3 Alasan Mengapa Mencari Pekerjaan Sangat Sulit dan Bagaimana Meningkatkan Peluang Anda

3 Alasan Mengapa Mencari Pekerjaan Sangat Sulit dan Bagaimana Meningkatkan Peluang Anda – Anda mungkin menghadapi beberapa tantangan saat mencari pekerjaan. Namun, ada beberapa cara untuk mengoptimalkan pencarian pekerjaan Anda dan menemukan kesuksesan.

3 Alasan Mengapa Mencari Pekerjaan Sangat Sulit dan Bagaimana Meningkatkan Peluang Anda

ourfactsyourfuture – Dalam artikel ini, kami membahas mengapa mencari pekerjaan bisa begitu sulit dan mencari cara untuk mengatasi hambatan tersebut. Berikut adalah beberapa alasan menemukan pekerjaan mungkin menantang dan bagaimana Anda dapat mengatasinya:

Baca Juga : Angkatan Kerja Montana, Total Pekerjaan Mencetak Rekor Baru di Bulan Mei

Perusahaan dapat merekrut secara internal

Banyak peluang yang dipasang oleh pemberi kerja tidak secara eksklusif terbuka untuk pelamar eksternal. Jika sebuah perusahaan sedang merekrut untuk suatu posisi, posisi itu biasanya juga tersedia untuk orang-orang di dalam perusahaan. Perusahaan perekrutan mungkin terlihat lebih baik pada kandidat yang sudah mereka kenal. Kandidat eksternal harus mampu membuat kesan pertama yang kuat agar dapat diberikan pertimbangan yang sama dengan kandidat internal.

Banyak pekerjaan tidak pernah diposting secara publik

Banyak pekerjaan yang tersedia mungkin tidak muncul di papan pekerjaan publik. Sebaliknya, manajer dari posisi ini lebih memilih untuk mengisi posisi melalui perekrut atau rekomendasi karyawan. Memperluas metode Anda untuk menemukan peluang kerja dapat mengungkap lebih banyak posisi yang menarik minat Anda. Misalnya, Anda dapat menghubungi perekrut untuk mengetahui apakah pekerjaan tersedia di bidang Anda.

Posisi sangat kompetitif

Satu posting pekerjaan dapat melihat ratusan lamaran. Agar aplikasi berhasil, itu harus dapat menarik perhatian majikan. Memiliki banyak aplikasi dapat membatasi berapa banyak waktu yang dapat dicurahkan oleh pemberi kerja untuk membaca materi aplikasi. Mengirimkan resume yang berbeda dan kuat dapat menarik minat pemberi kerja.

Bagaimana meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan

Memahami hambatan apa yang Anda hadapi di pasar kerja adalah langkah pertama untuk mengatasinya. Untuk meningkatkan peluang keberhasilan Anda, ikuti langkah-langkah berikut:

1. Perbarui resume Anda dan sesuaikan dengan posisi

Pastikan resume Anda terorganisir dengan baik dan mudah dibaca. Saat melamar suatu posisi, sesuaikan setiap aplikasi yang Anda kirim agar sesuai dengan keterampilan yang diinginkan yang tercantum pada posting pekerjaan. Ini sangat penting jika Anda mengirimkan resume Anda melalui portal elektronik. Banyak perusahaan menggunakan teknologi Sistem Pelacakan Pelamar, yang memindai resume Anda dan mencari kata kunci untuk dicocokkan dengan lowongan pekerjaan.

Berdasarkan bagaimana perangkat lunak ini menganggap bahwa resume Anda cocok dengan apa yang diminta majikan, kemudian menentukan apakah resume Anda harus diteruskan ke manajer perekrutan. Menyesuaikan resume Anda dengan posisi pekerjaan dapat membantu ATS mengenali bahwa kualifikasi Anda cocok. Untuk memaksimalkan efektivitas resume Anda, coba yang berikut ini:

  • Ubah bagian keterampilan di resume Anda untuk mencerminkan kata kunci dari posting pekerjaan. Jika posting pekerjaan tampaknya berfokus pada keterampilan atau karakteristik tertentu, memasukkannya ke dalam teks resume dan surat lamaran Anda akan sangat membantu.
  • Jaga agar tata letak resume Anda tetap sederhana dan mudah dibaca. Pilih format dan gaya resume yang dapat dibaca oleh pemberi kerja dengan cepat. Pertimbangkan meminta seseorang untuk melihat resume Anda sehingga Anda dapat memperoleh perspektif tentang bagaimana orang lain dapat melihatnya.
  • Jaga agar kata-kata resume Anda tetap ringkas. Untuk mengisi resume Anda dengan informasi yang relevan, cobalah untuk menjaga isinya tetap sederhana dan lugas. Ini meningkatkan kemampuan pemberi kerja untuk sepenuhnya memahami keterampilan apa yang Anda miliki.

2. Gunakan dan perluas koneksi Anda

Siapa yang Anda kenal dapat menjadi faktor penentu untuk menemukan peluang besar, terutama yang tidak terlihat di papan pekerjaan publik. Media sosial dapat menjadi alat yang hebat untuk melihat apa yang dapat ditawarkan oleh koneksi Anda kepada Anda. Pameran kerja atau acara jejaring dapat bermanfaat untuk bertemu orang baru di suatu industri dan belajar tentang peluang. Memperluas jaringan Anda hanya akan membantu Anda dalam mencari pekerjaan. Untuk mencapai ini, pertimbangkan untuk mengambil langkah-langkah ini:

  • Tanyakan kepada teman dan keluarga apakah mereka tahu tentang peluang perekrutan. Memiliki seseorang yang menghubungkan Anda dengan peluang potensial dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Hubungan timbal balik antara Anda dan majikan dapat membantu membuat Anda menonjol di antara kandidat lain selama proses perekrutan.
  • Hadiri bursa kerja dan acara serupa yang Anda minati. Cari online untuk bursa kerja dan acara di daerah Anda. Beberapa acara menjadi tuan rumah beragam pengusaha di berbagai industri, sementara beberapa khusus untuk satu industri. Menghadiri salah satu acara ini dapat mengarahkan Anda untuk membuat koneksi yang menunjukkan kepada Anda peluang baru.
  • Terhubung dengan orang yang mapan dalam suatu industri dan ajukan pertanyaan yang bermakna kepada mereka. Jika Anda mencari pekerjaan di industri tertentu, cari orang-orang sukses di bidang itu.
  • Pertimbangkan untuk menghubungi seseorang untuk memperkenalkan diri dan mengajukan pertanyaan yang tulus dan bijaksana. Kebanyakan orang jarang menerima korespondensi seperti ini, jadi ini memberi Anda kesempatan untuk membuat kesan yang kuat dan tak terlupakan.

3. Tindak lanjuti dengan calon pemberi kerja

Jika Anda melakukan kontak dengan majikan dan mendapatkan wawancara, ada baiknya untuk menindaklanjuti langkah Anda selanjutnya. Setelah Anda membuat kesan, Anda ingin tetap diingat ketika fase berikutnya dari proses perekrutan dimulai.

Terhubung langsung dengan manajer perekrutan bisa tampak menakutkan, tetapi seringkali merupakan bagian yang diharapkan dari proses aplikasi. Menindaklanjuti memberi Anda kesempatan untuk membuat kesan yang lebih baik dan meningkatkan peluang Anda untuk sukses. Agar efektif dalam menindaklanjuti, lakukan langkah-langkah berikut:

  • Tindak lanjuti satu hingga dua minggu setelah melamar untuk memperkenalkan diri secara pribadi. Proses pengumpulan aplikasi awal dapat memakan waktu sebelum pemberi kerja melanjutkan ke langkah berikutnya.
  • Jika Anda belum mendengar kabar satu hingga dua minggu setelah mengirimkan aplikasi, hubungi manajer perekrutan dan perkenalkan diri Anda. Ini dapat mendorong manajer untuk mencari resume Anda di antara aplikasi lainnya.
  • Kirim email terima kasih setelah setiap wawancara. Berkorespondensi langsung dengan majikan selama proses perekrutan dapat membuat Anda berkesan. Mengirim email terima kasih pada hari yang sama setelah wawancara adalah sikap profesional yang menunjukkan penghargaan dan minat yang berkelanjutan pada kesempatan tersebut.
  • Perhatikan garis waktu pemberi kerja saat Anda menindaklanjutinya. Selama wawancara Anda, tanyakan kapan Anda dapat mengharapkan untuk mendengar kembali tentang langkah selanjutnya dalam proses perekrutan. Terkadang majikan tidak menjangkau dalam batas waktu yang Anda harapkan. Jika demikian, sebaiknya tunggu dua atau tiga hari kerja sebelum Anda mengirim email tindak lanjut yang menanyakan tentang prosesnya.

Angkatan Kerja Montana, Total Pekerjaan Mencetak Rekor Baru di Bulan Mei

Angkatan Kerja Montana, Total Pekerjaan Mencetak Rekor Baru di Bulan Mei – Baik angkatan kerja maupun total lapangan kerja Montana terus mencatat rekor bersejarah di bulan Mei, dengan angkatan kerja negara bagian tersebut tumbuh sekitar 2.168 pekerja dan total pekerjaan yang membukukan keuntungan sebanyak 1.559 pekerja. Kedua indikator utama berada pada titik tertinggi dalam sejarah Montana.

Angkatan Kerja Montana, Total Pekerjaan Mencetak Rekor Baru di Bulan Mei

ourfactsyourfuture – “Kami terus melihat semakin banyak pekerja bergabung dengan angkatan kerja Montana, sebuah tanda yang menggembirakan karena bisnis Montana berusaha mengisi posisi yang dibutuhkan,” kata Laurie Esau, Komisaris Tenaga Kerja & Industri Montana.

Baca Juga : Biaya Hidup di Montana: Bagaimana Cara Mengimbangi Gaji Rata-Rata?

“Memperluas pasokan pekerja kami – dan memastikan mereka dilatih dengan keterampilan yang dibutuhkan pengusaha – akan menjadi kunci untuk melanjutkan pertumbuhan ekonomi yang kuat yang telah dinikmati Montana selama satu setengah tahun terakhir. Lebih banyak orang Montanan yang bekerja daripada sebelumnya, dan angkatan kerjanya saat ini adalah yang terbesar yang pernah ada.”

Tingkat pengangguran Montana naik 0,1% di bulan Mei menjadi 2,4%, karena pertumbuhan angkatan kerja sedikit melampaui total lapangan kerja. Pekerjaan penggajian sedikit menurun 1.900, dengan penurunan terutama di perdagangan ritel dan industri konstruksi.

Indeks Harga Konsumen untuk Semua Konsumen Perkotaan (CPI-U) meningkat 1,0% selama sebulan, melanjutkan laju inflasi yang tinggi. Kenaikan 12 bulan sebesar 8,6% adalah yang tertinggi sejak Desember 1981. Kenaikan harga bersifat luas, dipimpin oleh kenaikan biaya energi. Indeks untuk semua item dikurangi makanan dan energi, juga disebut inflasi inti, meningkat sebesar 0,6% untuk bulan tersebut.

Koloni Langit Besar di Departemen Tenaga Kerja dan Industri Montana

Hutterites adalah orang-orang yang damai dan rajin yang telah menjalani setiap aspek kehidupan mereka dalam komunitas agama selama hampir 500 tahun—makan di ruang makan bersama, mendidik anak-anak mereka di sekolah umum, mengenakan pakaian buatan sendiri yang sama, dan bekerja sama dalam sebuah peternakan komunal.

Semua anggota Hutterite mengambil sumpah kemiskinan, meninggalkan kepemilikan pribadi, dan memiliki semua milik mereka bersama. Mereka mencurahkan seluruh waktu, tenaga, dan tenaga mereka untuk masyarakat sebagai tindakan pengabdian dan pengabdian agama. Mereka juga berjanji untuk menyelesaikan perselisihan di antara mereka sendiri tanpa menggunakan pengadilan sekuler. Mereka telah berhasil hidup dengan prinsip-prinsip agama ini selama hampir 500 tahun.

Namun, pada tahun 2009, serikat pekerja dan pelobi konstruksi yang kuat di Montana mengeluh bahwa orang Hutter menerima “keunggulan kompetitif” yang seharusnya karena mereka tidak membayar upah kepada anggotanya, dan oleh karena itu tidak diharuskan untuk menyediakan asuransi kompensasi pekerja.

Sebagai tanggapan, negara mengeluarkan undang-undang baru yang memaksa Hutterites untuk memberikan asuransi kompensasi pekerja untuk anggota mereka. Undang-undang baru akan memaksa komunitas untuk melanggar komitmennya yang telah berusia 500 tahun untuk memiliki semua milik bersama, bekerja tanpa mengharapkan kompensasi, dan menolak untuk menuntut klaim hukum satu sama lain.

Undang-undang baru juga tidak ada gunanya, karena orang Hutter telah memberikan perawatan medis yang mahal dan komprehensif kepada semua anggota mereka, terlepas dari alasan penyakit atau cedera mereka. Dengan demikian, persyaratan kompensasi pekerja tidak melindungi kesehatan pekerja Hutterite; itu hanya memaksa masyarakat untuk melanggar keyakinan agamanya.

Sayangnya, karena Hutterites menghindari politik dan tidak memilih, legislatif tidak pernah berkonsultasi dengan mereka sebelum mengesahkan undang-undang baru, dan tidak menyadari bahwa undang-undang tersebut tidak akan berguna.

Ketika koloni menemukan bahwa mereka akan dipaksa untuk melanggar keyakinan agama mereka, mereka mengajukan petisi ke pengadilan negara bagian Montana untuk bantuan. Pengadilan distrik memutuskan bahwa undang-undang tersebut melanggar Amandemen Pertama karena “dirancang dengan sangat hati-hati untuk diterapkan hanya pada orang-orang Hutter,” dan karena memberlakukan “konsep hak milik [yang] dilarang oleh kehidupan komunal yang mendasar dan doktrin barang komunitas atas di mana [komunitas] didirikan.” Dalam keputusan 5-4 yang terbagi tajam, Mahkamah Agung Montana membatalkan keputusan itu.

Keluarga Hutter kemudian meminta Becket untuk mengajukan banding atas kasus mereka ke Mahkamah Agung AS pada tahun 2013. Mahkamah Agung menolak untuk mengadili kasus tersebut, tetapi Becket akhirnya membantu keluarga Hutter mencari solusi dengan legislatif Montana. Hari ini, Hutterites terus hidup sesuai dengan keyakinan agama mereka tanpa penganiayaan hukum.

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar – Di masa lalu, memiliki gelar penting seperti hidup dan mati bagi orang-orang. Tetapi dengan kemajuan dunia, orang-orang telah belajar pentingnya keterampilan di atas selembar kertas yang ditandatangani. Selain itu, mereka telah memahami bahwa gelar bukanlah satu-satunya faktor penting saat perekrutan.

Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar

ourfactsyourfuture – Hal ini telah membuka banyak peluang bagi orang-orang yang tidak tertarik pada bidang akademik dan percaya diri mereka berorientasi pada kecakapan dan memahami pentingnya suatu pekerjaan . Tapi, pertanyaan terakhirnya tetap sama, bisakah Anda mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi tanpa gelar ? Kami katakan, ya! Baca terus untuk mengetahui tentang Pekerjaan Bergaji Terbaik di Montana Tanpa Gelar .

Baca Juga : Montana Membuat Perubahan Signifikan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan

PRAMUGARI, PRAMUGARA

Untuk memberikan keamanan dan kenyamanan kepada penumpang maskapai penerbangan, pramugari melakukan pelayanan rutin dan tanggap darurat. Pekerjaan pramugari diperkirakan akan meningkat 30% selama dekade berikutnya, jauh lebih cepat daripada rata-rata untuk semua pekerjaan. Ini adalah salah satu pekerjaan dengan bayaran tertinggi di Montana .

Pramugari beroperasi dengan jadwal yang fleksibel. Perusahaan mereka biasanya memberi mereka pelatihan di tempat kerja. Pramugari dapat bekerja di kelas satu atau kelas ekonomi, memberikan layanan kepada penumpang. Mereka berinteraksi dengan penumpang lebih lama daripada karyawan maskapai lainnya. Sebagian besar tugas pramugari dalam penerbangan membuat mereka tetap berdiri.

Tugas :

  • Menjaga keselamatan penumpang dan mematuhi undang-undang keamanan.
  • Instruksikan cara menggunakan peralatan darurat dan evakuasi.
  • Jika diperlukan, berikan dan atur perhatian medis segera.
  • Melayani dan menjual minuman, makanan, dan makanan ringan untuk umum.
  • Periksa peralatan darurat sebelum penerbangan.

TUKANG BATU

Tukang batu profesional merakit konstruksi dari batu bata, beton, balok, dan batu alam dan buatan. Pekerjaan tukang batu secara fisik melelahkan karena menuntut angkat berat dan berlutut dan membungkuk dalam waktu lama. Mayoritas tukang batu bekerja penuh waktu. Tukang batu adalah pekerja kasar. Dengan demikian mereka harus mampu secara fisik untuk melakukan tugasnya.

Mengangkat, membawa, dan meletakkan barang-barang penting adalah bagian dari pekerjaan. Kapasitas untuk membangun, memperbaiki, dan memelihara bangunan seperti tembok, jalan setapak, dan rintangan diperlukan. Ini juga mengharuskan mengangkat barang dan peralatan besar setiap hari.

Tugas :

  • Mengawasi karyawan, dan mencegah penyalahgunaan atau penelantaran.
  • Siapkan cetakan semen untuk berbagai proyek konstruksi.
  • Untuk melaksanakan tugas, mengelola, dan memimpin staf kecil.
  • Mengoperasikan mesin.
  • Patuhi semua standar keselamatan.

AHLI TEKNOLOGI BEDAH

Seorang ahli teknologi bedah melakukan salah satu pekerjaan Montana bergaji tinggi . Teknologi bedah membantu dalam prosedur bedah. Seorang teknolog bedah adalah karyawan di sektor kesehatan. Mereka membantu mempersiapkan ruang operasi (OR) untuk operasi. Teknisi bedah terutama dipekerjakan di rumah sakit. Pekerjaan mengharuskan mereka untuk menghabiskan banyak waktu di kaki mereka.

Ahli teknologi bedah kadang-kadang dikenal sebagai asisten bedah. Mereka menyiapkan instrumen dan memeriksa ulang apakah semuanya berfungsi dengan baik. Ahli teknologi bedah berfungsi sebagai sepasang tangan tambahan untuk ahli bedah dan asisten pertama. Mereka mengalokasikan perangkat dan bahan yang disterilkan kepada ahli bedah. Mereka mungkin bertugas membawa pasien ke pemulihan atau mengisi ulang ruang operasi.

Tugas :

  • Kolaborasi dengan ahli bedah.
  • Pengadaan obat anestesi.
  • Mempersiapkan kamar operasi dan pasien untuk operasi.
  • Membantu selama dan setelah prosedur.
  • Siapkan dan siapkan cairan atau obat steril.

AGEN REAL ESTAT

Agen real estat membantu pelanggan dalam membeli, menjual, dan menyewakan rumah, tanah, dan real estat. Agen bertanggung jawab atas berbagai tugas setiap hari, mulai dari pembuatan prospek dan pemasaran hingga rumah dan properti kosong. Bertemu dengan klien dan melacak informasi kontak adalah bagian dari hari agen real estat. Agen real estat biasanya mewakili satu sisi kesepakatan, baik terlibat dengan pembeli atau penjual, dan pekerjaan itu mencakup insentif tinggi.

Tugas :

  • Terhubung dengan calon pelanggan
  • Memproses dokumen, kontrak, dan dokumen leasing yang terkait dengan real estat.
  • Membuat strategi pemasaran untuk iklan.
  • Berikan detail kepada klien tentang wilayah tertentu dan pasar terdekat.
  • Negosiasikan komponen penjualan.

SUPIR BIS

Pengemudi bus bertanggung jawab untuk memindahkan penumpang dengan aman dari satu lokasi ke lokasi lain di bus, biasanya mematuhi rute yang telah ditentukan. Siswa diangkut ke dan dari sekolah dengan sopir bus sekolah. Pengemudi bus transit lokal mematuhi jadwal yang ketat untuk mengangkut penumpang sesuai dengan rute bus. Sopir bus dan majikan yang berbeda memiliki tanggung jawab tambahan yang berbeda.

Pengemudi bus harus mengoperasikan kendaraan mereka dengan sangat hati-hati untuk memastikan perjalanan yang aman. Gaji sopir bus bervariasi berdasarkan area, pengalaman, dan pekerjaan. Pelatihan dan sertifikasi yang diperlukan untuk menjadi sopir bus bervariasi berdasarkan jenis pengemudi yang Anda inginkan dan lokasi Anda.

Tugas :

  • Berkendara di sepanjang jalur yang disetujui dengan cara yang aman.
  • Periksa ban, lampu, dan oli bus saat perawatan penting diperlukan.
  • Mencegah atau menghentikan penumpang dari perilaku yang tidak baik.
  • Patuhi semua undang-undang mengemudi dan langkah-langkah keselamatan.
  • Menginformasikan penumpang dan majikan tentang keterlambatan atau masalah yang dihadapi di sepanjang rute.

PEKERJA SOSIAL

Pekerja sosial membantu individu dalam mengatasi hambatan hidup, seperti sakit, perceraian, atau pengangguran. Juga, beberapa pekerja sosial membantu kelompok masyarakat dan pemerintah membangun atau meningkatkan program, layanan, dan keadaan sosial dalam skala besar.

Misalnya, guru, orang tua, dan administrator sekolah berkolaborasi dengan pekerja sosial sekolah untuk merancang rencana dan metode untuk meningkatkan prestasi akademik dan perkembangan sosial anak. Ini dianggap sebagai salah satu karir teratas di Montana . Pekerja sosial untuk anak-anak dan keluarga melindungi anak-anak yang rentan dan mendukung keluarga yang membutuhkan. Selain itu, pekerja sosial mengadvokasi atau meningkatkan kesadaran dengan dan atas nama klien dan konstituen mereka.

Tugas :

  • Identifikasi orang dan komunitas yang membutuhkan bantuan.
  • Tanggapi keadaan darurat seperti pelecehan anak dan krisis kesehatan mental.
  • Membantu orang dalam mengatasi hambatan dalam hidup mereka
  • Menilai kebutuhan pelanggan, situasi, kekuatan, dan jaringan pendukung.
  • Awasi masalah klien dan tindak lanjuti untuk memastikan mereka telah membaik.

MONTIR LISTRIK

Teknisi listrik bertanggung jawab atas semua jenis pekerjaan listrik. Ini adalah posisi yang sangat terampil yang memerlukan pelatihan di tempat kerja. Tukang listrik bekerja untuk kontraktor listrik atau perusahaan sebagai tukang listrik internal.

Kebanyakan tukang listrik memulai karir mereka sebagai magang, tetapi banyak yang ingin mendapatkan pendidikan formal di industri untuk dipertimbangkan untuk posisi dengan organisasi terkemuka. Teknisi listrik beroperasi di berbagai bisnis dan dapat melakukan berbagai tugas. Teknisi listrik juga bertanggung jawab untuk menjaga sistem dan komponen kelistrikan yang ada agar berfungsi dengan baik.

Tugas :

  • Periksa peralatan listrik, sambungan, dan cetak biru.
  • Periksa dan periksa elemen jaringan listrik seperti inverter, relai transmisi, dan sakelar listrik.
  • Menghubungkan peralatan listrik ke saluran listrik.
  • Pemasangan komponen untuk proteksi dan transmisi.
  • Bekerja dengan tim atau individu.

PETUGAS PATROLI

Petugas patroli memantau area yang ditentukan untuk menjaga ketertiban, mencegah perilaku kriminal, dan menjaga lingkungan dan penduduk. Ini adalah pekerjaan yang melibatkan layanan publik dan dianggap cukup heroik, menjadikannya salah satu pekerjaan yang paling dibutuhkan di Montana .

Petugas patroli berpenghasilan sangat baik karena pekerjaan mereka yang berisiko tinggi dan kebutuhan untuk bertugas pada jam-jam yang tidak biasa. Selain pekerjaan di lapangan, aspek penting dari pekerjaan itu juga mencakup dokumen, menulis laporan, dan memberikan tiket. Hal ini sama-sama meja dan pekerjaan di lapangan. Itu menuntut kebugaran fisik dan

Tugas :

  • Patroli di lokasi tertentu.
  • Membantu mereka yang membutuhkan dan pelayanan publik lainnya.
  • Mengembangkan dan memelihara hubungan positif dengan individu-individu masyarakat.
  • Mengejar pelaku yang kabur.
  • Menyelidiki situasi di tempat.

MEKANIK OTOMOTIF

Seorang montir mobil beroperasi pada mobil, van, dan truk ringan, melakukan perbaikan dan pengujian diagnostik. Penghasilan Anda mungkin ditentukan oleh bagaimana bengkel memberi kompensasi kepada pekerjanya. Untuk menjadi mekanik mobil yang kompeten, Anda membutuhkan kelincahan, kemampuan memecahkan masalah, kemampuan bekerja secara fleksibel, dan keterampilan komunikasi yang solid. Selain itu, jika Anda bekerja di dealer mobil, kemungkinan besar Anda akan menerima pelatihan khusus untuk mobil pabrikan itu.

Tugas :

  • Perawatan kendaraan secara berkala.
  • Mengganti ban dan memperbaikinya.
  • Pastikan semua alat dan perlengkapan berfungsi dan dalam kondisi baik.
  • Memeriksa sistem dan kabel mobil dan memastikan bekerja dengan baik.
  • Jadilah cepat dalam keterampilan memecahkan masalah.

PENGAWAL

Pengawal adalah personel keamanan yang sangat terlatih yang mengkhususkan diri dalam melindungi individu atau kelompok orang. Seperti personel keamanan lainnya, pengawal berfungsi sebagai pencegah kejahatan yang terlihat. Mereka biasanya memiliki banyak pengalaman di bidang tertentu.

Pengawal harus siap menghadapi berbagai masalah sehingga klien mereka dapat merasa terlindungi dalam kehidupan pribadi dan profesional mereka. Tugas seorang bodyguard dimulai jauh sebelum ancaman muncul. Pengawal akan mengidentifikasi kemungkinan risiko keamanan, menerapkan taktik keamanan yang sesuai, dan merespons ancaman dengan tepat saat muncul.

Tugas :

  • Melakukan pemeriksaan latar belakang pada karyawan baru, pekerja, atau vendor.
  • Memindahkan klien dari krisis keamanan dengan cara yang terlindungi.
  • Klien diantar ke tempat-tempat umum.
  • Kerentanan ditemukan di rumah klien dan di tempat umum.
  • Mendeteksi aktivitas mencurigakan atau individu tak dikenal

Dengan perubahan gagasan tentang dunia kerja, spektrum peluang bagi orang-orang tanpa gelar sarjana telah meluas. Ketika Anda bertanya pekerjaan bergaji tinggi apa yang bisa Anda dapatkan tanpa gelar sarjana, ada daftar panjang karir yang harus dikejar. Lebih sering daripada tidak, alih-alih gelar formal, Anda membutuhkan tekad dan keterampilan!

Pekerjaan di Montana Meningkat, Tetapi Tantangan Angkatan Kerja Yang Signifikan Tetap Ada

Pekerjaan di Montana Meningkat, Tetapi Tantangan Angkatan Kerja Yang Signifikan Tetap Ada – Meskipun lapangan kerja di Montana telah pulih, partisipasi angkatan kerja yang lebih rendah dan pasar kerja yang ketat mempersulit pemulihan. Ketika datang ke lapangan kerja dan pasar tenaga kerja, Montana adalah pemimpin dan lamban, menurut berbagai tindakan yang ditemukan di dasbor Indikator Ekonomi Regional Fed Minneapolis.

Pekerjaan di Montana Meningkat, Tetapi Tantangan Angkatan Kerja Yang Signifikan Tetap Ada

ourfactsyourfuture – Misalnya, di antara negara bagian Distrik Kesembilan, Montana telah mengalami peningkatan lapangan kerja yang kuat selama pemulihan, bersama dengan South Dakota. Meskipun negara bagian belum sepenuhnya kembali ke tingkat pra-pandemi, peningkatan lapangan kerja kemungkinan karena negara bagian tersebut melihat pertumbuhan pekerjaan yang lebih kuat yang mengarah ke pandemi daripada negara bagian distrik lainnya.

Baca Juga : Laporan Ketenagakerjaan Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat 

Negara bagian juga mengalami peningkatan pengangguran dari tingkat pra-pandemi tertinggi di Distrik Kesembilan ke tingkat terendah kedua. Pada 3,1 persen, ini adalah salah satu tingkat pengangguran terendah secara nasional dan hanya tertinggal di South Dakota di antara negara bagian distrik.

Berbeda dengan tren ketenagakerjaan yang kuat tersebut, partisipasi angkatan kerja di Montana tetap jauh lebih rendah daripada di negara bagian lain di Distrik tersebut. Meskipun hal ini secara historis terjadi di Montana, tingkat negara bagian ini masih satu poin persentase penuh di bawah tingkat pra-pandemi, karena banyak orang Montanan yang berhenti mencari pekerjaan. Fenomena partisipasi angkatan kerja yang lebih rendah ini juga umum di antara negara bagian secara nasional, tetapi tingkat partisipasi angkatan kerja Montana tetap hampir 5 poin persentase di bawah Wisconsin, yang memiliki tingkat partisipasi angkatan kerja terendah kedua dari negara bagian Distrik Kesembilan.

Mengingat tingkat partisipasi angkatan kerja yang relatif rendah, bagaimana lapangan kerja berhasil meningkat sama sekali di Montana? Jawabannya mungkin terletak pada pertumbuhan penduduk. Sementara data pertumbuhan penduduk tahun 2021 tidak tersedia, tren jangka panjang hingga tahun 2020 menunjukkan bahwa negara bagian tersebut kemungkinan besar mengalami pertumbuhan penduduk yang lebih kuat daripada negara bagian distrik lainnya.

Selama 10 tahun terakhir, populasi Montana telah tumbuh hampir 10 persen, menghasilkan kursi baru di Dewan Perwakilan Rakyat AS. Pada tahun 2020, populasi tahunan negara bagian itu tumbuh sebesar 1 persen, dibandingkan dengan 0,3 persen untuk Minnesota. Negara bagian dilaporkan telah melihat masuknya pekerja jarak jauh dan orang lain yang ingin pindah dari daerah yang lebih mahal atau ke daerah yang lebih kaya kemudahan seperti Montana barat. Faktanya, Montana mengalami tingkat perpindahan masuk yang lebih tinggi pada tahun 2020 daripada kebanyakan negara bagian Distrik Kesembilan lainnya, menurut studi migrasi tahunan U-Haul .

Dengan lebih banyak orang yang tinggal di Montana, tingkat pekerjaan dapat meningkat meskipun terjadi penurunan partisipasi angkatan kerja dalam populasi tersebut.

Pertumbuhan lapangan kerja Montana bahkan bisa lebih kuat dengan adanya pembukaan lapangan kerja yang kuat, yang telah dipercepat lebih cepat daripada populasi dan angkatan kerja. Ketatnya tenaga kerja yang dihasilkan telah diperburuk oleh meningkatnya tingkat pengunduran diri sukarela di antara pekerja yang ada dalam beberapa bulan terakhir. Sementara tingkat berhenti di Montana seringkali lebih tinggi daripada daerah lain, berhenti meningkat lebih dari 30 persen pada bulan September, membuat negara bagian itu memiliki salah satu tingkat tertinggi orang yang meninggalkan pekerjaan mereka di negara ini.

Sebelum tahun 2020, lowongan pekerjaan dan perekrutan sering kali diselaraskan di Montana. Peningkatan berhenti, penurunan pengangguran, dan partisipasi angkatan kerja yang lebih rendah telah menyebabkan kesenjangan yang terus-menerus antara lowongan pekerjaan dan perekrutan di negara bagian. Ketika kesenjangan antara lowongan pekerjaan dan perekrutan melebar, pengusaha mengalami lebih banyak kesulitan mengisi pekerjaan, dan pekerja yang tertarik mengalami lebih sedikit kesulitan mencari pekerjaan.

Terlepas dari pertumbuhan pekerjaan yang menjanjikan di Montana, ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan tenaga kerja berarti negara bagian dapat melihat pemulihan yang lebih baik. Namun, peningkatan populasi negara bagian juga menempatkannya pada posisi yang lebih kuat untuk mempertahankan pertumbuhan lapangan kerja baru-baru ini dibandingkan dengan negara bagian Distrik Kesembilan lainnya.