ourfactsyourfuture – Departemen Tenaga Kerja & Industri Montana meluncurkan situs Web Informasi Pasar Tenaga Kerja baru sebagai tanggapan atas permintaan sektor swasta untuk akses mudah ke data keras untuk perencanaan bisnis menyertakan tautan ke berbagai data tentang ukuran dan keterampilan tenaga kerja negara bagian dan kabupaten, ditambah melihat tingkat upah yang berlaku untuk pekerjaan yang berbeda di setiap kabupaten.
Situs web pasar tenaga kerja Montana baru – Ini juga memiliki berbagai sumber karir untuk semua orang mulai dari siswa sekolah dasar hingga orang dewasa.Dan, membuat situs ini menyenangkan bagi orang Montanan yang hanya ingin mempelajari lebih lanjut tentang keadaan mereka, bagian atas halaman web memiliki korsel komputer yang menampilkan lima atau enam artikel bergulir yang dapat diklik oleh pemirsa untuk mempelajari, misalnya, tentang kelangsungan hidup. tingkat startup bisnis.
Situs web pasar tenaga kerja Montana baru
“Kami telah mendengar panggilan dari para pemimpin bisnis untuk informasi pasar tenaga kerja yang lebih baik yang dapat mereka gunakan untuk membuat keputusan tentang relokasi bisnis, ekspansi dan diversifikasi,” tulis Gubernur Steve Bullock dalam rilis berita. Alat baru ini merupakan tanggapan atas kekhawatiran yang diangkat dalam pertemuan Proyek Main Street Montana di seluruh negara bagian, tambahnya.
Halaman Informasi Pasar Tenaga Kerja memberi pengguna pengalaman online yang interaktif dan dinamis. Ini menyediakan fungsi analisis data real-time yang memungkinkan pengguna untuk menyesuaikan laporan untuk memenuhi kebutuhan mereka.
“Kami telah mendengar panggilan dari para pemimpin bisnis untuk informasi pasar tenaga kerja yang lebih baik yang dapat mereka gunakan untuk membuat keputusan tentang relokasi bisnis, ekspansi dan diversifikasi,” tulis Gubernur Steve Bullock dalam rilis berita. Alat baru ini merupakan tanggapan atas kekhawatiran yang diangkat dalam pertemuan Proyek Main Street Montana di seluruh negara bagian, tambahnya.
Halaman Informasi Pasar Tenaga Kerja memberi pengguna pengalaman online yang interaktif dan dinamis. Ini menyediakan fungsi analisis data real-time yang memungkinkan pengguna untuk menyesuaikan laporan untuk memenuhi kebutuhan mereka.
“Tenaga kerja terampil adalah bahan bakar penting untuk mendorong pertumbuhan ekonomi kita,” kata Komisaris Tenaga Kerja Pam Bucy, “dan situs web ini akan membantu bisnis mengakses pekerja tersebut dan meningkatkan produktivitas mereka.”
Situs web diluncurkan tepat sebelum Thanksgiving, kata Annette Miller, penjabat kepala Biro Riset dan Analisis departemen dan orang yang memimpin konsorsium enam negara bagian yang menyusun situs web informasi pasar tenaga kerja.
Vendor swasta yang telah mengoperasikan situs web serupa keluar dari bisnis dan negara bagian merasa mereka dapat membangun situs interaktif yang lebih baik, kata Miller.
“Situs web biro reguler kami mendapat sekitar 520.000 tampilan per tahun dan kami berharap situs ini juga akan berhasil,” katanya. Selain korsel berputar dari tautan ke artikel dan laporan menarik, halaman web pembuka selalu menampilkan data ketenagakerjaan dasar, termasuk diagram batang yang membandingkan tingkat pengangguran Montana dan AS selama setahun terakhir dan peta interaktif. Pemirsa dapat mengeklik kabupaten mana pun di peta dan tingkat pengangguran serta jumlah pekerja untuk kabupaten itu akan muncul.
Situs ini memiliki dua tujuan utama: menemukan cara yang lebih mudah untuk menyediakan informasi yang paling dicari biro, tenaga kerja, industri dan data upah; dan sumber karir bagi pencari kerja.
Misalnya, pebisnis bisa mendapatkan informasi rinci tentang jumlah tenaga kerja suatu daerah di bidang tertentu atau mendapatkan gambaran tentang upah yang berlaku untuk jenis pekerja tertentu.
“Data tersebut dapat membantu pengembang potensial memutuskan daerah mana yang akan ditempatkan atau pemberi kerja mencari tahu apakah upah rendah merupakan masalah dalam masalah perekrutan,” kata Miller.
Layanan karir juga dapat diakses di toolbar atas.
Klik pada sumber karir dan kemudian rumah karir dan gambar pemandangan pejalan kaki dan pengendara sepeda yang semakin besar dan tua di dekat Taman Nasional Glacier akan muncul. Klik pada anak sekolah dasar, misalnya, dan cari tahu sumber perencanaan karier apa yang tersedia, termasuk kartu perdagangan pahlawan karier dan buku catatan yang dapat digunakan guru untuk membantu siswa.
“Belajar lebih banyak tentang pekerjaan orang lain pada usia dini adalah cara yang bagus untuk memperluas cakrawala karir,” kata Miller. Siswa sekolah menengah dapat melihat konsekuensi karir jangka panjang dari menghadiri sekolah atau bolos kelas secara teratur.
Ada sumber daya lain untuk orang dewasa, termasuk akses ke Sistem Informasi Karir Montana, yang memiliki berbagai program komputer termasuk survei minat karier, kiat praktik penulisan resume, dan wawancara tiruan. Sekitar 100.000 orang Montanan telah membuat profil terpisah di situs tersebut saat mereka mencari pekerjaan atau informasi tentang karier, kata Miller.
Baca Juga : University of Birmingham bermitra dengan Siemens untuk menciptakan kampus universitas terpintar di dunia
Akankah Survei Pasar Tenaga Kerja membantu Anda?
Kami memiliki kombinasi keahlian unik untuk menjadi Saksi Ahli Sumber Daya Manusia dan Saksi Ahli Kejuruan di tingkat negara bagian dan federal. Akibatnya, ketika kami menyelesaikan survei pasar tenaga kerja Anda, kami memiliki perspektif yang unik dan menggunakan proses yang sangat menyeluruh untuk menyelesaikan survei pasar tenaga kerja Anda.
Selain itu, kami adalah ahli kejuruan tidak hanya dalam survei pasar tenaga kerja dan evaluasi kejuruan, tetapi juga dalam pengembangan Analisis Pekerjaan Fungsi Esensial, kapasitas pendapatan, penilaian kejuruan, dan penilaian kembali bekerja.
Jika Anda terlibat dalam litigasi, baik sebagai pengacara atau pihak individu dalam perceraian, survei pasar tenaga kerja akan membantu kasus Anda.
Kami adalah salah satu ahli SDM dan Kejuruan yang paling berpengalaman di negara ini. Biaya kami mencerminkan pengalaman kami yang luas dan melalui laporan. Jika Anda menginginkan yang terbaik, Anda menemukannya. Jika Anda menginginkan survei atau penilaian yang murah, kami tidak cocok untuk Anda.
Beth Brascugli De Lima, MBA, SPHR-CA telah menyediakan survei pasar tenaga kerja yang unggul dan layanan ahli kejuruan lainnya selama lebih dari 27 tahun. Kredensialnya meliputi:
Ahli dalam Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) Memberikan Penilaian Kejuruan selama lebih dari 27+ tahun Memberikan penilaian pasar tenaga kerja dan penilaian kelayakan kembali bekerja selama lebih dari 20 tahun Disertifikasi oleh Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Profesional Senior (SPHR-CA), dengan Sertifikasi Khusus CAMBA (Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi).
Saksi ahli kejuruan yang berpengalaman, Administrasi Jaminan Sosial, Kantor Dengar Pendapat & Banding
Berpengalaman sebagai penyedia Ticket to Work untuk penyandang disabilitas
Ahli Saksi Kejuruan selama lebih dari 16 tahun
Sangat berpengalaman dalam Survei Pasar Tenaga Kerja
Klik di sini untuk melihat CV Ahli Kejuruan Ms.
De Lima
Perusahaan Sumber Daya Manusia Profesional, penggugat dan pembela menghormati pengalaman terdokumentasi Ms. De Lima bekerja sebagai survei pasar tenaga kerja dan ahli kejuruan. Keahliannya digunakan dalam kasus-kasus yang melibatkan cedera pribadi atau perceraian serta kemampuan untuk menangani masalah-masalah yang berkaitan dengan litigasi ketenagakerjaan.
Nona De Lima memiliki tiga lokasi: Sacramento / Stockton / Murphys area, San Jose / San Francisco area, California dan lokasi terbaru kami di Seattle, WA menit dari Space Needle. Dia tersedia untuk bepergian secara nasional atau melakukan deposisi video dan kesaksian pengadilan dari fasilitas lokal.
Hubungi salah satu asisten Ms. De Lima, Sarah atau Brad, melalui telepon di 1-209-728-8905 atau email kami untuk meminta konsultasi telepon untuk mendiskusikan pengalamannya dan bagaimana dia dan timnya dapat membantu Anda dengan survei pasar tenaga kerja Anda dan kebutuhan tenaga ahli vokasi lainnya.
Elemen Umum Rencana Negara Bagian WIOA
Rencana Negara Terpadu atau Gabungan harus mencakup analisis tenaga kerja saat ini, termasuk individu dengan hambatan pekerjaan, sebagaimana didefinisikan dalam bagian 3 WIOA 4 . Populasi ini harus mencakup individu penyandang disabilitas di antara kelompok lain 5 di Negara Bagian dan lintas wilayah yang diidentifikasi oleh Negara Bagian.
Individu dengan hambatan pekerjaan termasuk ibu rumah tangga yang dipindahkan; individu berpenghasilan rendah; Indian, Penduduk Asli Alaska, dan Penduduk Asli Hawaii; penyandang disabilitas, termasuk pemuda yang merupakan individu penyandang disabilitas; individu yang lebih tua; mantan pelanggar; individu tunawisma, atau anak-anak dan remaja tunawisma; pemuda yang berada di dalam atau telah berusia di luar sistem asuh; individu yang merupakan pembelajar bahasa Inggris.
individu yang memiliki tingkat literasi rendah, dan individu yang menghadapi hambatan budaya yang substansial; buruh tani (sebagaimana didefinisikan pada bagian 167(i) WIOA dan Surat Panduan Pelatihan dan Ketenagakerjaan No. 35-14); individu dalam waktu 2 tahun dari kelayakan seumur hidup yang melelahkan di bawah program Bantuan Sementara untuk Keluarga yang Membutuhkan; orang tua tunggal (termasuk wanita hamil tunggal); dan individu yang menganggur dalam jangka panjang.
Jelaskan ‘kesenjangan keterampilan’ yang tampak.
Angkatan kerja Montana terus tumbuh perlahan, meskipun pensiun besar dari populasi baby boomer, karena migrasi masuk sekitar 8.000 pekerja setiap tahun dan meningkatkan tingkat partisipasi angkatan kerja untuk pekerja yang lebih tua dan perempuan. Bahkan dengan pertumbuhan ini, tingkat pengangguran terus menurun, saat ini berada pada level yang sangat rendah di bawah 3,5%. Majikan mempekerjakan pekerja segera setelah mereka dapat menemukannya.
Tingkat partisipasi angkatan kerja Montana cenderung menurun karena jumlah penduduk berusia 65 tahun ke atas yang lebih tinggi di negara bagian tersebut. Tingkat partisipasi angkatan kerja untuk mereka yang berusia di atas 16 tahun sedikit lebih rendah dari rata-rata nasional sebesar 62,3% pada tahun 2018. Namun, tingkat partisipasi di antara subkelompok usia dan gender hampir semuanya lebih tinggi di Montana daripada di AS, menunjukkan bahwa tingkat partisipasi angkatan kerja di Montana adalah karena demografi penduduk yang lebih tua, bukan karena faktor budaya atau ekonomi.
Secara khusus, wanita Montana memiliki tingkat partisipasi angkatan kerja yang jauh lebih tinggi daripada wanita secara nasional, dengan 78% wanita Montana berusia di atas 16 tahun di pasar tenaga kerja dibandingkan dengan hanya 75% secara nasional pada tahun 2018.
Tingkat partisipasi angkatan kerja keseluruhan Montana diperkirakan akan terus menurun selama sepuluh tahun ke depan karena terus pensiunnya populasi baby boomer. Angkatan kerja diperkirakan akan terus tumbuh perlahan sekitar 3.600 orang per tahun, yang mencakup sekitar 8.000 migran masuk ke angkatan kerja Montana setiap tahun. Pada kecepatan ini, tingkat pengangguran akan terus cukup rendah dan pertumbuhan pekerjaan akan dibatasi. Kekurangan pekerja diperkirakan akan berkurang setelah tahun 2025.
Sekitar 32.000 pekerja Montana memiliki disabilitas, dengan jenis disabilitas yang paling umum adalah kesulitan mendengar atau kesulitan kognitif. 17.300 penyandang cacat Montanan lainnya menganggur, dengan tingkat pengangguran untuk penyandang cacat Montanan sebesar 3,5%. Cacat kognitif adalah kecacatan paling umum di antara penduduk Montanan yang menganggur. Akhirnya, sekitar 35.000 orang Montanan dengan disabilitas tidak termasuk dalam angkatan kerja, mewakili kumpulan tenaga kerja yang belum dimanfaatkan yang cukup besar. Kecacatan yang paling umum di antara mereka yang bukan angkatan kerja adalah kesulitan rawat jalan (19.000 orang Montanan), diikuti oleh kesulitan kognitif dan kesulitan hidup mandiri (sekitar 16.500 orang Montanan di setiap kategori).
KARAKTERISTIK YANG BUKAN TENAGA KERJA:
Lebih dari 60% populasi non-kerja Montana berusia di atas 16 tahun sudah pensiun. Alasan umum lainnya adalah memiliki cacat atau sakit (15% dari penduduk Montanan yang tidak bekerja), mengurus keluarga (11%), atau menghadiri sekolah atau pelatihan lainnya (11%). Hanya 3,5% yang memberikan alasan lain untuk tidak berada dalam angkatan kerja, termasuk penyakit mental, kurangnya transportasi, kejahatan atau pelanggaran ringan sebelumnya, kurangnya perumahan, kekerasan dalam rumah tangga, atau kurangnya peluang ekonomi.
TREN PASAR TENAGA KERJA:
Mengingat tingkat pengangguran yang rendah dan lebih dari sepuluh tahun dalam ekspansi ekonomi saat ini, semua industri dan pekerjaan mengalami efek dari kekurangan pasar tenaga kerja. Mengingat tuntutan tenaga kerja yang besar dari perawatan kesehatan dan konstruksi, bersama dengan kebutuhan akan pelatihan teknis dan praktis jangka menengah dalam karir ini, upaya pelatihan tenaga kerja dari organisasi tenaga kerja dan pendidikan Montana sering berfokus pada pelatihan pekerja untuk pekerjaan di bidang keperawatan dan konstruksi.
TINGKAT PENDIDIKAN DAN KETERAMPILAN TENAGA KERJA:
Tenaga kerja Montana berpendidikan baik, memiliki populasi tertinggi ketiga dengan ijazah sekolah menengah atau kesetaraan di antara negara bagian pada tahun 2017. Sekitar 65% populasi Montana memiliki beberapa jenis pendidikan pasca sekolah menengah, peringkat ke-13 di negara ini . Namun, hanya sekitar 40% dari populasi Montana yang memiliki ijazah atau sertifikasi pasca sekolah menengah, meninggalkan populasi besar pekerja Montana hanya beberapa langkah lagi untuk menyelesaikan pelatihan mereka.
Menggunakan perkiraan pekerjaan Departemen Tenaga Kerja & Industri Montana hingga tahun 2028 dan persyaratan pelatihan minimum Biro Statistik Tenaga Kerja, jumlah pekerjaan yang membutuhkan beberapa pelatihan pasca sekolah menengah akan meningkat sebesar 1% selama sepuluh tahun ke depan. Kira-kira 16.000 lebih banyak pekerjaan akan diciptakan di Montana selama sepuluh tahun ke depan yang membutuhkan beberapa tingkat pelatihan pasca sekolah menengah. Jumlah pekerjaan di tingkat diploma sekolah menengah dan di bawahnya akan meningkat hampir 23.000 pekerjaan, tetapi pangsa pekerjaan dalam perekonomian pada tingkat keterampilan ini akan berkurang sekitar 1%.