dengan ketidaksesuaian dan 35 persen karena penarikan pekerja yang lebih tua dari angkatan kerja.
Lebih lanjut, arus keluar pekerja asing setelah Brexit dipercepat oleh pandemi mengakibatkan penurunan progresif dalam jumlah pencari kerja yang bersedia dan mampu mengisi lowongan yang terbuka. Analisis kami menyisakan peran potensial, meskipun sebagian besar residual, untuk faktor-faktor lain seperti efek dari tunjangan pengangguran yang meningkat dan dukungan pendapatan terkait pandemi lainnya.
Jika sejumlah besar pekerja yang lebih tua pensiun secara permanen dan kurangnya pengasuhan anak yang terjangkau dan peluang pra-sekolah terus membuat beberapa wanita dengan anak kecil di rumah, pandemi dapat meninggalkan bekas luka pekerjaan yang terus-menerus, terutama di AS.
Apakah alasan untuk tidak kembali bekerja adalah pensiun dini atau kurangnya pengasuhan anak, ada satu benang merah: lowongan AS dan Inggris adalah yang tertinggi di antara pekerjaan berketerampilan rendah dan pekerjaan dalam pekerjaan ini tetap di bawah level pra-2020. Peningkatan pengunduran diri secara sukarela—yang disebut “pengunduran diri yang hebat” juga terbesar untuk pekerjaan berketerampilan rendah. Meskipun masih harus dilihat seberapa luas dan persistennya fenomena ini, fakta-fakta ini mengisyaratkan kemungkinan perubahan dalam preferensi pekerja yang dipicu oleh pandemi.
Untuk meminimalkan risiko jaringan parut pada pekerjaan, penanganan pandemi tetap menjadi kunci, sehingga pekerja dapat sepenuhnya kembali ke pasar tenaga kerja. Begitu juga program pelatihan yang dirancang dengan baik untuk mengurangi risiko ketidakcocokan, dan khususnya di AS memperluas peluang pengasuhan anak dan prasekolah.