Montana Archives - Page 2 of 2 -

Pekerjaan di Montana Meningkat, Tetapi Tantangan Angkatan Kerja Yang Signifikan Tetap Ada

Pekerjaan di Montana Meningkat, Tetapi Tantangan Angkatan Kerja Yang Signifikan Tetap Ada – Meskipun lapangan kerja di Montana telah pulih, partisipasi angkatan kerja yang lebih rendah dan pasar kerja yang ketat mempersulit pemulihan. Ketika datang ke lapangan kerja dan pasar tenaga kerja, Montana adalah pemimpin dan lamban, menurut berbagai tindakan yang ditemukan di dasbor Indikator Ekonomi Regional Fed Minneapolis.

Pekerjaan di Montana Meningkat, Tetapi Tantangan Angkatan Kerja Yang Signifikan Tetap Ada

ourfactsyourfuture – Misalnya, di antara negara bagian Distrik Kesembilan, Montana telah mengalami peningkatan lapangan kerja yang kuat selama pemulihan, bersama dengan South Dakota. Meskipun negara bagian belum sepenuhnya kembali ke tingkat pra-pandemi, peningkatan lapangan kerja kemungkinan karena negara bagian tersebut melihat pertumbuhan pekerjaan yang lebih kuat yang mengarah ke pandemi daripada negara bagian distrik lainnya.

Baca Juga : Laporan Ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat

Negara bagian juga mengalami peningkatan pengangguran dari tingkat pra-pandemi tertinggi di Distrik Kesembilan ke tingkat terendah kedua. Pada 3,1 persen, ini adalah salah satu tingkat pengangguran terendah secara nasional dan hanya tertinggal di South Dakota di antara negara bagian distrik.

Berbeda dengan tren ketenagakerjaan yang kuat tersebut, partisipasi angkatan kerja di Montana tetap jauh lebih rendah daripada di negara bagian lain di Distrik tersebut. Meskipun hal ini secara historis terjadi di Montana, tingkat negara bagian ini masih satu poin persentase penuh di bawah tingkat pra-pandemi, karena banyak orang Montanan yang berhenti mencari pekerjaan. Fenomena partisipasi angkatan kerja yang lebih rendah ini juga umum di antara negara bagian secara nasional, tetapi tingkat partisipasi angkatan kerja Montana tetap hampir 5 poin persentase di bawah Wisconsin, yang memiliki tingkat partisipasi angkatan kerja terendah kedua dari negara bagian Distrik Kesembilan.

Mengingat tingkat partisipasi angkatan kerja yang relatif rendah, bagaimana lapangan kerja berhasil meningkat sama sekali di Montana? Jawabannya mungkin terletak pada pertumbuhan penduduk. Sementara data pertumbuhan penduduk tahun 2021 tidak tersedia, tren jangka panjang hingga tahun 2020 menunjukkan bahwa negara bagian tersebut kemungkinan besar mengalami pertumbuhan penduduk yang lebih kuat daripada negara bagian distrik lainnya.

Selama 10 tahun terakhir, populasi Montana telah tumbuh hampir 10 persen, menghasilkan kursi baru di Dewan Perwakilan Rakyat AS. Pada tahun 2020, populasi tahunan negara bagian itu tumbuh sebesar 1 persen, dibandingkan dengan 0,3 persen untuk Minnesota. Negara bagian dilaporkan telah melihat masuknya pekerja jarak jauh dan orang lain yang ingin pindah dari daerah yang lebih mahal atau ke daerah yang lebih kaya kemudahan seperti Montana barat. Faktanya, Montana mengalami tingkat perpindahan masuk yang lebih tinggi pada tahun 2020 daripada kebanyakan negara bagian Distrik Kesembilan lainnya, menurut studi migrasi tahunan U-Haul .

Dengan lebih banyak orang yang tinggal di Montana, tingkat pekerjaan dapat meningkat meskipun terjadi penurunan partisipasi angkatan kerja dalam populasi tersebut.

Pertumbuhan lapangan kerja Montana bahkan bisa lebih kuat dengan adanya pembukaan lapangan kerja yang kuat, yang telah dipercepat lebih cepat daripada populasi dan angkatan kerja. Ketatnya tenaga kerja yang dihasilkan telah diperburuk oleh meningkatnya tingkat pengunduran diri sukarela di antara pekerja yang ada dalam beberapa bulan terakhir. Sementara tingkat berhenti di Montana seringkali lebih tinggi daripada daerah lain, berhenti meningkat lebih dari 30 persen pada bulan September, membuat negara bagian itu memiliki salah satu tingkat tertinggi orang yang meninggalkan pekerjaan mereka di negara ini.

Sebelum tahun 2020, lowongan pekerjaan dan perekrutan sering kali diselaraskan di Montana. Peningkatan berhenti, penurunan pengangguran, dan partisipasi angkatan kerja yang lebih rendah telah menyebabkan kesenjangan yang terus-menerus antara lowongan pekerjaan dan perekrutan di negara bagian. Ketika kesenjangan antara lowongan pekerjaan dan perekrutan melebar, pengusaha mengalami lebih banyak kesulitan mengisi pekerjaan, dan pekerja yang tertarik mengalami lebih sedikit kesulitan mencari pekerjaan.

Terlepas dari pertumbuhan pekerjaan yang menjanjikan di Montana, ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan tenaga kerja berarti negara bagian dapat melihat pemulihan yang lebih baik. Namun, peningkatan populasi negara bagian juga menempatkannya pada posisi yang lebih kuat untuk mempertahankan pertumbuhan lapangan kerja baru-baru ini dibandingkan dengan negara bagian Distrik Kesembilan lainnya.

Minimnya Tenaga Kerja Pengaruhi Turunnya Perekonomian Di Montana

Minimnya Tenaga Kerja Pengaruhi Turunnya Perekonomian Di Montana – Permintaan dalam perekonomian di Montana dan di tempat lain telah bangkit kembali dengan kecepatan tak terduga dari penurunan pandemi tahun 2020. Ketika Anda menggabungkan lonjakan pertumbuhan yang mengejutkan itu dengan kenyataan bahwa gangguan kesehatan masyarakat di sekolah, tempat kerja, dan logistik tetap ada, meskipun dalam bentuk yang berbeda, Anda memiliki ekonomi yang pasokannya terbatas di sejumlah besar sektor.

Minimnya Tenaga Kerja Pengaruhi Turunnya Perekonomian Di Montana

ourfactsyourfuture – Salah satu sektor tersebut adalah pasar tenaga kerja. Mengatakan bahwa keseimbangan kekuatan dalam memberi dan menerima antara pekerja dan pengusaha telah berayun ke arah pekerja dalam beberapa bulan terakhir akan menjadi pernyataan yang meremehkan, dan itu hanyalah salah satu dari banyak kejutan.

Dalam resesi masa lalu, pertumbuhan lapangan kerja tertinggal dari pertumbuhan ekonomi, karena pengusaha mempekerjakan kembali pekerja yang diberhentikan hanya setelah semua langkah lain untuk meningkatkan output seperti mempekerjakan lebih banyak jam kerja yang ada telah diambil.

Resesi pandemi 2020 yang singkat namun parah telah menjadi hewan yang sama sekali berbeda. Tidak hanya dimulainya kembali pertumbuhan pekerjaan pada April 2020, hampir dua bulan setelah tanggal Februari 2020 dianggap sebagai puncak pra-resesi, tetapi pertumbuhannya kuat. Seperti yang ditunjukkan pada Gambar 1, pola penurunan pekerjaan yang sangat cepat ini sangat kontras dengan malaise pekerjaan selama dua tahun yang terjadi selama Resesi Hebat tahun 2007-09.

Sekarang saat kami melewati musim gugur tahun 2021, kami memiliki campuran keadaan yang menempatkan permintaan besar di pasar tenaga kerja pada saat pasokan tenaga kerja ditantang. Tidak semua ini unik untuk resesi ini, tetapi banyak yang unik. Mereka termasuk:

– Pembukaan kembali ekonomi karena tingkat vaksinasi meningkat dan tingkat kecemasan atas penularan pandemi mereda. Pembukaan kembali paling kuat di industri yang sebelumnya paling dirugikan, terutama akomodasi musiman dan padat karya, restoran, dan industri layanan pribadi.

– Pengalihan permintaan pengunjung nasional dari tujuan internasional ke domestik, termasuk Montana, karena perjalanan internasional terus ditantang oleh pembatasan terkait COVID. Pendaratan Bandara Internasional Bozeman Yellowstone hampir 90% lebih tinggi pada bulan Juni daripada pra-pandemi, peningkatan tertinggi kedua dari bandara mana pun di negara ini.

– Penarikan banyak mantan pekerja dari pasar tenaga kerja karena berbagai alasan, termasuk keamanan finansial dari pasar saham dan peningkatan kekayaan perumahan, pembayaran dukungan pemerintah, pendapatan pasangan, dan kekhawatiran terkait COVID.

Salah satu faktor terakhir yang berkontribusi terhadap tekanan pada pasar tenaga kerja Montana adalah sifat musiman ekonomi kita. Selama bulan-bulan musim panas setiap tahun, lapangan kerja umumnya melonjak sebanyak 25.000 pekerjaan atau lebih karena volume turis meningkat dan industri padat karya yang melayani permintaan itu berkembang. Waktu pembukaan kembali ekonomi negara pada tahun 2021 hampir persis dengan puncak musiman itu.

Hasil dari peristiwa ini adalah kekurangan pekerja di berbagai macam pekerjaan dan industri di Montana yang sama parahnya dengan tempat mana pun di negara ini. Dengan hampir semua ukuran, kelangkaan tenaga kerja terlihat jelas, terutama untuk pekerjaan tingkat pemula, di mana kenaikan upah awal adalah yang terkuat. Telah terjadi peningkatan yang mencolok dalam pengunduran diri sukarela oleh para pekerja, sebuah tanda kepercayaan mereka akan ketersediaan pekerjaan di masa depan. Dan berbicara tentang ketersediaan, peningkatan 62% dalam lowongan pekerjaan yang dialami di Montana sejak sebelum pandemi dimulai lebih tinggi daripada negara bagian mana pun.

Kekurangan Tenaga Kerja Selamanya?

Kekurangan tenaga kerja yang dialami oleh pengusaha Montana pada tahun 2021 mencerminkan fakta bahwa pasar tenaga kerja membutuhkan waktu untuk menyesuaikan diri dengan peristiwa besar seperti resesi dan pembukaan kembali. Dimulainya kembali permintaan segera untuk pekerja setelah lebih dari 50.000 pekerjaan dihancurkan dalam rentang dua bulan pada tahun 2020 merupakan kejutan bagi pekerja dan pengusaha.

Setiap pemutusan hubungan kerja diantisipasi dengan durasi yang lebih lama dari yang sebenarnya terjadi. Pengusaha membiarkan pekerja terampil pergi, dengan penyesalan yang mendalam, dan pekerja menggunakan jeda kerja mereka sebagai waktu untuk mempertimbangkan jenis pekerjaan lain atau bahkan pensiun.

Sangat mudah untuk melupakan dalam pergolakan satu setengah tahun terakhir bahwa ekonomi negara memasuki resesi ini dengan pengusaha mengungkapkan banyak kecemasan tentang ketersediaan tenaga kerja. Kekuatan yang membantu menghasilkan kekhawatiran pra-pandemi itu tidak berubah secara mendasar.

Peristiwa demografis seperti penurunan tingkat kelahiran dan pensiunnya generasi baby boomer, ditambah dengan gangguan besar dalam migrasi internasional, menghambat pertumbuhan populasi usia kerja. Dan pergeseran minat dan keinginan pekerja Generasi Z yang baru memasuki pasar tenaga kerja terus bertentangan dengan kebutuhan pengusaha di bidang perdagangan dan pekerjaan konstruksi yang kurang diinginkan.

Itulah sebabnya daftar langkah-langkah tindakan yang mungkin dipertimbangkan oleh pemberi kerja dan pembuat kebijakan untuk mengatasi pasar tenaga kerja yang ketat pada tahun 2021 hampir sama dengan yang kami ajukan dua tahun lalu, ketika tidak ada yang tahu apa itu virus corona. Bagi majikan, sebagian besar sudah dikejar, karena kebutuhan. Mereka termasuk:

– Menaikkan upah. Sebenarnya, ini sudah dilakukan, tetapi dampaknya terhadap pertumbuhan seluruh angkatan kerja terbatas.
– Mencari pekerja lebih luas, persyaratan santai, melihat pekerja nontradisional. Mencari di luar area lokal untuk kategori pekerjaan yang lebih luas.
– Berinvestasi lebih banyak dalam pelatihan, mempekerjakan pekerja yang kurang berkualitas dan melatih mereka hingga tingkat keterampilan yang dapat diterima. Jelas, ini adalah risiko, tetapi lebih banyak perusahaan Montana harus mengambilnya.
– Mengkonfigurasi ulang peran pekerjaan untuk menemukan cara membuat staf yang ada lebih produktif, mencakup fungsi yang dibutuhkan dengan tenaga kerja yang ada.
– Merekrut pekerja masa depan dengan menghubungkan siswa usia sekolah menengah untuk memberi mereka paparan sifat pekerjaan yang mungkin tidak mereka ketahui.

Tindakan lain, seperti otomatisasi dan outsourcing pekerjaan, telah berlangsung jika memungkinkan selama beberapa dekade, tetapi kekurangan baru-baru ini telah mendorong amplop lebih jauh. Kurangnya pekerja yang tersedia, meskipun bukan merupakan tantangan yang menyenangkan bagi pengusaha, namun dapat mendorong mereka untuk mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan “pekerjaan buruk” di tempat kerja mereka. Ini mungkin pekerjaan dengan beban fisik yang tinggi, jam kerja yang panjang atau tidak nyaman dan aspek lain yang membuat mereka kurang kompetitif di pasar penjual untuk jasa tenaga kerja.

Langkah-Langkah Tindakan untuk Pembuat Kebijakan

Ada banyak hal yang juga dapat dilakukan oleh pembuat kebijakan. Mungkin yang pertama dalam daftar adalah manajemen ekonomi yang lebih baik dari Federal Reserve dan Kongres. Kebijakan bank sentral saat ini tampaknya membuang kekhawatiran inflasi dan terus menekan dengan sangat keras pada tuas stimulus ekonominya pada saat petak luas ekonomi berjalan pada kapasitas. Dan rencana pembelanjaan multitriliun dolar baru di Kongres juga tidak akan mengurangi tekanan pada pasar tenaga kerja.

Tetapi ada langkah-langkah yang dapat dilakukan oleh pembuat kebijakan yang akan memiliki dampak yang lebih tahan lama. Masalahnya adalah banyak item dalam daftar ini sangat tidak populer, meskipun logika untuk melaksanakannya sangat kuat. Langkah-langkah ini meliputi:

– Meningkatkan usia pensiun, yang secara efektif ditentukan oleh usia di mana individu memenuhi syarat untuk Jaminan Sosial dan Medicare. Hal ini perlu dilakukan untuk membuat program-program ini lebih pelarut pula.
– Meningkatkan partisipasi angkatan kerja perempuan. Lebih banyak fleksibilitas dan urutan peningkatan ketersediaan penitipan anak akan membantu memasuki segmen tenaga kerja potensial yang kurang dimanfaatkan.
– Memperbaiki kebijakan keimigrasian. Kekuatan tradisional pasar tenaga kerja AS ini telah kandas di atas batu-batu badai politik selama hampir satu dekade.
– Meningkatkan partisipasi angkatan kerja remaja, saat ini pada tingkat yang 20 poin persentase lebih rendah dari 40 tahun yang lalu.
– Memikirkan kembali kebijakan pengujian obat. Ganja yang dilegalkan hanyalah salah satu dari banyak faktor yang menyebabkan sikap dan kebijakan berubah.
– Pertimbangkan kembali persyaratan perizinan pekerjaan. Ini membatasi kemampuan pasangan berpenghasilan ganda untuk pindah ke negara bagian yang memiliki lebih banyak peluang ekonomi.

Beberapa dari tindakan ini mendapat banyak pertimbangan, apalagi mayoritas suara. Namun menghilangkan hambatan besar untuk pertumbuhan angkatan kerja, mengingat realitas demografis, akan membutuhkan beberapa pemikiran baru di sepanjang garis ini atau serupa.

Tentu saja, apa yang sebenarnya terjadi untuk mengakhiri kekurangan tenaga kerja mungkin merupakan sesuatu yang jauh lebih biasa, namun jauh lebih tidak diinginkan. Itu adalah jatuhnya permintaan tenaga kerja yang disebabkan oleh pembalikan ekonomi. Saya pikir sebagian besar dari kita akan setuju bahwa masalah terlalu banyak permintaan lebih baik daripada masalah terlalu sedikit.

Panduan Cepat dan Mudah untuk Hukum Perburuhan & Ketenagakerjaan: Montana

Panduan Cepat dan Mudah untuk Hukum Perburuhan & Ketenagakerjaan: Montana – Montana saat ini adalah satu-satunya negara bagian yang bukan merupakan negara bagian pekerjaan sesuai keinginan. Negara Bagian Montana memberlakukan standar “tujuan baik” untuk pemutusan hubungan kerja. bulan Kode 39-2-904(1)(b) . Namun, karyawan memiliki masa percobaan otomatis selama 90 hari pertama mereka di mana majikan dapat memberhentikan karyawan sesuka hati. bulan Kode 39-2-904(2) .

Panduan Cepat dan Mudah untuk Hukum Perburuhan & Ketenagakerjaan: Montana

Hukum Hak untuk Bekerja

ourfactsyourfuture.org – Montana mengusulkan undang-undang hak untuk bekerja yang mati di DPR pada 2 Maret 2021. Montana saat ini bukan negara hak untuk bekerja, artinya keanggotaan serikat pekerja atau keanggotaan lanjutan dapat menjadi syarat pekerjaan.

Verifikasi Keimigrasian

Montana tidak menempatkan prosedur verifikasi pekerjaan tambahan pada pemberi kerja di luar kepatuhan Federal I-9. Tidak ada persyaratan untuk menggunakan Verifikasi Elektronik berdasarkan undang-undang negara bagian Montana.

Tes Narkoba

Negara bagian Montana memberlakukan apa yang disebut sebagai The Montana Workforce Drug and Alcohol Testing Act Mont. Kode 39-2-205 . Undang-undang menetapkan program pengujian yang memenuhi syarat yang harus memenuhi kriteria yang ditemukan dalam 39-2-207 . Karyawan dapat melakukan tes narkoba terhadap calon karyawan sebagai syarat untuk merekrut berdasarkan 39-2-208 .

Cuti Tugas Juri

Adalah melanggar hukum bagi pemberi kerja untuk membujuk atau mencoba membujuk juri mana pun untuk menghindari layanan juri; untuk mengintimidasi atau mengancam juri dalam hal itu; atau untuk memberhentikan atau dengan cara lain membuat karyawan terkena tindakan ketenagakerjaan yang merugikan sebagai akibat dari layanan juri jika karyawan tersebut memberikan pemberitahuan yang wajar tentang ketidakhadirannya. Di bawah undang-undang Montana, pemberi kerja secara salah memberhentikan karyawan jika mereka membalas karyawan karena penolakan mereka untuk melanggar kebijakan publik atau karena melaporkan pelanggaran kebijakan publik. bulan Kode 39-2-904 . Di bawah hukum Montana, warga negara diwajibkan untuk berpartisipasi dalam tugas juri kecuali mereka dibebaskan dari melakukannya. bulan Kode 3-15-301 hingga 321. Dengan demikian, pemberi kerja tidak boleh memberhentikan atau mengambil tindakan merugikan apa pun terhadap karyawan karena karyawan menerima dan/atau menanggapi panggilan juri atau menjalankan tugas juri. Tidak ada undang-undang negara bagian Montana yang mengharuskan majikan membayar upah saat seorang karyawan bertugas sebagai juri.

Voting Cuti

Montana tidak memiliki undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti kepada karyawannya, baik dibayar maupun tidak, untuk memilih.

Cuti Orang Tua

Negara Bagian Montana melarang majikan untuk menolak cuti yang wajar untuk kehamilan seorang wanita. bulan Kode 49-2-310 . Montana tidak memiliki persyaratan cuti orang tua khusus yang berlaku untuk pemberi kerja sektor swasta.

Cuti Lainnya

Di Montana, pemberi kerja tidak diharuskan memberikan tunjangan liburan kepada karyawan, baik yang dibayar maupun tidak. FAQ Departemen Tenaga Kerja dan Industri MT; Lihat Langager v. Crazy Creek Products, Inc. , 287 Mont. 445; 954 P.2d 1169 (Gunung Sup. Kt. 1998) . Jika pemberi kerja memilih untuk memberikan tunjangan tersebut, pemberi kerja harus mematuhi ketentuan kontrak kerja atau kebijakan yang ditetapkan. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ.

Setelah seorang karyawan mendapatkan cuti liburan, tidak dapat dibatalkan dengan alasan apapun. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ . Langager v. Crazy Creek Products, Inc. , 287 Mont. 445; 954 P.2d 1169 (Gunung Sup. Kt. 1998) . Ini berarti seorang karyawan harus dibayar untuk semua pembayaran liburan yang masih harus dibayar setelah berpisah dari pekerjaan, apa pun alasannya. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ ; Lihat juga Langager v. Crazy Creek Products, Inc., 287 Mo

Majikan tidak dapat meminta karyawan untuk mematuhi persyaratan khusus untuk menerima cuti liburan yang masih harus dibayar setelah berpisah dari pekerjaan, seperti memberikan pemberitahuan tepat waktu atau tidak diberhentikan. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ ; Langager v. Crazy Creek Products, Inc. , 287 Mont. 445; 954 P.2d 1169 (Gunung Sup. Kt. 1998) .

Majikan dapat memberikan batasan yang wajar pada cuti liburan yang dapat diperoleh karyawan. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ .

Majikan tidak dapat menerapkan kebijakan liburan ‘gunakan atau hilangkan’ yang mengharuskan karyawan untuk menggunakan cuti liburan mereka pada tanggal yang ditentukan atau kehilangannya. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ ; Langager v. Crazy Creek Products, Inc. , 287 Mont. 445; 954 P.2d 1169 (Gunung Sup. Kt. 1998) .

Undang-undang Montana tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan tunjangan cuti sakit kepada karyawan, baik yang dibayar maupun yang tidak dibayar. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ . Jika pemberi kerja memilih untuk memberikan tunjangan cuti sakit, pemberi kerja harus mematuhi ketentuan kebijakan atau kontrak kerja yang ditetapkan.

Undang-undang Montana tidak mewajibkan pemberi kerja swasta untuk memberikan cuti liburan berbayar atau tidak berbayar kepada karyawan. MT Departemen Tenaga Kerja dan Industri FAQ . Di Montana, majikan swasta dapat meminta seorang karyawan untuk bekerja pada hari libur. Majikan swasta tidak harus membayar upah premi karyawan, seperti satu setengah kali tarif reguler, untuk bekerja pada hari libur, kecuali waktu kerja tersebut memenuhi syarat bagi karyawan untuk lembur menurut undang-undang lembur standar. Jika pemberi kerja memilih untuk memberikan cuti liburan berbayar atau tidak, ia harus mematuhi ketentuan kebijakan atau kontrak kerja yang ditetapkan.

Hukum Merokok

Negara Bagian Montana melarang majikan melakukan diskriminasi terhadap karyawan yang menggunakan produk yang sah seperti makanan, minuman, dan tembakau. bulan Kode 39-2-313 . Pada Januari 2021, Legislatif Montana mengubah undang-undang ini untuk memasukkan undang-undang yang berkaitan dengan ganja. HB701 .

Merokok dilarang di semua tempat umum tertutup, termasuk namun tidak terbatas pada tempat kerja. bulan Kode 50-40-104 . Majikan harus memasang pemberitahuan mencolok tentang larangan merokok di semua pintu masuk umum ke tempat usaha.

Waktu Istirahat untuk Mengekspresikan Susu

Negara Bagian Montana mengharuskan semua pemerintah negara bagian dan kabupaten, kotamadya, dan distrik sekolah dan sistem universitas untuk melakukan upaya yang wajar untuk menyediakan area yang dekat dengan tempat kerja, selain kamar mandi, untuk memungkinkan karyawan memeras susu. bulan Kode 39-2-216(1) . Majikan publik didorong, tetapi tidak diharuskan, untuk menyediakan area pribadi bagi ibu menyusui yang kembali bekerja untuk memeras susu dan menyediakan fasilitas untuk penyimpanan susu. bulan Kode 39-2-216 . Montana tidak mengharuskan majikan untuk membayar waktu yang dibutuhkan untuk memeras susu. bulan Kode 39-2-217 .

Istirahat Makan

Negara Bagian Montana tidak memiliki undang-undang yang mengatur istirahat makan atau waktu istirahat. Negara hanya mengharuskan membayar karyawan untuk waktu mereka bekerja selama istirahat.

Upah Minimum, Lembur dan Pencatatan Upah

Mulai 1 Januari 2021, Negara Bagian Montana menetapkan upah minimum tidak kurang dari $8,75 per jam. bulan Kode 39-3-409 . Pengusaha tetap harus mematuhi undang-undang dan peraturan upah federal. Montana tidak mengizinkan majikan membayar kurang dari upah minimum. bulan Kode 39-3-409 .

Ketentuan yang mengatur pembayaran lembur dapat ditemukan di Mont. Kode 39-3-405 . Umumnya, jika seorang karyawan bekerja lebih dari 40 jam, dia harus diberi kompensasi dengan tarif satu setengah kali upah reguler di mana dia bekerja. Ini tidak berlaku untuk karyawan pertanian.

Setiap majikan harus membuat dan menyimpan untuk jangka waktu tidak kurang dari tiga tahun di atau di sekitar tempat di mana setiap karyawan dipekerjakan catatan nama, alamat dan pekerjaan masing-masing karyawannya, tingkat pembayaran, jumlah yang dibayarkan. setiap periode pembayaran untuk setiap karyawan dan informasi lain seperti yang ditetapkan oleh Direktur Departemen Tenaga Kerja dengan peraturan yang diperlukan. Admin MT. Aturan 24.16.6102 .

Pembayaran Akhir

Ketika majikan memberhentikan atau memberhentikan seorang karyawan, majikan harus membayar karyawan tersebut semua upah yang jatuh tempo segera setelah perpisahan, kecuali jika majikan memiliki kebijakan personalia tertulis yang memperpanjang waktu pembayaran upah akhir ke hari gajian reguler berikutnya atau dalam waktu 15 hari. , mana yang lebih dulu terjadi. bulan Kode 39-3-205 .

Ketika seorang karyawan berhenti, majikan harus membayar karyawan tersebut semua upah yang jatuh tempo pada hari gajian reguler berikutnya atau dalam waktu 15 hari, mana yang lebih dulu. bulan Kode 39-3-205 .

Asuransi pengangguran

Manfaat asuransi pengangguran memberikan penghasilan kepada individu yang kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan mereka sendiri. Tunjangan tersebut dimaksudkan untuk mengimbangi sebagian hilangnya upah sementara pekerja yang menganggur mencari pekerjaan yang sesuai atau sampai pemberi kerja dapat memanggil kembali pekerja tersebut untuk bekerja. Tidak ada yang dipotong dari gaji karyawan untuk membayar pertanggungan ini. Tunjangan pengangguran dikelola oleh Departemen Tenaga Kerja & Industri Montana. Informasi tambahan mengenai manfaat dapat diakses di uid.dli.mt.gov/ .

Kompensasi Pekerja

Undang-Undang Kompensasi Pekerja Montana, Mont. Kode 39-71-101 dst. , berlaku untuk setiap pemberi kerja di Montana dengan tiga atau lebih karyawan, atau bagi mereka yang bekerja di industri konstruksi. Karyawan yang menderita cedera dan/atau penyakit akibat kerja yang timbul dari dan selama masa kerja mereka mungkin memenuhi syarat untuk menerima beberapa jenis tunjangan berdasarkan Undang-Undang. Berdasarkan Undang-undang tersebut, cedera di tempat kerja harus segera dilaporkan kepada pemberi kerja; gagal melaporkan cedera secara tepat waktu dapat mengakibatkan penolakan manfaat.

Undang-undang ini dikelola oleh Komisi Kompensasi Pekerja Montana dan informasi tambahan mengenai Undang-undang tersebut dapat diakses di erd.dli.mt.gov/work-comp-regulations/ . Terakhir, tidak seperti beberapa negara bagian, Montana mengakui penyebab pribadi tindakan pembalasan berdasarkan Undang-Undang. Whidden v. John S. Nerison, Inc. , 981 P.2d 271, 273 (Mont. 1999) . Jika pemberi kerja melakukan diskriminasi terhadap karyawan karena dia telah menegaskan haknya berdasarkan Undang-Undang, pemberi kerja mungkin harus membayar denda kepada Dana Perwalian Cedera Kedua.

Pekerja Anak

Umumnya, usia 14 tahun adalah usia minimum untuk bekerja di bawah undang-undang negara bagian Montana dan pada usia 16 tahun, seorang anak dapat dipekerjakan untuk sebagian besar pekerjaan selain pekerjaan di bidang berbahaya atau berbahaya tertentu, seperti pertambangan dan pembongkaran. Ada pembatasan tempat kerja yang menangani anak di bawah umur, serta pembatasan jam kerja anak di bawah umur. Pada tahun 2021, Montana mengamandemen undang-undang pekerja anak untuk mengecualikan orang berusia 16 tahun ke atas dari cakupan sebagai anak di bawah umur jika mereka adalah siswa-karyawan dan di bawah pengawasan orang yang berkualifikasi dan berpengalaman. bulan Kode 41-2-110 . Hukum dapat ditemukan di Mont. Kode 41-2-101 dan seterusnya .

Hukum Senjata

Montana tidak memiliki undang-undang yang memaksa pengusaha atau bisnis untuk mengizinkan senjata di tempat kerja atau di properti milik pribadi. Hukum Montana ( Kode Mont. 45-8-316 hingga 45-8-328 ) melarang membawa senjata tersembunyi di dalam kota atau batas kota, tetapi HB0102 mengubah bahwa hanya mengecualikan membawa senjata tersembunyi di tempat-tempat tertentu seperti zona sekolah.

Informasi Tentang Departemen Tenaga Kerja DiMontana

Informasi Tentang Departemen Tenaga Kerja DiMontana – Departemen Tenaga Kerja Montana adalah lembaga negara yang bertanggung jawab untuk mengelola hukum dan aturan yang mengatur hubungan kerja. Misi Departemen Tenaga Kerja Montana adalah untuk melayani, mempromosikan, dan mengadvokasi pembangunan ekonomi, pertumbuhan pekerjaan, dan kualitas hidup di negara bagian Montana. Nomor telepon Departemen Tenaga Kerja Montana (Montana DOL) adalah 406-444-2840, terletak di PO Box 1728, Helena, Montana 59624-1728 di mana Anda dapat berbicara dengan orang sungguhan dari Montana DOL untuk masalah terkait departemen tenaga kerja termasuk peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi dan verifikasi.

Informasi Tentang Departemen Tenaga Kerja DiMontana

Nomor Departemen Tenaga Kerja Montana

Berapa nomor Departemen Tenaga Kerja Montana?

ourfactsyourfuture.org – Nomor Departemen Tenaga Kerja Montana (Montana DOL) di mana Anda dapat menghubungi Departemen Tenaga Kerja Montana untuk masalah terkait departemen tenaga kerja termasuk peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi dan keselamatan,

Tugas & Tanggung Jawab Departemen Tenaga Kerja Montana

Apa yang dilakukan Departemen Tenaga Kerja Montana?

Tonton video khusus ini untuk mengetahui apa yang dilakukan Departemen Tenaga Kerja Montana, apa tugas dan tanggung jawab DOL Montana, dan banyak lagi.

Nomor Faks Departemen Tenaga Kerja Montana (Nomor Faks Montana DOL)

Berapa nomor faks Departemen Tenaga Kerja Montana?

Nomor faks Departemen Tenaga Kerja Montana tempat Anda dapat mengirim pesan faks, dokumen, dan formulir aplikasi ke Montana DOL adalah 406-444-1419.

Situs web Departemen Tenaga Kerja Montana (Montana DOL)

Apa itu situs web Departemen Tenaga Kerja Montana (situs web Montana DOL)?

Anda dapat mengakses situs web Departemen Tenaga Kerja Montana untuk masalah terkait departemen tenaga kerja apa pun termasuk pembaruan terkini, peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi, keamanan, dan lainnya dengan mengklik di sini .

Butuh bantuan dengan Departemen Tenaga Kerja Montana atau departemen tenaga kerja lainnya? Tim kami siap membantu Anda. Kami dengan senang hati akan melakukan pekerjaan kaki untuk Anda, gratis. Silakan tulis kami menggunakan formulir komentar atau halaman hubungi kami.

Alamat Surat Departemen Tenaga Kerja Montana (Alamat Surat Montana DOL)

Apa alamat surat Departemen Tenaga Kerja Montana?

Alamat surat Departemen Tenaga Kerja Montana di mana Anda dapat mengirim surat resmi, dokumen dan formulir aplikasi ke Montana DOL

Montana-Agencies.com adalah situs web terkemuka yang dibuat untuk menyediakan data dan informasi terbaik dan terkini untuk Departemen Tenaga Kerja Montana (Montana DOL) untuk membantu Anda dengan masalah terkait departemen tenaga kerja.

Ketika informasi baru diterbitkan untuk Departemen Tenaga Kerja Montana, tim kami memindai dan memverifikasinya untuk memastikan situs web ini memberi Anda detail, data, lokasi, alamat, nomor telepon DOL Montana terbaik, dan informasi tambahan.

Apakah Anda menemukan informasi atau pembaruan baru untuk Departemen Tenaga Kerja Montana atau departemen tenaga kerja mana pun? Harap kirimkan kepada kami dan setelah verifikasi detail atau informasi baru untuk Departemen Tenaga Kerja Montana, kami akan mempublikasikannya untuk kepentingan semua pengguna dan mengirimkan ucapan terima kasih dan catatan penghargaan kepada Anda. Silakan gunakan halaman hubungi kami atau formulir komentar di bawah ini untuk berkomunikasi dengan kami.

Ini adalah misi dan tanggung jawab kami untuk memastikan keakuratan informasi Departemen Tenaga Kerja Montana sebelum kami mempublikasikannya di situs web untuk kepentingan semua pengguna.

Situs web Montana-Agencies.com ini, adalah pusat informasi terkemuka yang tidak memiliki afiliasi dengan Departemen Tenaga Kerja Montana (Montana DOL) atau departemen federal atau negara bagian, badan, kantor, dewan, biro, unit, atau komisi apa pun.

Komisaris Asuransi Montana (CSI MT)

Komisaris Asuransi Montana menegakkan hukum yang terkait dengan asuransi di Montana, mengatur industri asuransi dan menyelidiki serta menyelesaikan keluhan dari konsumen dan bisnis mengenai pelanggaran undang-undang asuransi. Nomor telepon Komisaris Asuransi Montana (CSI MT) adalah 406-444-2040, terletak di 840 Helena Avenue, Suite 270, Helena, Montana 59601 di mana Anda dapat berbicara dengan orang sungguhan dari CSI MT untuk setiap komisaris asuransi terkait hal-hal termasuk peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi dan verifikasi. Harap pastikan untuk membuka direktori nomor telepon Komisaris Asuransi Montana berikut untuk menghubungi departemen dan orang yang tepat secara langsung:

Nomor Komisaris Asuransi Montana

Berapa nomor Komisaris Asuransi Montana?

Nomor Komisaris Asuransi Montana (CSI MT) di mana Anda dapat menghubungi Komisaris Asuransi Montana untuk setiap komisaris asuransi terkait hal-hal termasuk peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi dan keamanan,

Tugas & Tanggung Jawab Komisaris Asuransi Montana

Apa yang dilakukan Komisaris Asuransi Montana?

Tonton video khusus ini untuk mengetahui apa yang dilakukan Komisaris Asuransi Montana, apa itu tugas dan tanggung jawab CSI MT, dan banyak lagi.

Nomor Faks Komisaris Asuransi Montana (Nomor Faks MT CSI)

Berapa nomor faks Komisaris Asuransi Montana?

Nomor faks Komisaris Asuransi Montana tempat Anda dapat mengirim pesan faks, dokumen, dan formulir aplikasi ke CSI MT adalah 406-444-3497 atau 406-444-3413.

Situs web Komisaris Asuransi Montana (CSI MT)

Apa itu situs web Komisaris Asuransi Montana (situs web CSI MT)?

Anda dapat mengakses situs web Komisaris Asuransi Montana untuk setiap komisaris dari hal-hal terkait asuransi termasuk pembaruan terkini, peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi, keamanan,

Apakah Anda memerlukan bantuan dengan Komisaris Asuransi Montana atau komisaris asuransi negara bagian lainnya? Kami di sini untuk membantu Anda secara gratis. Silakan tulis kami menggunakan formulir komentar atau halaman hubungi kami dan kami akan melakukan pekerjaan kaki untuk Anda.

Alamat Surat Komisaris Asuransi Montana (Alamat Surat CSI MT)

Apa alamat surat Komisaris Asuransi Montana?

Alamat surat Komisaris Asuransi Montana di mana Anda dapat mengirim surat resmi, dokumen dan formulir aplikasi ke CSI MT

Alamat Email Komisaris Asuransi Montana (Alamat Email MT CSI)

Apa alamat email Komisaris Asuransi Montana?

Alamat email Komisaris Asuransi Montana tempat Anda dapat mengirim pesan elektronik, dokumen, dan formulir aplikasi ke CSI MT

Situs web Montana-Agencies.com ini, adalah pusat profesional terkemuka yang menyediakan informasi terkini untuk Komisaris Asuransi Montana (CSI MT) untuk membantu pengguna dengan komisaris terkait hal-hal terkait asuransi.

Tim kami sedang memindai informasi baru yang dipublikasikan tentang Komisaris Asuransi Montana. Kami memverifikasinya untuk memastikan informasi baru dipublikasikan dengan cepat, memberi Anda detail, data, lokasi, alamat, nomor telepon, dan informasi tambahan CSI MT terbaik.

Menemukan detail baru, nomor telepon, atau pembaruan lain untuk Komisaris Asuransi Montana atau komisaris asuransi mana pun? Silakan kirim apa pun yang Anda temukan kepada kami menggunakan halaman hubungi kami atau formulir komentar di bawah. Rincian atau informasi baru untuk Komisaris Asuransi Montana, akan diverifikasi dan dipublikasikan secara gratis, untuk kepentingan semua pengguna dan kami akan mengirimkan ucapan terima kasih dan catatan penghargaan kepada Anda.

Kami telah menjadikannya misi dan tanggung jawab utama kami untuk memastikan semua informasi untuk Komisaris Asuransi Montana akurat sebelum kami mempublikasikannya di situs web untuk kepentingan semua pengguna.

Montana-Agencies.com adalah pusat situs web terkemuka yang tidak berafiliasi dengan Montana Commissioner of Insurance (CSI MT) atau departemen federal atau negara bagian, agensi, kantor, dewan, biro, unit, atau komisi.

Kantor Pengajaran Publik Montana

Kantor Pengajaran Umum Montana bekerja untuk meningkatkan pendidikan publik bagi semua siswa dengan menyediakan kepemimpinan, bimbingan, dan sumber daya. Montana OPI mempromosikan prestasi akademik yang tinggi untuk setiap siswa melalui upaya peningkatan pendidikan berbasis standar kami. Kantor Pengajaran Publik Montana bertanggung jawab untuk menetapkan kebijakan dan program pendukung yang memberikan pendidikan publik berkualitas tinggi kepada siswa, pendidik, dan warga Montana. Kantor Pengajaran Umum Montana (Montana OPI) nomor telepon adalah 406-444-2082, terletak di PO Box 202501, Helena, Montana 59620-2501 di mana Anda dapat berbicara dengan orang yang nyata dari Montana OPI untuk setiap departemen pendidikan terkait hal-hal termasuk peraturan , sertifikat, lisensi, pencarian lisensi dan verifikasi.

Nomor Instruksi Publik Kantor Montana

Berapa nomor Instruksi Publik Kantor Montana?

Nomor Kantor Instruksi Publik Montana (Montana OPI) di mana Anda dapat menghubungi Kantor Instruksi Publik Montana untuk setiap departemen pendidikan terkait hal-hal termasuk peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi dan keamanan, adalah 406-444-2082 .

Tugas & Tanggung Jawab Kantor Instruksi Publik Montana

Apa yang dilakukan Kantor Instruksi Publik Montana?

Tonton video khusus ini untuk mengetahui apa yang dilakukan Kantor Pengajaran Umum Montana, apa tugas dan tanggung jawab OPI Montana dan banyak lagi.

Nomor Faks Kantor Instruksi Publik Montana (Nomor Faks Montana OPI)

Berapakah nomor fax Kantor Instansi Montana?

Nomor faks Kantor Instruksi Umum Montana tempat Anda dapat mengirim pesan faks, dokumen, dan formulir aplikasi ke Montana OPI adalah 406-444-3924.

Situs Web Kantor Instruksi Publik Montana (Montana OPI)

Apa itu situs web Instruksi Publik Kantor Montana (situs web Montana OPI)?

Anda dapat mengakses situs web Montana Office of Public Instruction untuk setiap departemen pendidikan terkait hal-hal termasuk pembaruan terkini, peraturan, sertifikat, lisensi, pencarian lisensi, verifikasi, keamanan,

Butuh bantuan dengan Kantor Pengajaran Publik Montana atau departemen pendidikan lainnya? Tim kami siap membantu Anda. Kami dengan senang hati akan melakukan pekerjaan kaki untuk Anda, gratis. Silakan tulis kami menggunakan formulir komentar atau halaman hubungi kami.

Alamat Surat Kantor Instruksi Publik Montana (Alamat Surat Montana OPI)

Apa alamat surat Kantor Instruksi Publik Montana?

Alamat surat Kantor Instruksi Publik Montana di mana Anda dapat mengirim surat resmi, dokumen dan formulir aplikasi ke Montana OPI

Montana-Agencies.com adalah situs web terkemuka yang dibuat untuk menyediakan data dan informasi terbaik dan terkini untuk Kantor Pengajaran Umum Montana (Montana OPI) untuk membantu Anda dengan masalah terkait departemen pendidikan.

Ketika informasi baru diterbitkan untuk Kantor Instruksi Publik Montana, tim kami memindai dan memverifikasinya untuk memastikan situs web ini memberi Anda detail, data, lokasi, alamat, nomor telepon OPI Montana terbaik, dan informasi tambahan.

Apakah Anda menemukan informasi atau pembaruan baru untuk Kantor Pengajaran Publik Montana atau departemen pendidikan mana pun? Harap kirimkan kepada kami dan setelah verifikasi detail atau informasi baru untuk Instruksi Publik Kantor Montana, kami akan menerbitkannya untuk kepentingan semua pengguna dan mengirimkan ucapan terima kasih dan catatan penghargaan kepada Anda. Silakan gunakan halaman hubungi kami atau formulir komentar di bawah ini untuk berkomunikasi dengan kami.

Ini adalah misi dan tanggung jawab kami untuk memastikan keakuratan informasi Instruksi Publik Kantor Montana sebelum kami mempublikasikannya di situs web untuk kepentingan semua pengguna.

Situs web Montana-Agencies.com ini, adalah pusat informasi terkemuka yang tidak memiliki afiliasi dengan Kantor Instruksi Publik Montana (Montana OPI) atau departemen, badan, kantor, dewan, biro, unit, atau komisi federal atau negara bagian mana pun.

Lonjakan Pengangguran Bersejarah DiMontana

Lonjakan Pengangguran Bersejarah DiMontana – Terlepas dari keuntungan yang jelas dari apa yang akan menjadi musim panas tersibuk di Lembah Flathead, pemilik Montana Coffee Traders memperhatikan dengan seksama situasi tenaga kerja lokal pada bulan April dan memutuskan untuk menutup tanpa batas waktu kedai kopi populer mereka di jantung pusat kota. Kalispell.

Lonjakan Pengangguran Bersejarah DiMontana

ourfactsyourfuture – “Ini benar-benar tentang menjaga staf kami dan memastikan kami tidak membakar siapa pun,” Jessie Farnes, koordinator kafe rantai lokal, mengatakan baru-baru ini. “Seiring lembah terus berkembang, semakin banyak tempat yang membutuhkan orang yang bisa memasak, tetapi tidak ada peningkatan orang yang mau melakukan pekerjaan itu.”

Dikutip dari helenair, Pengusaha di seluruh Montana berjuang untuk mengisi posisi terbuka karena ketersediaan vaksin COVID-19 dan awal musim panas telah memungkinkan bisnis untuk dibuka kembali sepenuhnya, mendorong ledakan lowongan pekerjaan di samping kekurangan tenaga kerja yang akut. Sementara pasar tenaga kerja yang ketat bukanlah hal baru di Montana, para ekonom mengatakan ini cukup unik, dan memukul tempat kerja di seluruh sektor ekonomi dan naik turun tangga pendapatan.

Center for Mental Health Foundation yang berbasis di Great Falls mengoperasikan tujuh fasilitas di kota, bersama dengan kantor tambahan yang melayani 13 kabupaten terdekat. CEO Sydney Blair mengatakan dia dipaksa untuk menjadi kreatif hanya untuk mempertahankan karyawan di seluruh organisasi, sementara lowongan untuk segala hal mulai dari posisi tingkat pemula yang hanya membutuhkan ijazah sekolah menengah hingga terapis rawat jalan tetap kosong.

“Ini benar-benar sudah berakhir,” kata Blair, yang telah bekerja di industri kesehatan mental selama 30 tahun. “… Ini belum pernah terjadi sebelumnya, dalam hal ketersediaan tenaga kerja, dan benar-benar mendekati krisis bagi kami penyedia layanan kesehatan perilaku.”

Menargetkan Tunjangan Pengangguran

Gubernur Republik Greg Gianforte menjadi berita utama bulan lalu setelah pemerintahannya mengumumkan akan mengakhiri empat jenis tunjangan pengangguran yang dibuat untuk menawarkan dukungan tambahan karena negara dan Montana melihat lonjakan bersejarah dalam klaim pengangguran ketika pandemi pertama kali melonjak di AS musim semi lalu. .

Ketika empat program tunjangan pengangguran terkait pandemi berakhir Senin, sekitar 10.000 orang Montanan yang tidak bekerja tidak akan lagi menerima tunjangan, menurut Komisaris Departemen Tenaga Kerja dan Industri Laurie Esau. Jumlah total orang yang mendapatkan beberapa bentuk tunjangan pengangguran diperkirakan akan turun dari sekitar 17.000 menjadi 7.400, kata Esau.

Pada Februari 2020, sebelum pandemi melanda Montana, rata-rata ada sekitar 12.000 orang yang mengajukan klaim pengangguran setiap minggunya. Jumlah itu memuncak pada April 2020, dengan lebih dari 77.000 klaim.

Pada pertengahan Juni, 5.800 orang, atau sekitar sepertiga dari semua klaim di negara bagian, termasuk pekerja wiraswasta dan lainnya yang biasanya tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran. Industri rekreasi dan perhotelan menyumbang 2.400 klaim lainnya, sementara layanan pendidikan dan kesehatan, perdagangan dan transportasi, layanan profesional dan konstruksi masing-masing berjumlah antara 1.000 dan 2.000 klaim mingguan.

“Insentif penting,” kata Gianforte dalam sebuah wawancara Rabu. “Itu tepat ketika kami mengalami krisis kesehatan yang signifikan. Kami keluar darinya dan … alih-alih hanya mengambil manfaatnya, kami menciptakan insentif untuk kembali ke dunia kerja.”

Program insentif itu terdiri dari “bonus kembali bekerja” satu kali $1.200 yang ditawarkan kepada mereka yang memulai dan mempertahankan pekerjaan baru setidaknya selama empat minggu. Esau mengatakan departemennya telah menerima 2.600 aplikasi untuk bonus pada Rabu, dan menambahkan dia mengharapkan lonjakan lebih lanjut setelah negara bagian mengakhiri tunjangan pengangguran yang diperluas akhir pekan ini. Jika tidak, mereka akan melanjutkan hingga September, ketika program federal akan berakhir.

Gianforte menyatakan optimisme bahwa programnya berhasil, meskipun dia menolak untuk menawarkan metrik spesifik yang dia gunakan untuk mengukur kesuksesan.

Bryce Ward, seorang ekonom yang berbasis di Missoula dengan ABMJ Consulting, menyarankan beberapa kelemahan potensial untuk mengakhiri manfaat yang diperluas lebih awal. Pertama, itu berarti mematikan keran uang gratis yang seharusnya mengalir dari pemerintah federal ke ekonomi negara bagian. Dan dia mengatakan memaksa orang kembali ke angkatan kerja juga dapat menekan upah, yang telah tumbuh secara signifikan dalam beberapa bulan terakhir setelah beberapa dekade pertumbuhan upah stagnan untuk pekerja berpenghasilan rendah dan menengah.

Gianforte mengatakan dia yakin peningkatan produktivitas dari programnya akan melebihi biaya tersebut.

“Saya pikir kita akan memiliki pasar tenaga kerja yang kompetitif untuk sementara waktu, dan pengusaha harus melakukan apa yang perlu mereka lakukan untuk mendapatkan pekerja terbaik,” katanya.

Tenaga Kerja yang Perlahan Pulih

Tanggal pengangguran tingkat negara bagian bulanan yang dirilis Rabu oleh Biro Statistik Tenaga Kerja federal menunjukkan bahwa pada akhir Mei, masih ada sekitar 8.100 lebih sedikit orang yang bekerja di pekerjaan non-pertanian daripada selama puncak pra-pandemi, pada Februari 2020. Tenaga kerja keseluruhan negara bagian itu turun sekitar 7.500.

Tetapi Pat Barkey, direktur Biro Riset Bisnis dan Ekonomi Universitas Montana, memperingatkan agar tidak membaca terlalu dalam angka-angka tingkat negara bagian itu, yang masih awal dan sering kali dapat direvisi di kemudian hari. Angka-angka dari BLS disesuaikan secara musiman dan berdasarkan survei.

“Ceritanya tetap bahwa kami tidak jatuh sebanyak AS – meskipun kami mengalami kejatuhan yang mengerikan – kami bangkit kembali lebih kuat daripada AS, dan sejak itu kami telah melambat dalam hal pertumbuhan lapangan kerja,” katanya. .

Tingkat pengangguran negara bagian terus turun setiap bulan sejak memuncak hampir 12% pada April 2020, menurut data BLS. Pada Mei, kembali turun menjadi 3,6% dari 3,7% pada April, titik terendah yang tidak terlihat sejak 2019. Tetapi persentase pekerjaan Montanan masih tertinggal di 59,3%, 1,6 poin persentase lebih rendah dari Februari 2020.

Secara sektoral, sebagian besar pekerjaan yang hilang di Montana masih di akomodasi dan layanan makanan, sementara pekerjaan pemerintah daerah dan ritel juga sangat tertekan dibandingkan dengan tingkat pekerjaan mereka sebelum pandemi. Sementara itu, lapangan kerja di beberapa sektor seperti jasa profesional dan transportasi sudah melebihi level tersebut.

Barkey mengatakan masih harus dilihat berapa banyak orang yang masih duduk di luar angkatan kerja melakukannya karena tunjangan pengangguran versus faktor-faktor seperti kurangnya penitipan anak yang tersedia, kurangnya pekerjaan yang dapat menutupi biaya perumahan yang terus meningkat di Montana, atau faktor lainnya.

Terlepas dari keandalan data tingkat negara bagian bulanan dari FBI, tidak dapat disangkal keberadaan tanda-tanda “dicari bantuan” yang mengisi jendela bisnis di seluruh negara bagian. Saat turis musim panas membanjiri Montana, jumlah pelanggan di restoran, bar, dan bisnis ritel telah meledak, mengintensifkan persaingan untuk kelompok pekerja yang relatif kecil.

“Kami telah berbicara tentang kekurangan pekerja selama bertahun-tahun di Montana, dan banyak yang didorong oleh demografi kami dan populasi kami yang menua,” Barb Wagner, kepala ekonom departemen tenaga kerja negara bagian, mengatakan.

Pandemi itu sendiri memiliki pengaruh unik pada pekerja yang lebih rentan di negara bagian itu, tambahnya, mendorong banyak orang setengah pensiun dan orang tua yang lebih rentan terhadap virus untuk keluar dari angkatan kerja sama sekali. Berbicara pekan lalu, Wagner mengatakan data terbaik yang tersedia menunjukkan sekitar 10.000 orang telah meninggalkan angkatan kerja karena masalah kesehatan terkait COVID.

Persiapan yang Perlu Diperhatikan Sebelum Bekerja di Montana

Telah banyak wisatawan dari berbagai negara yang melancong ke Montana. Sebab wilayah tersebut sangat tersohor di Amerika Serikat. Namun beberapa orang tidak hanya pergi berlibur, sesekali mereka melihat peluang pekerjaan untuk mendapatkan jaminan kehidupan di masa depan.

Jika Anda termasuk salah satunya, maka sebaiknya amati lebih dalam beberapa poin di bawah ini. Karena kami akan mengulas tentang persiapan apa saja yang perlu diperhatikan sebelum memulai kerja di Montana. Dan kami hanya ingin melihat Anda mencapai titik keberhasilan demi mendapatkan masa depan yang lebih cerah.

Siap Bersaing Pada Level Internasional
Sejak beberapa tahun terakhir Montana telah terkenal luas sebagai salah satu wilayah yang erat kaitannya dengan surga pekerjaan. Tak heran jika banyak warga asing termasuk Indonesia yang ingin melancong seraya mencari pekerjaan tetap. Sebab upah yang diberikan tidak main – main. Hal itu memicu Anda untuk memiliki kesiapan yang matang dalam bersaing pada level internasional. Paling tidak Anda harus memiliki mentalitas yang teguh dan kuat agar mendapatkan masa kerja yang berkepanjangan.
Mampu Menguasai Bahasa Asing Dengan Baik dan Lancar
Selain itu masih ada beberapa persiapan lain yang harus diperhatikan. Dimana yang kedua ini mengharukan Anda untuk mampu menguasai sejumlah bahasa asing dengan baik dan lancar. Sejauh ini beberapa perusahan lebih memprioritaskan Bahasa Inggris. Akan tetapi, Anda harus tahu bahwa tidak hanya warga lokal yang bekerja di dalamnya, melainkan dari berbagai negara seperti Jepang, Thailand, Meksiko, Spanyol dan lain – lain. Itu artinya Anda perlu kursus bahasa sebelum bekerja.
Dukungan Finansial yang Memadai
Anda pun juga perlu memiliki dukungan finansial yang memadai. Sebab kondisi ini boleh dibilang sangat vital bagi seluruh lapisan calon pekerja mancanegara. Keuangan yang pas – pasan hanya akan membuat Anda bertahan sementara waktu. Sebab nilai mata uang di negara tersebut lebih tinggi dari pada negara lainnya, terutama Indonesia. Sebaiknya Anda perlu menyiapkan kucuran dana minimal USD 3.000 atau setara 45 juta rupiah. Nilai tersebut sangat cukup untuk bertahan kurang dari 5 bulan.
Relasi yang Kuat dan Berkelanjutan
Persiapan yang patut Anda perhatikan lagi yakni relasi yang kuat dan berkelanjutan. Sejauh ini tak sedikit pekerja dari negara lain yang bertebaran di Montana. Namun banyak dari mereka terlahir dari agen hingga Workshop. Rajin mendatangi pertemuan atau Job Fair merupakan jalan terbaik untuk mendapatkan relasi yang dapat dipercaya. Sebab mereka akan selalu memberi dukungan penuh sebelum, semasa hingga setelah bekerja. Pastinya hari – hari Anda akan terjamin saat berada di sana.
Dokumen Pendaftaran dan Data Diri Sesuai Aslinya
Dan persiapan yang tak boleh Anda lupakan yakni dokumen pendaftaran dan data diri sesuai aslinya. Dalam hal ini Anda perlu mempertimbangkan passport dan kartu tanda penduduk. Kalau bisa jangan sampai semua dokumen tersebut tidak lengkap. Jadi usahakan agar Anda memiliki relasi yang kuat atau teman yang sudah berada di Montana agar tahu betul hal penting apa yang perlu dipersiapkan. Dengan begitu karir pekerjaan Anda di wilayah tersebut tetap berjalan optimal sesuai harapan.

Memahami beberapa persiapan di atas akan membuat Anda dan para calon pekerja lain akan betul – betul niat bekerja di Montana. Dan yang paling penting adalah restu orang tua agar semuanya lancar tanpa hambatan.